本文概述了扫黑除恶专项斗争工作小结的核心内容，分为行动背景与目标、组织架构与职责分工、具体措施与实施过程、取得成果与案例分析、遇到的问题与解决方案、未来工作计划与建议六大主题，为企业HR及相关部门提供清晰的编写思路和实操建议，确保总结精确且高效。

扫黑除恶专项斗争工作小结

1. 行动背景与目标

扫黑除恶专项斗争是党中央针对黑恶势力问题作出的重要部署，旨在维护社会公平正义和安全稳定。从2018年至今，该行动进入深化阶段，重点关注行业领域治理、顽疾问题整治以及建立长效机制。总结应包括以下要点：
– 政策依据：如2025年的很新政策指引与相关法规要求。
– 行动目标：强调打击黑恶势力、整治行业乱象及保护人民权益。
– 企业角色：突出企业在防控内部安全风险、配合执法部门等方面的重要性。

示例：某制造企业积极响应地方政府号召，重点排查用工环节的潜在安全隐患，确保内部环境清明。

2. 组织架构与职责分工

清晰的组织架构是工作高效推进的基础。总结应详细描述以下内容：
– 专项工作组：介绍负责人员、部门设置及核心领导。
– 职责划分：
– 高层领导：总体监督和资源调配。
– 中层管理：分工落实与内部宣导。
– 基层员工：主动参与并提供线索支持。
– 协调机制：说明如何与地方政府、公安机关等外部组织协作。

示例：企业成立“扫黑除恶专项小组”，由总经理亲自挂帅，人力资源部负责内部排查，法务部提供合规支持。

3. 具体措施与实施过程

总结的核心部分在于展示企业采取了哪些具体措施，以及如何落实行动目标。应涵盖以下方面：
– 内部排查：
– 审核员工背景，重点关注外包、临时工等高风险群体。
– 检查劳动合同及供应商资质，规避非法合作。
– 宣传教育：
– 开展扫黑除恶知识培训和法律讲座。
– 利用宣传栏和线上平台发布举报渠道。
– 合作行动：
– 配合执法机关提供信息支持。
– 主动上报发现的问题线索。

从实践来看，使用利唐i人事等一体化人事管理软件可高效实现员工档案筛查、合规性检查等功能，提升行动执行力。

4. 取得成果与案例分析

总结要通过具体数据和案例分析展现工作成果：
– 关键数据：如排查人数、处理问题数、举报线索采纳率等。
– 典型案例：
– 描述发现的具体问题，如某子公司供应商与涉黑组织关联。
– 展示处理结果及经验教训。

示例：通过定期检查，共排查高风险员工15人，解除了2个供应商合作关系，并堵住了潜在违法漏洞。

5. 遇到的问题与解决方案

总结需要坦诚分析行动中存在的不足，并给出解决办法：
– 常见问题：
– 员工对扫黑除恶的理解不足。
– 内外部沟通机制不畅。
– 缺乏专业技术支持。
– 解决方案：
– 增强宣传频次，提升员工参与度。
– 建立固定的内外部联络渠道。
– 引入专业工具，如利唐i人事，进行信息化管理，提升精确度和效率。

6. 未来工作计划与建议

总结的然后部分应指向未来，明确长期目标及改进方向：
– 目标设定：
– 深化排查力度，覆盖更多业务环节。
– 建立长效机制，确保行动常态化。
– 建议措施：
– 定期举办专项工作会议，强化各部门协作。
– 引入外部咨询团队，优化风控体系。
– 加强行业间交流，分享扫黑除恶经验。

未来三年，企业需持续完善扫黑除恶体系，将法治化管理渗透到日常运营中，最终实现“黑恶势力零渗透、内外环境零隐患”的目标。

总结：扫黑除恶专项斗争工作小结不仅是对企业安全管理工作的复盘，更是推动未来安全发展和合规建设的重要工具。通过全面覆盖行动背景、组织架构、具体措施、取得成果、问题分析及未来规划，企业能够更好地承担社会责任，创造和谐发展环境。推荐结合利唐i人事等工具高效实施，将行动目标落到实处。