本文将探讨劳动法和劳动合同法在保护对象上的差异，分析其在不同场景下的适用情况及潜在问题，尤其是在非标准劳动关系中的法律适用。通过具体案例来解释法律保护的边界，帮助企业HR更好地理解如何应对法律适用冲突。

1. 劳动法的保护对象范围

劳动法是我国为保障劳动者基本权益而设立的法律框架，适用于所有与用人单位发生劳动关系的劳动者。劳动法的保护对象包括以下几类人员：

• 正式员工：包括与公司签订正式劳动合同的全职员工。
• 临时工、兼职工：即使其劳动合同类型为临时或非全日制，只要其实际从事劳动活动，即受到劳动法的保护。
• 特殊群体：如女工、未成年工、老年工、残疾人等群体，在劳动法中有特别的保护条款，旨在保障他们在就业过程中不受歧视和侵害。

需要注意的是，劳动法保护的核心是劳动者，而不关心其与用人单位的合同形式或工作性质。因此，即使是非标准劳动关系下的员工，也可能受劳动法保护。

2. 劳动合同法的保护对象范围

劳动合同法则更专注于劳动合同的管理和执行。与劳动法相比，劳动合同法的适用范围更加具体，主要体现在以下方面：

• 正式签订劳动合同的员工：只有与用人单位签订书面劳动合同的员工，才能享受劳动合同法中规定的特别保护。比如，合同期满后，单位不得随意解除劳动合同。
• 固定期限与无固定期限合同的员工：劳动合同法明确规定了这些员工的基本权益保障，如终止合同、违约责任、解除合同的程序等。

因此，劳动合同法不仅仅关注劳动者的基本权益，还更加注重如何保障劳动合同双方的合法权益，特别是解除和终止劳动合同的法律程序。

3. 劳动法与劳动合同法的适用场景差异

尽管劳动法和劳动合同法都旨在保护劳动者权益，但它们的适用场景有所不同，具体可以从以下几个方面进行分析：

劳动法的适用场景

• 适用于所有劳动关系的建立，包括正式员工、临时工等。
• 强调的是劳动者的基础权益，如工作时间、休息日、很低工资等。
• 适用于所有劳动者，无论其是否签订书面劳动合同。

劳动合同法的适用场景

• 主要适用于已经签订书面劳动合同的员工。
• 强调劳动合同中的具体约定，如合同条款、合同解除的条件等。
• 适用于固定期限和无固定期限的劳动合同员工，特别关注解除合同的程序和补偿问题。

在实际操作中，如果一名员工并未签订书面劳动合同，即使他符合劳动法的保护条件，劳动合同法可能也无法适用。

4. 非标准劳动关系下的法律保护

随着社会和经济的变化，许多用人单位采用了非标准劳动关系，如灵活用工、临时用工等。这些员工的法律保护情况较为复杂：

适用劳动法

即使没有签订劳动合同，部分员工在实际工作中也可能受到劳动法的保护。例如，自由职业者和零工经济中的工作者，即便工作方式灵活，仍然能够享有与正式员工类似的基本保障，如工伤、工时限制等。

不适用劳动合同法

由于劳动合同法侧重于书面合同约定的执行，非标准劳动关系中的工作者如果没有正式的劳动合同，便难以享有合同法的保障。在这种情况下，用人单位和劳动者需要特别注意相关法律的适用问题，以确保双方权益不受侵害。

5. 潜在问题：法律适用冲突及解决方案

在实际操作中，企业HR可能会面临劳动法和劳动合同法适用冲突的情况，尤其是在非标准劳动关系下。常见的问题包括：

问题一：是否需要签订书面劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。但在某些临时性或短期项目的情况下，员工可能不愿意签订正式劳动合同，或者企业未及时与其签订合同。这种情况下，劳动法仍然可以为员工提供保护，而劳动合同法则可能不适用。

问题二：非标准劳动关系的保护缺失

在零工经济和灵活用工模式中，由于没有签订书面合同，劳动合同法的适用就会受到制约。为解决这一问题，部分地方政府和行业已经出台相关政策，提出适当为非标准劳动者提供法律保护，如通过注册登记和保障机制来规避风险。

解决方案

企业应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尽可能与所有劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同导致的法律风险。同时，对于非标准劳动关系，可以通过设计灵活但具约束力的协议，帮助双方明确权利与义务。

6. 实际案例中的保护边界分析

案例1：某企业聘用了一名零工经济平台的配送员，该配送员并未与平台签订正式劳动合同。在发生工伤后，配送员依赖劳动法进行维权，要求平台赔偿工伤保险费用。然而，由于未签订劳动合同，平台能否承认工伤责任成为争议焦点。

法律分析

在这种情况下，虽然配送员未签署正式劳动合同，但如果他在平台的工作时间内受伤，可以依据劳动法寻求相关的工伤赔偿。在没有签署劳动合同的情况下，平台依然应当承担一定的法律责任，特别是在工作场景与平台有直接关系时。

结论

即使在非标准劳动关系下，劳动法依然能为劳动者提供一定的法律保护。而劳动合同法的保护则更依赖于双方签订合同后的具体约定。因此，HR部门需要更加重视劳动合同的签署与管理，避免法律空白带来的风险。

总结：劳动法和劳动合同法各自有不同的适用范围和保护重点。劳动法着眼于保障劳动者的基本权利，而劳动合同法则侧重于规范合同条款与解除程序。在实际操作中，企业应结合员工的具体情况，合理选择适用的法律保护措施，确保员工权益得到全面保障。同时，对于非标准劳动关系中的员工，企业应及时关注相关法律的发展动态，避免法律适用的盲点。