本文探讨了劳动监察大队的受理范围，特别是关于劳动合同签订与续签、工资支付及拖欠、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、劳动合同解除或终止的合法性、劳动保护与职业健康安全等方面的问题。通过具体案例和实践经验，帮助HR们更好地理解和处理这些问题。

哪些类型的劳动合同问题在劳动监察大队的受理范围内？

劳动合同签订与续签问题

在现实工作中，劳动合同签订与续签问题层出不穷。劳动监察大队通常会受理以下几类问题：

1. 未按规定签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果未按时签订，员工有权利向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将要求企业补签并支付相应的赔偿金。
2. 续签合同争议：当劳动合同到期，若用人单位未提前通知员工是否续签，员工有权要求继续履行劳动合同或得到经济补偿。在这种情况下，劳动监察大队可以介入调解。

案例分享：小张在一家软件公司工作，入职后公司一直未与其签订书面合同。小张在入职后三个月向劳动监察大队投诉，公司被责令补签并支付双倍工资补偿。

工资支付及拖欠问题

工资支付及拖欠问题是劳动监察大队受理的重点之一，主要包括：

1. 拖欠工资：用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，要求支付拖欠的工资并支付相应的赔偿。
2. 不合理扣工资：有些公司会因员工迟到、早退等原因过度扣除工资，这种情况也在劳动监察大队的受理范围内。

案例分享：李女士在一家餐饮企业工作，因公司经营状况不佳，连续三个月未收到工资。李女士向劳动监察大队投诉，最终公司被迫支付了拖欠的工资及相应的赔偿金。

工作时间与休息休假纠纷

工作时间与休息休假纠纷也是劳动监察大队常见的受理事项，包括：

1. 加班费支付：如果公司未按规定支付加班费，员工可以申请劳动监察大队介入。
2. 年休假未安排：根据《劳动法》，员工每年享有带薪年休假。如果公司未安排，员工可向劳动监察大队投诉。

案例分享：王先生在一家制造企业工作，连续两年未享受带薪年休假，向劳动监察大队投诉后，公司被责令补偿未休假的工资。

社会保险缴纳争议

社会保险缴纳是员工的基本权益，劳动监察大队也会受理相关问题：

1. 未缴纳社保：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察大队投诉。
2. 少缴纳社保：公司按照低于实际工资的基数缴纳社保，员工可以要求补缴。

案例分享：赵先生在一家外贸公司工作，公司一直未为其缴纳社保。赵先生向劳动监察大队投诉，公司被要求补缴所有欠缴的社保费用。

解除或终止劳动合同的合法性

解除或终止劳动合同的合法性问题也是劳动监察大队的重点受理事项，包括：

1. 违法解除劳动合同：如果公司在未通知或未经协商的情况下单方面解除劳动合同，员工可以申请劳动监察大队介入。
2. 经济补偿金争议：解除劳动合同后，公司未支付经济补偿金，员工有权要求劳动监察大队介入调解。

案例分享：刘女士在一家广告公司工作，因公司单方面解除劳动合同，未支付任何补偿金。刘女士向劳动监察大队投诉，公司被要求支付相应的经济补偿金。

劳动保护与职业健康安全问题

劳动保护与职业健康安全是劳动监察大队受理的重要问题，主要包括：

1. 劳动安全保护不足：公司未提供必要的劳动保护措施，员工可以向劳动监察大队投诉。
2. 职业病防治措施不到位：公司未按规定进行职业病防治，员工有权要求劳动监察大队介入。

案例分享：陈先生在一家化工企业工作，公司未提供必要的防护措施，导致他患上职业病。陈先生向劳动监察大队投诉，公司被责令改进防护措施并支付赔偿金。

总结：劳动监察大队的受理范围涵盖了劳动合同签订与续签、工资支付及拖欠、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、劳动合同解除或终止的合法性、劳动保护与职业健康安全等多个方面。作为HR，需要了解这些受理范围，及时解决员工的合法权益问题。推荐使用上海利唐信息科技有限公司开发的利唐i人事系统，帮助企业更好地管理人力资源，避免劳动纠纷，提升管理效率。

希望这篇文章能帮助你更好地理解劳动监察大队的受理范围，并在实际工作中有效应对相关问题。如果你有更多问题，随时欢迎交流探讨。