在职场中，劳动争议在所难免。那么，究竟哪些情况需要去劳动争议仲裁院处理？本文将为你详细解答各类劳动争议，并提供具体的应对方案。

劳动合同纠纷

劳动合同是劳动关系的基础，一旦发生纠纷，可能会影响到劳动者的切身利益。以下几种情况常见于劳动合同纠纷，需要去劳动争议仲裁院处理：

合同条款不明确

有时候，劳动合同中的某些条款可能不够明确，导致劳动者和用人单位之间产生分歧。例如，合同中没有详细说明工作内容或工作地点，可能会导致劳动者被安排到自己不愿意去的岗位。

合同未及时签订或续签

根据《劳动合同法》，用人单位必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同，否则会面临支付双倍工资的风险。如果用人单位未及时签订或续签劳动合同，劳动者有权向仲裁院申请仲裁。

违法解除合同

用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁以维护自己的合法权益。

工资及福利争议

工资和福利是劳动者最关心的问题之一。在以下几种情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁：

工资被拖欠

在实际工作中，部分用人单位可能会拖欠工资。这种情况下，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

工资计算错误

工资计算错误也是常见的劳动争议之一。例如，加班工资未按照法律规定计算，或者奖金发放不符合合同约定。

福利待遇未落实

有些用人单位在招聘时承诺的福利待遇未能兑现，劳动者可以通过仲裁维护自己的权益。

工作时间与休息休假问题

在工作时间与休息休假方面，常见的争议包括以下几种情况：

加班费纠纷

根据法律规定，用人单位应支付劳动者加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以申请仲裁。

休假权利受限

劳动者依法享有的各种休假（如年假、婚假、产假等）如果被用人单位剥夺或限制，可以通过劳动争议仲裁解决。

社会保险和公积金争议

社会保险和公积金是劳动者的基本保障。在以下几种情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁：

社保未缴纳或不足额缴纳

根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未为劳动者缴纳或不足额缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁。

公积金未缴纳或不足额缴纳

与社会保险类似，住房公积金是劳动者的另一项基本保障。如果用人单位未为劳动者缴纳或不足额缴纳公积金，劳动者可以申请仲裁。

解除或终止劳动合同争议

解除或终止劳动合同是劳动关系中一个重要环节，常见的争议包括：

违法解除劳动合同

如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

经济补偿金争议

劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿金。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以申请仲裁。

职业病与工伤赔偿问题

职业病与工伤赔偿是劳动者在工作中遇到意外的保障。在以下几种情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁：

工伤认定争议

如果劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝承认或未及时申报工伤，劳动者可以申请仲裁，要求确认工伤并获得相应赔偿。

工伤赔偿争议

工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补助等。如果用人单位未按规定支付工伤赔偿，劳动者可以申请仲裁。

职业病认定与赔偿

职业病是指劳动者因职业危害因素引起的疾病。如果劳动者患上职业病，但用人单位拒绝承认或未按规定赔偿，劳动者可以申请仲裁。

综上所述，各类劳动争议都会对劳动者的权益产生不同程度的影响。通过劳动争议仲裁，劳动者可以有效维护自己的合法权益。为了避免劳动争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同和日常工作中严格遵守法律规定。

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解决劳动争议的关键在于预防。在企业管理中，合规操作、明确合同条款、及时缴纳社会保险和公积金等都是避免劳动争议的有效措施。希望本文对您处理劳动争议有所帮助。