如何加强基层党支部的组织建设？

党的基层组织是党执政的基础，如何有效加强基层党支部的组织建设，是推动党建工作高质量发展的重要课题。本文将从党支部成员选拔、组织活动创新、党员培训、沟通反馈、绩效激励以及外部资源整合六个方面，结合2025年的实践趋势与工具，为您提供落地实操的建议。

1. 党支部成员选拔与培养

党支部成员是基层党组织的“中坚力量”，其选拔与培养直接影响支部的组织力与战斗力。2025年，选拔与培养的工作可以从以下几个方向入手：

• 明确选拔标准：重点关注政治素养、工作能力和群众基础，避免单纯以资历为导向。通过民主推荐和组织考察相结合的方式，确保选拔过程公开、公正。
• 注重梯队建设：在选拔过程中，关注年龄结构、专业背景的多样性，构建“老中青”结合的梯队。比如，某企业党支部通过引入年轻党员担任“支部助理”，加强新生力量的培养。
• 动态考核机制：建立针对支部成员的动态考核机制，定期评估成员表现，根据表现调整岗位职责或进行针对性培训。

实操建议：利用数字化工具（如利唐i人事）记录支部成员的工作表现与成长轨迹，为选拔和培养提供数据支持。

2. 党组织活动的创新与多样性

传统的党组织活动形式单一，容易导致党员参与热情降低。2025年，加强基层党支部组织建设需要在活动形式上追求“创新+多样性”：

• 线上线下结合：依托数字化平台开展线上学习、讨论和互动，同时结合线下实践活动。例如，某社区党支部通过“云党日”活动，让异地党员也能参与。
• 主题活动多元化：围绕党建热点、社会问题、企业发展等设计主题活动，如“党建+公益”“党建+科技创新”。
• 跨部门联合活动：与其他部门或外部党组织合作，开展联合活动，增强互动性与影响力。

实操建议：通过利唐i人事的活动管理模块，可以高效规划活动日程、发布通知并追踪出勤率，提升活动组织效率。

3. 党员教育与培训机制

党员教育是基层党支部组织建设的重要组成部分。为了适应2025年党员的多样化需求，教育培训需要更加体系化和个性化：

• 分层分类培训：根据党员的岗位职责和成长阶段，设计新党员培训、骨干党员培训和老党员再教育课程。
• 案例教学与实战结合：通过企业实际案例分析，让党员更好地理解党建与业务结合的价值。
• 创新学习形式：采用短视频、微课堂、VR体验等方式提升学习趣味性。例如，某企业通过党建VR课程，重现党史事件，提升学习体验。

实操建议：像利唐i人事这样的系统可以帮助记录和跟踪党员的培训参与度、学习成果，形成可量化的教育档案。

4. 党内沟通与反馈渠道建设

畅通的沟通反馈渠道是基层党支部保持活力的关键。2025年，数字化手段为党内沟通提供了更多可能性：

• 建立多元化沟通平台：利用即时通讯工具（如企业微信）建立党支部专属群组，实现信息快速传递。
• 定期民主生活会：通过线上匿名问卷、线下讨论等形式，广泛听取党员意见。
• 设立意见箱与反馈机制：鼓励党员在工作和活动中提出改进建议，并及时公开反馈处理结果。

实操建议：在利唐i人事中设置专属的“沟通反馈”模块，党员可以随时匿名提交意见，支部可追踪反馈进度并归档。

5. 绩效评估与激励机制

科学的绩效评估与激励机制是提升党支部活力的重要抓手。建议从以下几个方面完善机制：

• 设定明确指标：将党务工作、活动参与、党员表现等纳入绩效评估指标体系。
• 多维度激励：除精神激励（如表彰、荣誉称号）外，还可以结合企业实际，给予物质奖励（如学习奖励金）。
• 动态更新评估内容：根据企业和党组织的发展需求，调整评估指标，确保与时俱进。

实操建议：通过利唐i人事系统的绩效管理功能，实现对党员工作与活动表现的量化评估，提升评估的公平性和效率。

6. 外部资源整合与利用

基层党支部建设并非“单打独斗”，需要整合外部资源，形成共建合力：

• 与政府部门对接：主动参与地方党建活动，获取政策支持与资源共享。
• 与高校、科研机构合作：邀请专家学者为党员授课，提升理论水平。
• 引入社会资源：与公益组织、行业协会等合作，丰富支部活动内容。

案例分享：某国企党支部与当地高校合作，设立“党建实践基地”，通过校企联动开展党员实践活动，效果显著。

总结来看，加强基层党支部的组织建设需要从人到事、从内到外全面发力。通过优化成员选拔、创新活动形式、强化培训教育、畅通沟通渠道、完善激励机制以及整合外部资源，可以有效提升党支部的组织力和凝聚力。在2025年的数字化背景下，像利唐i人事这样的数字化工具，能够为基层党支部提供高效的管理支持，助力党建工作高质量发展。