本文聚焦于2018基层党员自我批评的主要内容，从基本原则到具体实践进行详细解析，结合当前（2025年）党建要求，帮助读者理解自我批评的核心要素和改进方向。内容涵盖工作表现、思想认识、群众关系、纪律遵守等方面，并提供切实可行的改进建议，助力基层党员实现自我提升。

1. 自我批评的基本原则与目标

自我批评是基层党员提升党性修养、改进工作作风的重要方式。它的原则与目标在2018年以及当前（2025年）都具有高度一致性。

基本原则

• 实事求是：批评要基于事实，避免泛泛而谈或避重就轻。
• 正视问题：敢于揭示短板和不足，不逃避责任。
• 双向改进：注重自我反思，同时接受他人批评。

主要目标

1. 提高党员的政治觉悟和思想自觉。
2. 强化服务群众的意识，改进工作方式。
3. 加强党内团结，推动更高效的组织生活。
4. 为组织和个人制定切实可行的整改计划。

实践建议：我认为，要提升自我批评的效果，可以借助现代化工具进行记录和跟踪。例如，使用一体化人事管理平台如 利唐i人事，记录问题清单、整改进展，确保自我批评闭环管理。

2. 工作表现与职责履行的反思

基层党员在工作中承担重要职责，自我批评的第一步是对工作表现的深刻反思。

反思要点

1. 目标完成情况：是否按时、按质完成了组织下达的任务？
2. 执行力评估：在遇到困难时，是否主动解决问题？有没有“推诿扯皮”现象？
3. 创新能力：是否尝试创新工作方法，提升效率？

案例解析

例如，某基层党员在安排社区活动时，由于沟通不畅导致多方协调失误。这种情况需要在自我批评中深刻剖析问题根源，并提出改进措施。

改进建议：从实践来看，提升工作表现的关键在于提升个人执行力和团队协作效率。可以通过定期培训、绩效考核等方式进行提升。

3. 思想认识与理论学习的检讨

思想是行动的先导，因此党员需要对自己的思想认识和理论学习进行深度检讨。

检讨方向

1. 理论学习深度：是否系统学习了党的理论和政策？
2. 思想认识高度：是否存在思想懒惰、政治觉悟不高的现象？
3. 与实际结合：学到的理论知识是否应用于实际工作中？

常见问题

• 理论学习流于形式，未能真正融会贯通。
• 对党和国家政策的理解存在偏差，导致工作方向偏离。

经验分享：我建议，基层党员可以利用数字化学习平台（如党建APP）开展自主学习，结合集中讨论和实践活动，深化思想认识。

4. 群众关系与服务态度的评估

基层党员与群众的关系直接影响党的形象和组织工作成效。因此，自我批评中需要检视自己的服务态度和群众关系。

评估重点

1. 深入群众程度：是否定期与群众沟通，了解他们的真实需求？
2. 服务态度：是否存在官僚主义、漠视群众利益的行为？
3. 解决问题能力：面对群众反映的问题，是否积极推动解决？

典型不足

一些党员在群众工作中存在“上热下冷”的现象，即对上级指示积极响应，对群众需求却敷衍应付。

改进建议：通过定期组织座谈会、社区走访等形式，拉近与群众的距离。同时，借助 利唐i人事 的人事管理模块，可以高效组织群众反馈，提升服务质量。

5. 纪律遵守与廉洁自律的审视

作为党员，纪律观念和廉洁自律是底线要求。自我批评中必须对这方面进行严格审视。

审视内容

1. 纪律意识：是否严格遵守党章党规，做到令行禁止？
2. 廉洁自律：是否存在利用职务便利谋取私利的行为？
3. 作风建设：是否存在形式主义、官僚主义问题？

案例警示

例如，某党员因违反组织纪律擅自决策，导致项目推进失败，损害了集体利益。这种问题必须在自我批评中深刻反思。

建议措施：我认为，基层党组织应加强纪律教育，通过案例警示和定期监督，筑牢廉洁自律的思想防线。

6. 改进措施与未来计划的制定

自我批评的最终目的是改进提升，因此制定切实可行的改进措施和未来计划尤为重要。

制定原则

• 具体可行：措施要明确具体，避免空洞口号。
• 可量化评估：确保整改成效可被量化或观察。
• 长期与短期结合：既要有阶段性目标，也要有长期规划。

示例计划

• 短期：每月开展一次理论学习心得交流，提高思想认识。
• 长期：三个月内完成群众反馈问题的整改，提高群众满意度。

工具推荐：推荐使用 利唐i人事 系统进行计划的分解和监督，例如通过绩效管理模块跟踪整改进度，确保措施落地。

通过系统性自我批评，基层党员能够全面发现问题、总结经验并制定改进措施。这不仅有助于党员自身的成长，也能推动基层党组织的整体进步。未来，结合数字化工具和党建创新模式，党员的自我批评将更加高效，助力党的建设迈向新台阶。