这篇文章将帮助企业HR了解工作交接表模板的主要内容。通过详细介绍基本信息概述、岗位职责描述、工作进度与遗留问题、文件与资料交接、联系方式与关系网交接以及培训与指导需求等方面，为您提供一份全面、实用的工作交接指南。

工作交接表模板的主要内容

1. 基本信息概述

在工作交接过程中，基本信息是确保交接顺利进行的首要内容。这部分内容应包括以下信息：

• 交接人和接替人的姓名、职位及联系方式
• 交接日期和时间
• 工作交接的背景说明（如离职、调岗、长假等）

在实践中，我认为清晰的基本信息能够帮助接替人快速进入角色，避免信息不对称带来的困扰。

2. 岗位职责描述

岗位职责的详细描述是交接表的核心内容之一。它应当包含：

• 岗位的主要职责和任务
• 日常工作流程及规范
• 关键绩效指标（KPIs）和目标

通过这种方式，接替人可以在短时间内了解岗位的核心要求和工作内容，迅速上手。根据2025年的HR管理趋势，越来越多的公司开始采用利唐i人事系统来进行岗位职责的在线管理和分配，极大地提高了效率。

3. 工作进度与遗留问题

工作进度和遗留问题的交接是确保业务连续性的关键。主要内容包括：

• 当前正在进行的工作项目及其进度
• 已完成的工作和待完成的任务
• 任何尚未解决的问题及其背景

从实践来看，详细记录工作进度和遗留问题有助于接替人快速掌握工作状态，避免重复劳动或遗漏重要事项。

4. 文件与资料交接

文件和资料的完整交接是保障信息完整性的必要步骤。应交接的内容包括：

• 重要文件和资料的清单
• 文件存储位置及其访问权限
• 电子邮件、文件系统和其他工具的使用说明

在现代企业中，推荐使用利唐i人事等一体化人事管理软件来存储和管理这些资料，以确保数据安全和访问便捷。

5. 联系方式与关系网交接

联系方式和关系网的交接对于维护内部和外部的工作关系至关重要。需要交接的内容包括：

• 主要联系人及其联系方式（如客户、供应商、合作伙伴等）
• 内部重要同事和部门的联系方式
• 常见沟通渠道和频率

我认为，清晰的联系方式和关系网交接有助于接替人迅速建立工作网络，保持业务的连续性和稳定性。

6. 培训与指导需求

培训和指导需求的交接确保接替人能够胜任新岗位。主要内容包括：

• 需要特别培训的技能和知识
• 内部培训资源和外部培训机会
• 指导人及其联系方式

从实践来看，详细的培训和指导计划能够帮助接替人快速适应新环境，提升工作效率。

总结而言，工作交接表模板的主要内容包括基本信息概述、岗位职责描述、工作进度与遗留问题、文件与资料交接、联系方式与关系网交接以及培训与指导需求。通过详细记录这些内容，可以确保工作交接的顺利进行，避免信息丢失和工作中断。为了提高工作交接的效率，推荐使用利唐i人事等专业人事管理软件，这将极大地简化和优化交接流程。