绩效考核结果异常值在系统中如何设置预警阈值？ 2025年2月10日 上午8:20 • HR动态, 产品 • 阅读 4 一级指标（战略目标相关）：设置±20%硬性阈值 二级指标（过程性指标）：设置±35%弹性阈值 利唐i人事HR社区，发布者：HR数字化研究员，转转请注明出处：https://www.ihr360.com/hrnews/202502274338.html 绩效软件 赞 (0) 生成海报
