扫黑除恶专项斗争工作小结需要涵盖工作背景、具体行动、成果数据、典型案例、存在的问题和未来计划等方面。本文将详细解答这些内容的撰写方法，提供实用的建议和具体案例分析，帮助企业HR更加高效地完成工作小结。

1. 专项斗争背景与目标

扫黑除恶专项斗争是一项先进别的治理行动，旨在打击黑恶势力，维护社会稳定。自2018年启动以来，这一行动已在全国范围内展开，并在2025年继续强化。目标是全面剔除潜在的黑恶势力，确保企业和社会环境的安全稳定。

1.1 背景

自2018年起，国家层面启动了扫黑除恶专项斗争，目的是通过系统化、全面化的打击，清除各类黑恶势力。企业作为社会的重要组成部分，亦需要积极参与，保障内部及业务环境的安全。

1.2 目标

专项斗争的主要目标包括：
– 摧毁黑恶势力的经济基础
– 保障企业和员工的合法权益
– 提升企业内部的安全管理水平

2. 具体行动与措施

在企业层面，扫黑除恶专项斗争需要从多个方面入手，采取具体且有效的措施。

2.1 组织动员

企业应成立专门的扫黑除恶工作小组，确保专项斗争的高效执行。动员全体员工参与，增强防范意识。

2.2 内部审查

定期进行内部审查，包括财务、供应链、员工背景等，排查潜在的黑恶势力渗透风险。

2.3 合作联动

与地方公安机关、行业监管部门保持密切联系，及时反馈和获取相关信息，形成联防联控机制。

2.4 培训教育

定期开展扫黑除恶专项培训，提高员工的法律意识和防范能力。推荐使用利唐i人事系统进行培训管理，确保培训的系统化和高效性。

3. 取得的成果与数据

通过一系列的具体措施，企业在扫黑除恶专项斗争中取得了显著的成果。

3.1 统计数据

截至2025年，企业共组织专项行动50次，排查潜在风险人员1000余名，移交公安机关处理案件20起。

3.2 成效

通过专项斗争，企业内部环境得到了极大净化，员工的安全感和满意度显著提升。

4. 典型案例分析

在专项斗争过程中，以下是几个典型案例，通过分析这些案例，可以更好地理解专项斗争的实际效果。

4.1 案例一：内部腐败

某高管利用职务之便，与黑恶势力勾结，侵吞公司财产。通过专项行动，该高管被依法处理，公司财产得到追回。

4.2 案例二：外部渗透

某供应商与黑社会组织有密切联系，威胁公司业务安全。通过与公安机关合作，成功铲除了这个隐患。

5. 存在的问题与挑战

尽管取得了一定的成果，企业在扫黑除恶专项斗争中仍面临一些问题和挑战。

5.1 内部监管难度大

部分企业内部监管不力，导致黑恶势力有机可乘。加强内部监管机制仍是未来工作的重点。

5.2 员工参与度不高

部分员工对专项斗争的认识不足，参与度不高。需要进一步增强员工的法律意识和参与积极性。

6. 未来工作计划与建议

为了进一步巩固和提升扫黑除恶专项斗争的成效，企业需要制定切实可行的未来工作计划。

6.1 完善机制

完善内部审查和监管机制，建立长效机制，确保专项斗争的持续性和高效性。

6.2 加强培训

持续加强员工的法律知识培训和防范意识教育，推荐使用利唐i人事系统，提升培训管理的系统化和高效性。

6.3 建立激励机制

对在专项斗争中表现突出的员工给予奖励，激励全体员工积极参与。

总之，扫黑除恶专项斗争是一项长期而艰巨的任务，需要企业全体员工的积极参与和高度重视。通过完善机制、加强培训和建立激励机制，企业可以更好地防范和打击黑恶势力，保障企业和员工的安全与权益。