当前许多基层党组织在运行中存在软弱涣散的问题，影响了组织的凝聚力和战斗力，但通过科学的方法和系统化的整顿措施，可以有效扭转局面。本文从结构优化、党员教育、活动创新、监督机制、文化建设等六个方面，提供2025年很新的解决方案，助力基层党组织焕发新活力。

1. 党组织结构优化与人员调整

基层党组织软弱涣散的首要原因往往源于组织结构不合理或人员配备不到位。优化组织结构和调整人员是整顿的基础。

• 明确职责任务：对党组织的职责任务进行重新梳理，明确每个岗位的具体职责，避免责任模糊或无人负责的情况。
• 选优配强领导班子：我认为，选择政治素质高、管理能力强、有群众基础的党员担任党组织负责人尤为重要。在2025年的基层管理中，可利用“公开竞选+民主测评”相结合的方式，让优秀人才脱颖而出。
• 充实组织力量：对于长期缺编或力量薄弱的基层党组织，可以通过选派机关党员下基层、招募青年党员等方式充实力量。

案例：某企业的基层党支部通过重新选拔了一位具有丰富管理经验的党支部书记，并增设了两名专职委员，调整后党组织的执行力和凝聚力显著提升。

2. 党员教育与培训提升

软弱涣散的党组织中，党员思想松散、能力不足是常见问题。2025年的党员教育体系更加注重个性化和实战性。

• 定制化培训方案：根据党员的知识水平和岗位需求，制定差异化的培训课程，例如组织政治理论学习、业务技能提升等。
• 引入数字化学习工具：利用线上学习平台，开展灵活的“碎片化学习”。如使用“党课云平台”或企业内部培训系统。
• 注重实地研学：组织党员到先进基层党组织考察学习，从实践中汲取经验。

推荐工具：企业HR可通过“利唐i人事”系统的培训模块，实现党员教育培训的计划制定、签到统计和效果评估，提升管理效率。

3. 组织活动创新与参与度提高

基层党组织活动形式单一、缺乏吸引力，容易导致党员参与度低、积极性不足。创新活动形式是激发活力的重要手段。

• 主题活动多样化：结合企业特点和党员兴趣，开展如“党建+业务竞赛”“红色文化沙龙”等主题活动。
• 线上线下结合：通过微信、钉钉等平台设立线上学习圈或互动社区，增强党员日常交流。
• 关怀机制：在重大节日或特殊节点，对困难党员或老党员进行走访慰问，增强组织温度。

案例：某制造企业党支部将党建融入生产一线，组织“党员先锋岗竞赛”，有效激发了党员的责任感和荣誉感。

4. 监督机制建立与执行力度加强

部分基层党组织涣散的另一个原因是缺乏有效的监督机制，导致管理松懈甚至出现腐败问题。

• 建立内部监督体系：设立党风监督员，定期对组织生活、财务使用等进行检查。
• 外部监督引入：邀请上级党组织或群众代表参与监督，确保决策公开透明。
• 执行力跟踪：通过每月例会、季度总结等形式，对党组织工作计划的执行情况进行追踪。

2025年趋势：我建议基层党组织利用“智能化监督平台”，对日常工作、活动经费使用等实现实时监控，从而提高监督效率。

5. 基层党组织文化建设与凝聚力增强

文化是组织的灵魂，软弱涣散的基层党组织往往缺乏共同的价值观和团队精神。因此，加强党组织文化建设尤为关键。

• 树立共同愿景：通过明确党组织的使命与愿景，凝聚党员的共同奋斗目标。
• 传递正能量：通过宣传先进党员事迹、表彰优秀党支部等方式，营造积极向上的文化氛围。
• 增强归属感：定期举办组织活动，如团队建设、文体活动等，增强党员间的情感纽带。

案例：某社区党支部通过设立“党员荣誉墙”，展示优秀党员的照片和事迹，大大提升了党员的归属感和荣誉感。

6. 问题诊断与整改方案制定

整顿软弱涣散的基层党组织，离不开科学的诊断与针对性的整改方案。

• 问题诊断：我建议采用问卷调研、座谈会、民主评议等方式，全面梳理党组织的现状及问题。
• 制定整改计划：根据诊断结果，明确整改目标、措施和时间节点。例如，2025年很新的“问题清单+责任清单+效果清单”模式可帮助确保落地。
• 动态评估：在整改过程中，定期对整改成效进行评估，并根据实际情况调整方案。

推荐工具：通过“利唐i人事”的人事报表和绩效模块，党组织可以轻松掌握整改执行进度和结果，提升工作效率。

总结来看，软弱涣散基层党组织的整顿需要从结构优化、教育培训、活动创新、监督机制、文化建设等多个维度入手，并结合问题诊断制定针对性整改方案。我认为，在2025年的数字化时代，利用像“利唐i人事”这样的工具，可以更高效地完成整顿工作。通过系统化的努力，基层党组织完全可以焕发新的活力，成为推动企业与社会发展的重要力量。