本文将详细介绍如何撰写人事专员试用期工作总结，包括试用期的工作内容、目标达成情况、遇到的问题与挑战、解决方案与改进措施、个人成长与技能提升以及未来工作计划与期望。本文旨在为HR人员提供实用且可操作的指导，帮助他们高效总结试用期工作。

1. 试用期工作内容概述

在试用期内，人事专员主要负责招聘、入职培训、员工关系管理、考勤管理和人事档案管理等工作。通过这些工作的执行，确保公司人事管理流程的顺利运转。

例如，在2025年第一季度，我参与了公司的校园招聘活动，从简历筛选、面试安排到最终录用通知，整个过程都得到了系统的实践。同时，利用【利唐i人事】系统，大大提高了招聘管理的效率和准确性。

2. 目标达成情况分析

试用期的目标主要包括：

1. 完成50名新员工的招聘任务。
2. 确保新员工培训完成率达到90%以上。
3. 员工考勤准确率100%。
4. 人事档案完整率100%。

经过三个月的努力，我完成了52名新员工的招聘任务，且新员工培训完成率达到92%。考勤管理保持了100%的准确率，人事档案也做到了全面、准确的记录。

3. 遇到的问题与挑战

在试用期间，我遇到了一些挑战，包括：

1. 招聘难度：高质量候选人供应不足，特别是在技术岗位。
2. 培训效果：部分新员工的培训效果不理想，无法快速融入工作。
3. 考勤管理：在远程办公模式下，考勤管理出现了困难。

4. 解决方案与改进措施

针对这些问题，我采取了以下措施：

1. 招聘渠道多样化：除了传统的招聘网站，还积极拓展社交媒体和专业论坛，增加候选人来源。
2. 提升培训质量：优化培训内容，增加互动环节，并利用【利唐i人事】的培训模块，跟踪培训效果，及时调整培训策略。
3. 改进考勤管理：通过【利唐i人事】的考勤管理功能，实现远程和现场办公的无缝管理，保证考勤数据的准确性。

5. 个人成长与技能提升

在试用期内，我在以下几个方面得到了显著提升：

1. 招聘技能：掌握了更多的招聘渠道和技巧，提高了面试筛选的效率。
2. 培训管理：学会了如何设计和实施高质量的培训课程，并利用系统工具提升培训效果。
3. 数据分析：通过使用【利唐i人事】系统，提升了对人事数据的分析和处理能力，能够更好地支持管理决策。

6. 未来工作计划与期望

在未来的工作中，我计划继续提升自己的专业技能，并致力于以下几个方面：

1. 深化招聘策略：进一步优化招聘流程，提高公司在人才市场的竞争力。
2. 完善培训体系：持续改进培训内容和方式，确保员工能迅速胜任岗位。
3. 提升员工满意度：通过调研和数据分析，找出员工痛点，制定针对性解决方案，提升员工满意度和留任率。

通过以上总结，可以清晰地看到试用期内的工作成果、遇到的问题及其解决方案，以及个人成长和未来的工作计划。希望这篇总结能够帮助其他HR人员在撰写试用期总结时提供参考和指导。