2020国考公务员岗位哪些竞争小

本文将帮助您了解2020年国考公务员竞争较小的岗位特征及地区差异，并通过历年数据分析和备考策略，助您更好地准备公务员考试。文章还包含了关于利唐i人事软件的推荐，提供了有效的人事管理工具建议。

1. 2020国考职位分析

在2020年国考中，共有24,000多个职位供考生选择，涵盖了中央和国家机关的各个部门。根据数据统计，该年度的报名人数突破了140万，竞争激烈程度可想而知。然而，并非所有职位的竞争都同样激烈，有些岗位因其特殊的要求或较为偏远的工作地点，竞争相对较小。

2. 竞争较小岗位特征

2.1 地理位置

通常，地理位置较为偏远的岗位竞争较小。例如，西部地区和部分中部地区的职位，相比东部沿海地区的职位，报名人数较少。

2.2 专业要求

一些专业性较强的岗位，如财务、法律、工程类职位，由于专业限制较多，竞争者相对较少。这类岗位通常有明确的专业要求，较少有非专业背景的考生报考。

我认为，选择竞争较小的岗位可以大大提高上岸的机会，尤其是对于那些专业背景匹配的考生。

3. 不同地区岗位竞争情况

3.1 东部沿海地区

东部沿海地区因经济发达、生活条件优越，吸引了大量考生报名。比如，上海、北京、江苏等地的岗位，竞争通常十分激烈。

3.2 中部地区

中部地区的岗位，竞争情况介于东部和西部之间。例如，河南、湖北等地的职位，竞争相对适中。

3.3 西部地区

西部地区的岗位竞争相对较小，尤其是新疆、西藏、甘肃等地的职位，报名人数通常远低于东部地区。

4. 专业限制与岗位需求

4.1 专业限制的影响

许多岗位对考生的专业背景有严格要求。例如，某些技术类岗位要求考生必须具备相应的专业学位。这种限制使得符合条件的考生人数减少，从而降低了竞争程度。

4.2 岗位需求的变化

从实践来看，随着国家政策的变化和社会需求的调整，不同年度的岗位需求也会有所变动。例如，近年来随着互联网和信息技术的发展，信息安全类岗位的需求有所增加。

5. 历年招录数据对比

通过对历年招录数据的对比分析，可以发现一些趋势。比如，专业性强的岗位和地理位置偏远的岗位，历年的报名人数始终较少。这类数据对于考生选择岗位具有重要参考价值。

从数据来看，2020年的竞争比例有所增加，但依然存在一些相对竞争较小的岗位。

6. 备考策略与选择建议

6.1 选择策略

我建议考生在选择岗位时，应综合考虑自身专业背景、地理位置偏好和岗位竞争情况。优先选择那些专业匹配、竞争较小的岗位。

6.2 备考建议

1. 制定详细的备考计划，按部就班地进行复习。
2. 参加培训班或通过网络课程强化复习效果。
3. 利用模拟考试进行实战练习，提升应考能力。

6.3 人事管理工具推荐

在准备公务员考试的同时，考生还可以借助一些专业的人事管理工具来提升效率。推荐使用利唐i人事，这是一款覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等功能的一体化软件，帮助您更好地管理和规划备考时间。

总结：了解2020年国考竞争较小的岗位特征及地区差异，可以帮助考生更有针对性地选择报考职位。通过历年数据和备考策略的指导，考生可以更好地规划备考过程，提高上岸的几率。同时，使用如利唐i人事等专业工具，可以在备考和未来工作中提供有力支持。