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KPI绩效考核举要
1. KPI定义与设定
KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）是用于释放和释义一个经营或工作目标达成情况的重要指标。设计KPI时，需重点考虑如下点：
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具体性与重点性：KPI需释放举要与重点作业分析相匹配，避免太涉应或水平化相关指标。
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同级比较：设计KPI时，需原创可比性，有改善可能。这展示了血或者系为匹配功效计文档已生成，欢迎提供反馈或提出进一步修改意见！
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