劳动仲裁申请书范本包含哪些内容？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，而一份规范、完整的劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键。为了帮助企业HR和员工更好地理解劳动仲裁申请书的内容和结构，本文将从以下几个方面详细解析劳动仲裁申请书应包含的内容，并结合实际场景提供建议。

1. 申请人基本信息

申请人基本信息是劳动仲裁申请书的首要部分，主要用于明确申请人的身份信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人。以下是该部分应包含的内容：

• 姓名/单位名称：如果申请人为个人，需填写姓名；如果为单位，则填写单位全称。
• 身份证号码/统一社会信用代码：个人需提供身份证号码，单位需提供统一社会信用代码。
• 联系方式：包括手机号码、电子邮箱、通讯地址等，确保仲裁机构能够及时联系。
• 工作岗位及入职时间：个人申请人需简要说明其在被申请单位的工作岗位及入职时间。

**案例分析欠工资申请劳动仲裁。在申请书中，张某需填写其姓名、身份证号码、联系方式，并注明其在公司担任的岗位及入职时间（如“2023年5月入职，担任销售经理”）。这些信息将作为仲裁机构核实身份的重要依据。

2. 被申请人基本信息

被申请人基本信息是劳动仲裁申请书的第二部分，用于明确争议的另一方当事人。该部分的准确性直接影响仲裁程序的顺利进行。

• 单位名称：填写被申请单位的全称，需与营业执照上的名称一致。
• 法定代表人：注明被申请单位的法定代表人姓名。
• 单位地址：填写被申请单位的注册地址或实际办公地址。
• 联系方式：包括电话、邮箱等。

注意事项：
如果被申请单位存在多个分支机构，建议明确具体的分支机构名称及地址，以免因信息不准确导致仲裁程序延误。

案例分析：
张某的劳动争议对象为“上海某某科技有限公司”，但其实际工作地点为该公司深圳分公司。在申请书中，张某需明确填写“上海某某科技有限公司深圳分公司”的信息，并附上相关证明材料。

3. 仲裁请求事项

仲裁请求事项是劳动仲裁申请书的核心部分，需明确申请人希望仲裁机构解决的具体问题。该部分应简洁明了，条理清晰。

常见的仲裁请求事项包括：
– 请求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金。
– 请求确认劳动关系的合法性或解除劳动合同的合法性。
– 请求支付未签订劳动合同的双倍工资。

格式建议：
仲裁请求事项应以条列形式逐一列出。例如：
1. 请求被申请人支付拖欠工资人民币20,000元。
2. 请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000元。
3. 请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资人民币15,000元。

案例分析：
张某因公司拖欠工资和未签订劳动合同申请仲裁。在申请书中，张某可列出以下仲裁请求事项：
1. 请求被申请人支付拖欠工资人民币30,000元。
2. 请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资人民币20,000元。

4. 事实与理由

事实与理由部分是劳动仲裁申请书中最重要的内容之一，需详细说明劳动争议的背景、经过及申请仲裁的法律依据。

• 事实陈述：简要说明劳动关系的建立、履行及争议发生的经过。例如，入职时间、岗位职责、工资标准、争议发生的时间及原因等。
• 法律依据：引用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，说明申请仲裁的合法性。

格式建议：
事实与理由部分应分段书写，先陈述事实，再阐述理由，最后引用法律依据。

案例分析：
张某因公司拖欠工资申请仲裁。在申请书中，张某可这样陈述事实与理由：
“本人于2023年5月入职被申请人公司，担任销售经理，月工资标准为人民币10,000元。自2024年12月至2025年2月，被申请人未按时支付工资，累计拖欠工资人民币30,000元。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应依法支付拖欠工资。因此，本人申请劳动仲裁，请求被申请人支付拖欠工资人民币30,000元。”

5. 证据材料清单

证据材料清单是劳动仲裁申请书的重要组成部分，用于支持申请人的仲裁请求。证据材料需与事实陈述相对应，并尽量详实。

常见的证据材料包括：
– 劳动合同或入职通知书。
– 工资支付记录（如银行流水、工资条）。
– 工作证、工牌或考勤记录。
– 相关邮件、聊天记录或录音。

格式建议：
证据材料清单应以条列形式列出，并注明每项证据的名称及用途。例如：
1. 劳动合同复印件（证明劳动关系）。
2. 银行流水记录（证明工资支付情况）。
3. 微信聊天记录截图（证明工资拖欠事实）。

案例分析：
张某申请仲裁时，可提供以下证据材料：
1. 劳动合同复印件，证明其与被申请人存在劳动关系。
2. 银行流水记录，证明被申请人拖欠工资的事实。
3. 微信聊天记录截图，证明其多次向被申请人催讨工资未果。

6. 申请日期与签名

申请日期与签名是劳动仲裁申请书的最后部分，用于确认申请书的提交时间及身份。

• 申请日期：填写申请书的提交日期，确保仲裁申请在法定时效内。
• 申请人签名/盖章：个人申请人需手写签名，单位申请人需加盖单位公章。

注意事项：
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因此，申请人需确保在争议发生之日起一年内提交仲裁申请。

案例分析：
张某于2025年3月1日提交劳动仲裁申请书。在申请书末尾，张某需注明“申请日期：2025年3月1日”，并手写签名确认。

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总结

一份完整的劳动仲裁申请书应包含申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求事项、事实与理由、证据材料清单及申请日期与签名六大部分。通过规范填写申请书，申请人能够更高效地维护自身合法权益。同时，企业HR可借助利唐i人事等数字化工具，优化人力资源管理流程，降低劳动争议发生的风险。