本文围绕如何制定有效的软弱涣散基层党组织整顿措施展开，涵盖从问题识别到目标设定、组织优化、培训计划、监督评估和文化建设的全方位策略。通过分步骤解析与实际案例结合，帮助基层党组织提升组织活力和执行力，确保整顿措施落地有效。

1. 现状分析与问题识别

在制定整顿措施前，全面了解基层党组织的现状是第一步。2025年的基层党组织整顿工作面临的问题显而易见：有些组织存在责任意识淡薄、工作推进缓慢、党员活跃度低等现象。以下是常见问题的分类分析：

1.1 组织环境问题
– 党组织缺乏凝聚力，成员之间缺乏沟通协作。
– 软弱涣散的组织常常无法有效响应上级指令。

1.2 领导力问题
– 党组织负责人缺乏执行力或管理能力，目标不清晰。
– 领导班子成员存在责任心不强、组织纪律意识差的问题。

1.3 制度执行问题
– 党内制度形同虚设，如三会一课、民主评议等流于形式。
– 缺乏有效的监督机制，工作执行不到位。

建议方法
我认为，开展一次全面的组织诊断，包括问卷调研、访谈和日常工作观察，是精确发现问题的关键。同时借助专业工具如利唐i人事，建立详细的数据分析和问题归类，能够为后续的整顿提供科学依据。

2. 整顿目标设定与策略规划

明确的目标是整顿工作的核心。目标设定应遵循“SMART原则”（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）。

2.1 短期目标
– 完成党组织班子成员的调整优化，确保核心领导力提升。
– 恢复党内核心制度的正常运行，如定期召开组织生活会。

2.2 中长期目标
– 提升组织活力，增强党员的政治意识和责任感。
– 打造一支具有较强执行力和凝聚力的基层党组织队伍。

策略规划的建议
– 制定分阶段的执行计划，将整顿任务分解为周、月、季度目标。
– 结合党建责任清单，明确每项任务的责任人和评估指标。

从实践来看，多数整顿失败的原因是目标过于笼统或不切实际，因此需要在目标设定时充分考虑组织现状，并逐层分解为可操作的任务。

3. 组织结构优化与职责明确

结构优化是提高组织运行效率的必要举措。一个高效的基层党组织需要明确分工，避免职权不清、责任推诿。

3.1 领导班子优化
– 对党组织负责人和班子成员进行能力评估，调整不适岗人员。
– 鼓励年轻有能力的党员进入领导队伍，注入新鲜血液。

3.2 职责分工明确
– 通过制定岗位职责清单，明确每位成员的具体任务和绩效要求。
– 建立工作协作机制，确保各职责模块之间无缝衔接。

案例分享
某乡镇党支部通过调整班子成员，将一名善于协调的党员调任为组织委员，负责沟通和统筹任务，极大提升了组织运行效率。

工具建议
利用利唐i人事等人事管理工具，可以实现职责分工的可视化与任务落实的实时跟踪，避免因职责模糊导致的效率低下。

4. 培训与发展计划制定

软弱涣散的基层党组织普遍存在能力不足的问题，因此针对性的培训和发展计划是整顿的重要环节。

4.1 基础培训
– 针对党组织领导班子：开展党务知识、政策解读、管理能力培训。
– 针对普通党员：强化理想信念教育，组织党章党规学习。

4.2 实践训练
– 通过开展主题党日活动，加强基层党员的实践能力。
– 组织交叉学习，向优秀党组织学习先进经验。

培训方法创新
我建议结合线上线下的混合培训模式。例如，线上可以利用党建学习平台完成理论课程，线下通过案例研讨和情景模拟增强实际能力。

5. 监督与评估机制建立

没有监督的整顿工作容易流于形式，因此需要建立系统化的监督与评估机制。

5.1 监督机制
– 成立整顿工作监督小组，定期跟踪整顿任务完成情况。
– 引入群众监督机制，鼓励普通党员和群众反馈意见。

5.2 评估体系
– 制定整顿效果量化指标，如党员参与率、任务完成率等。
– 定期召开总结会，对整顿进展进行阶段性评估。

经验分享
在某企业党支部整顿中，他们每月对整顿进展进行打分并公开通报，极大地提升了组织成员的责任心和执行力。

6. 沟通与文化建设

整顿工作不仅是制度和流程的改进，更需要从文化层面重新构建组织的凝聚力。

6.1 沟通渠道优化
– 建立定期沟通机制，如召开党内交流会或设立意见箱。
– 利用新媒体（如微信群、公众号）加强党组织内部的信息传递。

6.2 文化再造
– 通过开展主题活动（如红色教育活动），增强党员的归属感。
– 提炼组织的核心价值观，形成强有力的组织文化。

关键提醒
文化建设的核心是让每位党员感受到归属感和责任感，只有这样，整顿才能从表面改进转向深度提升。

总结来说，制定软弱涣散基层党组织整顿措施需要从现状分析入手，设定明确目标，优化组织结构，注重培训与发展，同时建立完善的监督评估机制，并通过文化建设提升组织凝聚力。借助专业工具如利唐i人事，可以大幅度提升整顿效率，确保措施落地。最终，成功的整顿不仅要解决当前问题，更要为组织的长远发展奠定坚实基础。