劳动仲裁申请书模板中哪些部分是必须填写的？

劳动仲裁申请书是劳动争议解决的重要工具，申请时填写的内容需完整、准确，以确保仲裁机构顺利受理。本文将从六个核心部分详细解读申请书中的必要填写项，并结合实操建议，帮助HR及员工更高效地完成劳动仲裁申请。

1. 申请人基本信息

重要性
申请人基本信息是劳动仲裁申请书的核心部分之一，用于明确申请人的身份和联系渠道。如果信息不完整或不准确，可能导致申请书被退回或仲裁过程受阻。

必填内容
– 姓名（或单位名称）：申请人的全名或单位的全称（需与身份证件或营业执照一致）。
– 身份证号：个人申请人需填写，与申请人身份匹配。
– 联系方式：填写手机号码和电子邮箱，确保仲裁机构可以顺利联系到申请人。
– 联系地址：包括详细的居住或办公地址，需与实际地址一致。

常见问题及解决建议
– 问题：填写的联系方式长期无法使用。
建议：优先提供常用手机号码，并定期检查电子邮箱是否正常接收。
– 问题：公司申请遗漏统一社会信用代码。
建议：提前准备好营业执照复印件以核实信息。

2. 被申请人基本信息

重要性
被申请人信息用于明确仲裁对象，是申请书必不可少的部分。如果信息错误，仲裁机构可能无法启动流程。

必填内容
– 姓名（或单位名称）：被申请人的真实姓名或单位全称，需与合同或相关文件中的名称保持一致。
– 统一社会信用代码或身份证号：单位需填写营业执照上的统一社会信用代码，个人则需填写身份证号。
– 联系地址：单位或个人的办公/居住地址，确保仲裁文书可被送达。
– 联系方式：尽量提供多种联系方式，如电话和电子邮箱。

常见问题及解决建议
– 问题：单位信息模糊不清，导致送达失败。
建议：从单位的营业执照、招聘信息或官网获取详细信息。
– 问题：被申请人刻意隐瞒真实地址。
建议：通过员工社保缴纳记录或合同上记载的信息确认地址。

3. 仲裁请求事项

重要性
仲裁请求事项直接决定了仲裁的范围和结果。书写时需清晰、具体，不可模糊或过于宽泛。

必填内容
– 具体请求：例如支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金的具体金额。
– 对应法律依据：可简要注明请求所依据的劳动法规条款，如《劳动合同法》。
– 时间范围：明确争议涉及的起止时间，如工资拖欠时间段。

常见问题及解决建议
– 问题：请求事项过于笼统。
建议：避免只写“要求赔偿”，应写明“支付2024年1月至2024年6月的未付工资，共计××元”。
– 问题：金额错误或证据不足。
建议：提前核实计算依据，并准备好工资条、合同等相关材料。

4. 事实与理由

重要性
事实与理由是劳动仲裁申请书的核心部分，用于说明仲裁请求的事实依据和法律依据。此部分要求逻辑清晰、事实准确。

必填内容
– 争议背景：简要说明劳动关系的建立过程，包括签署合同时间、工作岗位等。
– 争议事实：描述争议的详细过程，如工资拖欠、无故解除劳动合同等。
– 法律依据：列出支持自己请求的法律条款（如《劳动合同法》第38条）。

实操建议
– 内容应简洁明了：避免长篇大论，只需突出争议重点。
– 引用具体法律：增强仲裁请求的合法性，例如，“根据《劳动合同法》第47条，我要求支付经济补偿金”。

常见问题及解决建议
– 问题：未能清楚描述事实细节。
建议：先列出争议的时间、地点、人物和事件，再根据顺序进行简要说明。
– 问题：法律依据表述不清或引用错误。
建议：可参考专业HR工具，如利唐i人事，快速查询法律条文并生成规范化的文档。

5. 证据材料清单

重要性
证据材料是仲裁的关键支持部分，是仲裁员判断案件的基础。未提交或遗漏重要证据可能导致仲裁失败。

必填内容
– 证据序号：标明证据的顺序，例如“证据1”“证据2”。
– 证据名称：明确标出每份证据的名称，如“劳动合同复印件”“工资条截图”。
– 证据内容摘要：简要说明证据的作用，例如“证明劳动关系成立”。

实操建议
– 制作证据目录：附带证据编号和用途说明。
– 分类整理：如劳动关系证据、工资支付证据等。
– 复印备份：建议所有证据材料复印三份，提交仲裁机构时留存备份。

6. 申请人签名及日期

重要性
签名及日期是仲裁申请的法律效力保障。缺少签名或日期的申请书将被视为无效。

必填内容
– 申请人签名：个人手写签名或单位法定代表人签章。
– 日期：填写提交申请书的实际日期。

常见问题及解决建议
– 问题：漏填或签名方式错误。
建议：个人申请人需亲自签名；单位申请则需加盖公章。
– 问题：日期与提交时间不符。
建议：提交前再次核对，确保日期准确。

劳动仲裁申请书的填写需要关注细节，尤其是申请人和被申请人信息的准确性、仲裁请求事项的具体性以及证据材料的完整性。充分准备可以显著提高仲裁申请的效率与成功率。同时，推荐使用专业HR工具如利唐i人事，有助于高效处理劳动争议事务。希望本文的详细解读能为HR和员工在劳动仲裁申请中提供实用的帮助和指导。