本文将围绕企业HR领域中关于“审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”，全面解析相关部门职责划分、劳动争议案件的定义及法律解释权限，并结合实际场景分析潜在问题及应对方案。通过清晰的结构与实用建议，帮助HR专业人士高效解决劳动争议，提升企业管理水平。

1. 部门职责划分

在企业实际运作中，劳动争议相关问题的解释和管理涉及多个部门，以下是主要部门的功能划分：

• 人力资源部（HR部门）
  HR部门通常是劳动争议的第一响应单位，负责收集员工与企业之间的争议信息，并提供初步调解方案。HR部门的职责还包括：
• 起草和解释企业内部劳动规章制度；
• 协调争议双方，尝试内部调解；

• 作为企业代表与相关法律部门沟通。

• 法务部门
  企业法务部门负责提供专业的法律支持，其主要职能包括：

• 审查HR部门所提供的争议案件材料；
• 解读法律法规及司法解释；

• 代表企业参与劳动争议仲裁或诉讼。

• 劳动争议仲裁委员会
  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的正式机构，其具有法律授权的仲裁权力，HR部门与该机构的合作非常关键。

从实践来看，HR部门是劳动争议处理的“前线”，法务部门是“后盾”。在复杂的劳动争议问题中，HR与法务的紧密合作尤为重要。

2. 劳动争议案件定义

为了明确责任主体，了解劳动争议的定义是关键。劳动争议通常指因劳动关系而产生的纠纷，主要包括以下几类：

• 劳动合同纠纷：如合同的签订、履行、变更、解除或终止问题；
• 薪资福利争议：如工资支付、加班费、奖金、福利等问题；
• 工伤与社会保险纠纷：如工伤赔偿、社保缴纳争议等；
• 其他权益争议：如工作时间、休假安排、职场歧视等。

案例：
一名员工因未签订正式劳动合同，在试用期被辞退且未获得试用期工资，向企业提出劳动争议。这类问题通常由HR部门进行内部调解，但如果调解失败，则需进入仲裁或诉讼程序。

3. 法律解释权限

关于“审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”，其法律解释权限主要归属于以下机构：

• 很高人民法院
  很高人民法院负责颁布司法解释，为全国劳动争议案件的审理提供统一的法律适用标准。这些解释具有法律效力，企业必须严格遵守。

• 地方劳动仲裁机构
  地方劳动仲裁委员会有权根据具体案件情境，结合司法解释作出裁决，具有一定的解释权。

• 企业内部规章制度
  企业在符合法律法规的前提下，可以制定内部规章制度，补充劳动关系处理的细节。HR部门需确保这些制度与法律解释保持一致。

从2025年的趋势来看，企业需要更加重视劳动争议的合规性管理，特别是在高风险行业或用工模式多样化的企业中。

4. 不同场景分析

劳动争议并非单一情境，而是多样化、复杂化的，以下是常见场景及应对建议：

• 场景1：员工对薪资计算存在异议
• 问题表现：员工认为企业未支付加班费或绩效奖金。

• 解决建议：HR部门需及时提供薪资计算依据，如考勤记录、业务数据等，并邀请法务部门确认其合法性。

• 场景2：劳动合同被单方面解除

• 问题表现：员工认为被非法解雇，要求支付赔偿金。

• 解决建议：HR部门需提供解雇理由及相关证据，如违纪记录、绩效考核结果等；法务部门需确认解雇行为是否符合法律规定。

• 场景3：员工工伤赔偿争议

• 问题表现：员工因工受伤，但企业与员工对赔偿金额存在分歧。
• 解决建议：HR部门需提交工伤认定报告及赔偿标准，法务部门协助确保赔偿计算符合法律要求。

通过场景化分析，可以帮助企业快速识别问题并采取精确应对措施。

5. 潜在问题识别

企业在处理劳动争议时，可能会面临以下潜在问题：

• 规章制度与法律冲突
  企业内部规章制度如果与法律冲突，可能导致企业在争议中处于被动地位。

• 证据不足
  由于HR管理流程不规范，企业可能缺乏充分的证据支持自己的主张。

• 员工法律意识增强
  随着2025年劳动者法律意识的进一步提高，员工更倾向于通过仲裁或诉讼维护自身权益。

• HR专业能力不足
  部分HR人员对劳动法律法规的理解不足，可能导致争议升级。

我建议企业HR部门定期接受劳动法律培训，并借助专业的人事管理系统，如利唐i人事，提升管理流程的规范化和合规性。

6. 解决方案提供

针对上述潜在问题，以下是可行的解决方案：

1. 加强规章制度的合法性审查
   定期邀请法务部门审查企业内部规章制度，确保其符合很新法律法规及司法解释。

2. 完善证据管理机制
   建立完整的员工档案、劳动合同、考勤记录等管理体系，确保争议发生时证据充分。

3. 提升HR专业能力
   通过法律培训、案例分享等方式，提高HR人员的法律理解能力。推荐使用利唐i人事，通过系统化的管理工具，优化考勤、薪资、合同等核心模块。

4. 构建多层次争议解决机制
   在争议发生后优先采用内部调解机制，未果时及时转交法务部门或劳动仲裁机构，避免争议升级。

劳动争议的处理是企业HR管理中的重要环节，涉及多个部门的协同与法律法规的深度理解。通过合理的部门职责划分、清晰的法律解释权限以及场景化问题分析，企业可以高效应对劳动争议，减少法律风险。未来，HR部门应更加关注劳动争议的合规性管理，同时借助如利唐i人事等专业工具，构建规范化、智能化的人事管理体系，为企业的长远发展保驾护航。