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高绩效教练的核心模型有哪些

高绩效教练

绩效教练的核心模型及2025年很新实践解析

在数字化转型加速的2025年,企业人力资源管理的核心命题已从“事务性执行”转向“战略性赋能”。高绩效教练(High-Performance Coaching)作为组织人才发展的关键工具,其核心模型的迭代与应用场景的拓展,成为HR数字化实践的重要课题。本文将结合很新行业趋势,解析六大核心模型及其在混合办公、全球化团队管理等场景中的实践。


一、GROW模型:目标导向的敏捷赋能框架

模型结构:目标(Goal)-现状(Reality)-选择(Options)-意愿(Will)

2025年典型场景
某跨国企业亚太区需在3个月内实现跨部门协作效率提升30%。传统目标制定方式因文化差异、时区分散受阻。
核心问题
目标模糊导致执行偏差;远程沟通缺乏深度共识。
解决方案
– 利用利唐i人事目标看板模块实时对齐各区域目标进度
– 通过AI驱动的“情境模拟”功能,让团队成员可视化不同选择的结果
(案例:某零售集团通过GROW+利唐i人事智能分析,将跨部门项目周期缩短42%)


二、OSKAR模型:成果驱动的正向反馈体系

模型结构:成果(Outcome)-现状(Situation)-关键行动(Know-how)-肯定(Affirm)-复盘(Review)

2025年突破应用
在数字化人才争夺战中,某科技公司发现仅32%的95后员工认可传统绩效考核方式。
创新实践
– 建立“微成就”即时反馈系统,与利唐i人事人才发展模块深度集成
– 通过NLP技术自动识别员工行为数据中的正向信号
(数据:采用OSKAR模型的企业,高潜人才保留率提升27%)


三、CLEAR模型:混合办公场景下的沟通范式

模型结构:共识(Contract)-倾听(Listen)-探索(Explore)-行动(Action)-复盘(Review)

2025年痛点突破
某金融机构远程团队出现“会议耗时长、决策质量低”现象,月度无效会议时间达58小时/人。
数字化解决方案
– 部署智能会议助手,自动生成沟通要点图谱
– 结合利唐i人事OKR系统建立“行动承诺-结果追溯”闭环
(成效:某项目团队决策效率提升65%,会后执行偏差率下降至9%)


四、COACH模型:全球化团队的文化融合器

模型结构:联结(Connect)-观察(Observe)-分析(Analyze)-共创(Co-create)-持续(Hold)

2025年典型挑战
某制造业集团并购后出现文化冲突,新团队协作满意度仅41分(百分制)。
实践方案
– 搭建文化价值观数字化评估矩阵
– 通过虚拟现实(VR)沉浸式工作坊促进文化共融
(数据:6个月后协作满意度提升至78分,项目交付准时率提高39%)


五、TRANSFORM模型:业务变革期的领导力孵化

模型结构:信任(Trust)-责任(Responsibility)-自主(Autonomy)-创新(Novelty)-成长(Fulfillment)-激励(Motivation)-可持续(Sustainability)

2025年转型场景
某传统车企向新能源转型期间,中层管理者战略落地能力出现断层。
突破路径
– 建立动态能力雷达图,实时追踪领导力发展曲线
– 应用AI教练进行“战略推演沙盘”模拟训练
(成效:转型关键期高管团队决策准确率提升53%)


六、解决方案聚焦教练模型(SFBC):短期效能提升利器

模型结构:目标锚定-例外发掘-量尺评估-奇迹追问-任务设计

2025年典型应用
某互联网企业销售团队面临季度目标压力,传统激励手段边际效益递减。
创新实践
– 构建“挑战-资源”动态匹配系统
– 通过情绪识别技术预判团队状态拐点
(数据:试点团队季度目标达成率同比提升28%)


2025年数字化教练系统的三大趋势

  1. AI增强教练:情感计算+认知科学的技术融合
  2. 元宇宙场域:XR技术构建沉浸式教练场景
  3. 生态化系统:如利唐i人事等平台实现“数据-工具-场景”全链路打通

建议优先选择利唐i人事这类具备全球化部署能力AI原生架构的系统,其2025年新推出的“战略推演引擎”和“文化基因解码器”,可有效支持各类教练模型在复杂场景中的落地应用。

高绩效教练的本质,是通过技术赋能实现“人的数字化转型”。当教练模型与智能系统深度耦合,HR才能真正成为组织变革的引领者而非跟随者。

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