本文围绕《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的核心要求，逐一解析如何在实际工作中做到廉洁自律、公正透明，保护群众利益并规范权力行使。通过分主题探讨，提供实用建议和案例分析，帮助农村基层干部更好地理解与遵守相关规定，同时为企业HR从培训、监督等角度提供参考。

如何遵守农村基层干部廉洁履行职责若干规定？

农村基层干部是联系党和群众的重要桥梁，其廉洁履职不仅关系到党和政府的公信力，也直接影响基层治理的成效。2025年，随着制度和监督机制的不断完善，干部廉洁履职要求更加明确和严格。以下从六个核心主题出发，具体解析如何遵守规定并实现高效履职。

1. 廉洁自律的基本原则

农村基层干部的廉洁自律是履行职责的基础，需严格遵循《若干规定》的核心要求。

• 核心要求： 干部必须遵守党纪国法，做到不谋私利、不滥用职权、不接受贿赂。
• 现实挑战： 在农村资源分配和政策执行中，部分干部可能因人情关系或地方保护主义而失去原则。
• 解决方案：
• 加强思想教育：通过党课、廉政培训等方式，强化干部的廉洁意识。
• 制定行为准则：明确干部在工作中的行为红线，比如不能接受群众的“红包”或其他形式的馈赠。
• 示范作用：领导干部以身作则，为下属树立廉洁榜样。

从实践来看，持续的学习和监督机制是维护廉洁自律的重要保障。借助现代技术，如“利唐i人事”系统的培训模块，可以帮助干部定期接受廉洁教育并评估学习效果。

2. 财务管理与透明度

财务管理是农村基层工作的重点领域，也是腐败行为的高发区域。确保财务透明度是廉洁履职的重要内容。

• 重点问题：
• 村集体资金的使用是否公开透明？
• 财务报表是否按时公示、经群众监督？
• 建议措施：
• 公开透明： 定期通过公告栏或村务公开平台，公布村级财务收支情况。
• “双人审批”： 对大额开支引入“双负责人签字”制度，避免单人决策可能导致的风险。
• 第三方审计： 定期引入第三方机构对财务进行审计，并将结果向村民公布。

例如，某农村干部因未按规定公布财务情况而引发群众质疑，最终通过公开账目和召开村民大会化解矛盾。这表明透明度是赢得信任的关键。

3. 公共资源配置的公正性

农村公共资源分配是否公平直接影响群众的切身利益，也是廉洁履职的重要体现。

• 常见问题：
• 农村土地、扶贫资金、救灾物资等资源分配中是否存在“优亲厚友”？
• 是否因人情关系造成资源分配失衡？
• 解决方式：
• 公开公示： 所有资源配置的标准、流程及结果必须公开，接受群众监督。
• 抽签或摇号： 对于有限资源的分配，引入随机抽签或摇号机制，确保公平。
• 设立监督委员会： 由村民代表组成监督小组，实时跟踪资源分配过程。

从实践来看，公正性是基层治理的生命线。一旦资源分配不公，很容易引发群众对干部的不信任甚至上访问题。

4. 权力行使的规范与监督

农村基层干部的权力行使，必须接受组织和群众的双重监督。

• 权力边界： 避免权力滥用，明确干部的职责范围和权限。
• 监督机制：
• 内部监督： 通过村党支部、乡镇政府对干部权力行使进行定期检查。
• 外部监督： 设立举报渠道（如热线、邮箱等），鼓励群众监督干部行为。
• 技术监督： 应用信息化管理工具，如“利唐i人事”系统中的智能报表功能，实时监控干部的考勤、绩效和任务完成情况。

例如，某村干部因私自占用公共土地被举报，最终通过调查明确了权责并进行处分。这表明，监督机制对于遏制权力滥用至关重要。

5. 群众利益的保护与服务

农村基层干部的首要职责是服务群众，保护群众利益是衡量干部工作成效的重要标准。

• 保护群众利益：
• 政策落地： 确保扶贫、医疗、教育等政策的资金和资源真正惠及群众。
• 及时回应诉求： 对群众的合理诉求要迅速响应，避免推诿扯皮。
• 提升服务能力：
• 定期走访：深入村民家中了解实际困难。
• 引入数字化工具：通过在线平台收集群众意见，提高办事效率。

案例：某村干部通过开设微信群，实时解答群众疑问并公示政策信息，获得了村民的一致好评。这种“下沉式服务”模式值得推广。

6. 违规行为的预防与处理

预防和处理违规行为是确保干部廉洁履职的然后一道防线。

• 预防机制：
• 风险评估： 定期评估工作中可能出现的廉洁风险点。
• 提前警示： 对发现的苗头性问题，及时提醒并纠正。
• 违规处理：
• 明确惩戒措施：对违规行为采取“零容忍”态度，坚决查处。
• 公布处理结果：对典型案例进行公开通报，以起到警示作用。

根据实践经验，严管与厚爱相结合的方式能让干部在廉洁自律中保持积极性。例如，某地通过专项检查发现多起违规案件，并通过干部大会公开通报，起到了很好的震慑作用。

总结来说，农村基层干部要遵守《廉洁履行职责若干规定》，需要从思想到行为全面落实廉洁自律的要求，重点关注财务管理、资源分配、权力规范、群众服务等核心领域。同时，完善监督机制和违规处理方式是保障廉洁履职的重要手段。建议引入专业化工具，如“利唐i人事”系统，协助干部实现工作透明化与规范化，共同推动农村治理现代化和廉洁化。