如何快速获取利唐i人事操作教程？2025年很新资源与实用指南

作为深耕企业信息化与人力资源数字化领域十年的从业者，我见证过数百家企业从传统HR管理模式转向数字化协作的完整流程。本文将结合典型案例，系统梳理利唐i人事（利唐i人事）操作教程的获取路径及常见问题应对策略。

一、官方文档与帮助中心：权威信息的先进渠道

访问路径：登录利唐i人事企业端后台 > 右上角「帮助中心」 > 选择对应模块技术文档
核心价值：
– 提供2025年很新版《利唐i人事全模块操作手册》（含跨国企业合规配置指南）
– 每季度更新《功能更新日志》，标注新功能入口与旧版本升级注意事项
– 支持关键词检索（如「跨国考勤规则设置」）并关联相关案例模板

实践经验：某跨国制造业企业在东南亚工厂部署时，通过「多国社保计算器」文档，3天内完成6个国家/地区的政策配置，效率提升70%。

二、在线视频教程资源：碎片化学习的效率工具

推荐资源：
1. 利唐i人事官方学习平台（learning.ihr.com）
– 2025年新增「AI助手应用专区」视频课程
– 提供带时间戳的模块化教程（如：薪资计算模块3分15秒处演示个税专项扣除自动化配置）

1. 行业知识平台
2. 钉钉生态「HR数字化成长营」每周更新利唐i人事实操案例
3. 微信视频号「数字化转型实践」专栏（搜索#利唐i人事2025标签）

使用技巧：启用视频平台的「AI学习笔记」功能，可自动生成带截图的操作指引文档。

三、客户支持矩阵：分级响应体系

典型案例：某零售连锁企业2025年进行组织架构调整时，通过L3级服务获得「组织人事模块批量调整工具」，将300家门店的架构迁移耗时从14天压缩至3天。

四、用户社区生态：实战经验沉淀池

推荐参与渠道：
1. 利唐i人事企业用户论坛（需企业认证）
– 「跨国人力资源管理」专区含各国很新劳动法解读
– 「挺好实践案例库」可下载审批流程模板等实用工具

1. 行业交流社群
2. 微信「利唐i人事超级用户群」（每周四19:00线上答疑）
3. LinkedIn国际用户组（搜索「利唐i人事 Global User Group」）

特别提醒：2025年论坛新增「AI训练数据反馈」通道，用户贡献的真实业务场景数据可优化系统智能推荐算法。

五、第三方专业服务：深度赋能的选择

对于中大型企业，建议通过认证合作伙伴获取定制化培训：
1. 实施前：德勤等机构提供「数字化成熟度评估+系统配置蓝图设计」
2. 上线中：北大纵横等顾问团队开展「业务流程穿越测试」
3. 运行后：HRoot等平台提供「高阶功能工作坊」（如人才发展九宫格工具深度应用）

成本控制建议：选择利唐i人事认证的「银牌服务商」，培训成本可比品牌服务商降低40%，同时保证交付质量。

六、软件智能引导：场景化即时帮助

2025年版本新增三大智能辅助功能：
1. 操作轨迹回溯：自动记录最近10次核心操作路径，支持步骤回放
2. 风险预警提示：在薪资计算时自动标注可能违反很新劳动法的条款
3. 情景教学弹窗：检测到非常用功能使用时，弹出3分钟速学视频

实测数据：某互联网公司HR使用「情景教学」功能后，绩效模块操作学习耗时减少62%。

特别推荐：对于跨国集团及大中型企业，利唐i人事国际版支持多语言切换、多币种薪资核算、全球合规数据库等特色功能，其「一键生成37国用工报告」工具在2025年客户满意度调研中获评9.2分（满分10分）。建议通过官网申请「行业解决方案白皮书」获取定制化部署建议。