基层党支部的主要职责是什么？

基层党支部是党组织在企业、机关、学校等基层单位中的基本组织单元，其主要职责涵盖党员教育、组织管理、群众服务和参与决策等方面。本文将从职能定位到具体职责进行详细拆解，并结合2025年的企业管理趋势，提供实用性建议与解决方案，帮助HR等管理者更好地理解和支持基层党支部的工作。

1. 党支部的基本职能与定位

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，其职能可概括为“教育、管理、监督、服务”四个方面。党的基层组织工作条例（修订至2025年）进一步明确了党支部的核心定位：推动党的路线方针政策在基层的落地，团结群众，带动集体发展。

• 教育功能：党支部需组织党员学习党的理论和方针政策，提升思想觉悟。
• 管理功能：对党员进行日常管理、监督，确保组织纪律性。
• 服务功能：为党员和群众提供实际支持，解决基层问题。
• 桥梁作用：党支部作为党和群众之间的纽带，帮助党组织了解基层需求、回应群众关切。

案例引入： 某制造企业的党支部通过组织技术培训，提升党员业务能力，同时推动全体员工技能升级，为企业创造了直接经济效益。

2. 组织党员学习和教育活动

党支部的核心职责之一是组织党员学习和教育活动，保持党员的先进性和思想纯洁性。2025年，随着数字化工具的普及，学习形式也更加多样化。

常规学习活动：

• 主题党日活动：每月开展一次，围绕政治理论、党建知识、职业技能等内容组织学习。
• 集中学习和讨论：定期召开党员会议，学习党的很新理论成果，如党的二十大精神。

数字化学习趋势：

• 通过线上平台、微课堂等方式开展灵活学习。推荐实践：使用“利唐i人事”系统中的培训模块，为党员提供在线学习计划和进度跟踪功能。

注意事项：

• 避免学习内容形式化，需结合党员岗位实际，增加实用性。
• 激发参与感和互动性，例如通过案例教学、头脑风暴等形式调动积极性。

3. 发展和管理党员

党支部需做好党员发展和日常管理工作，这是基层党建的重要任务之一。

党员发展：

• 严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，吸纳优秀员工入党。
• 2025年趋势：注重在青年员工、技术骨干中发现和培养入党积极分子。

党员管理：

• 建立健全党员档案，动态跟踪其思想和工作表现。
• 对 “三会一课”制度（支部党员大会、支部委员会、党小组会以及党课）落实情况进行定期检查。

实践建议： 借助“利唐i人事”的组织人事模块，优化党员档案管理流程，提高数据准确性和效率。

4. 联系和服务群众

党支部的另一重要职责是联系和服务群众，这不仅是党的优良传统，也是增强组织凝聚力的关键。

联系群众：

• 通过谈心谈话、座谈会等方式了解员工需求，收集意见和建议。
• 在企业中，党支部可以搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动问题解决。

服务群众：

• 组织志愿服务、帮扶困难员工等活动，增强员工的归属感。
• 结合企业社会责任（CSR）项目，组织党员带头参与公益活动。

实际案例： 某电商企业党支部协调员工意见，推动优化考勤政策，减少了员工流失率，同时增强了团队的凝聚力。

5. 参与决策和监督工作

基层党支部应当发挥参与决策和监督作用，确保企业或单位的决策符合党的方针政策和群众利益。

参与决策：

• 党支部书记可参与企业重大事项决策会议，例如战略规划和人事任免。
• 通过民主程序，党员可提出意见和建议，提升决策质量。

监督工作：

• 对企业内部的廉洁自律、财务管理等方面进行监督，防止腐败或资源浪费。
• 推动党风廉政建设，确保企业管理合规性。

建议： 将党支部的监督工作与企业内部审计相结合，形成合力，提升监督效率。

6. 应对基层党建挑战及解决方案

2025年的基层党建工作存在诸多挑战，如年轻党员活力不足、组织形式单一等。以下是一些实用的解决方案：

挑战一：年轻党员参与度不高

• 解决方案： 开展创新型活动，如党建+团建、党建+技能竞赛，激发参与兴趣。

挑战二：活动流于形式

• 解决方案： 针对基层需求设计有针对性的活动，如解决员工实际问题的专题讨论。

挑战三：管理工具滞后

• 解决方案： 引入数字化管理工具，如“利唐i人事”，提升党建工作的效率和透明度。

挑战四：党建与业务“两张皮”

• 解决方案： 将党建目标与企业业务目标结合，例如通过党员带头完成重点项目，实现业务和党建双赢。

基层党支部作为党组织的基础单元，其职责涵盖党员教育、管理、监督和服务等多方面，直接影响到组织的凝聚力和战斗力。在2025年，随着数字化浪潮的推进，党支部工作正逐步向高效化、智能化方向发展。通过明确职责定位、创新活动形式、引入数字化工具（如利唐i人事），党支部可以更好地履行职责，为组织和群众创造更大价值。HR作为企业管理的重要参与者，应积极支持党支部工作，与之协同发展，共同推动企业的可持续成长。