本文将为您详细解析如何查询公休假国家规定天数，涵盖公休假定义与分类、国家法定节假日天数规定、不同工龄段员工年假天数、特殊情况下的休假政策、查询渠道与方法以及常见问题及解决方案，帮助您高效获取所需信息。

如何查询公休假国家规定天数

1. 公休假定义与分类

公休假是指劳动者在法定工作时间之外，按照国家或地方政府规定享有的带薪休假。公休假主要分为以下几类：

1. 法定节假日：国家规定的全体公民放假的节日。
2. 年休假：根据员工在本单位的连续工作时间享有的带薪假期。
3. 病假、事假：员工因病或私事休息的假期。
4. 婚假、产假、陪产假：员工因结婚、生育等享有的假期。

2. 国家法定节假日天数规定

截至2025年，中国的法定节假日天数如下：

注：具体放假安排可能因年份不同有所调整。

3. 不同工龄段员工年假天数

根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数与其在单位的连续工作时间相关：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天
2. 工作满10年不满20年：年休假10天
3. 工作满20年及以上：年休假15天

注：法定节假日、休息日不计入年休假天数。

4. 特殊情况下的休假政策

某些特殊情况下，员工还可享受额外的休假政策：

1. 婚假：根据各地政策，一般为3-10天。
2. 产假：国家标准为98天，各地不同，最长可达180天。
3. 陪产假：多数地区为7-15天。
4. 病假：根据病情和工龄长短不等，具体规定各地有所不同。

5. 查询渠道与方法

1. 政府官方网站

• 人力资源和社会保障部官网：提供很新的劳动法规信息。
• 各省市人社局官网：查询地方性休假政策。

2. 企业HR系统

企业可以通过专业的人事管理软件，如利唐i人事，方便快捷地查询和管理员工的休假情况。

3. 其他渠道

• 咨询律师或专业HR顾问：获取专业解答。
• 劳动合同和员工手册：企业内部的休假规定。

6. 常见问题及解决方案

1. 公休假与加班的关系

问题：员工在法定节假日加班怎么办？
解决方案：根据《劳动法》，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 年假未休完怎么办？

问题：员工年假未休完是否可以累计或折现？
解决方案：未休完的年假应当支付相应的工资报酬，支付标准为员工正常工作时间工资的200%。

3. 年假与新员工试用期的关系

问题：新员工在试用期内是否享有年假？
解决方案：员工在试用期内也享有年假，但具体安排需与公司协商。

总结：了解和查询公休假国家规定天数是每位HR的必备技能。通过政府官方网站、专业HR系统如利唐i人事以及咨询专业人士，您可以快速准确地获取很新信息，确保企业合法合规运营。希望本文提供的指导和建议能够助您高效管理企业的休假政策，提升员工满意度和工作效率。