团支书技能大赛策划书撰写指南

策划书是团支书技能大赛成功的基础，清晰的目标、合理的规划、详细的预算和精心的流程设计，能够确保活动有序开展。以下是关于如何撰写团支书技能大赛策划书的全面指南，涵盖大赛的目标、规则、流程及预算等具体内容，助力您更高效地完成策划工作。

一、大赛目标与宗旨

1. 大赛目标
团支书技能大赛旨在全面提升基层团干部的综合能力，培养其在组织管理、团队协作、沟通表达等方面的素养。通过比赛发现优秀团干部，树立榜样标杆，推动团组织建设。

2. 宗旨
– 激发团支书的工作热情，提升思想政治素养。
– 增强团支部的凝聚力与战斗力。
– 通过竞赛形式强化团支书的实际工作能力，让理论与实践结合。
– 促进各团支部之间的交流与学习，形成良性竞争氛围。

建议明确写出活动主题，例如：“青春领航，技能筑梦——2025年度团支书技能大赛”。

二、参赛对象与资格审查

1. 参赛对象
参赛对象为本单位或企业组织的在职团支书，具体划分可以根据团支部所属类别分组（如学生团支部、企业团支部等）。

2. 参赛资格审查
– 确保参赛人员为本单位正式团干部，需提交个人职务证明或所在团支部推荐信。
– 要求参赛者具备一定的团务工作经验，例如至少一年以上的团支书任职经历。
– 鼓励参赛者提交个人工作成果展示材料（如团日活动策划方案、创新工作案例等），作为资格审查的加分项。

通过资格审查环节，可以筛选出符合条件的参赛者并公平竞争。

三、比赛内容与规则设计

1. 比赛内容
比赛内容应结合团支书的实际工作职责，设计以下几项核心环节：
– 理论知识考核：包括共青团基本知识、时政热点、党建与团建政策等。
– 技能展示：如策划一场主题团日活动，或模拟组织一次支部会议。
– 案例分析：针对常见的团务工作难题设计解决方案。
– 即兴演讲：考验参赛者的表达能力和应变能力，主题可围绕青年思想引领、团队管理等。

2. 比赛规则
– 制定统一评分标准，确保公平性。
– 比赛设置个人赛和团体赛环节，既考察个人能力，又注重团队协作。
– 每位参赛者的比赛时间需严格控制，例如演讲时间控制在5分钟内。

案例参考：某企业在2024年的团支书大赛中设计了“主题团日策划”作为核心环节，参赛者需在30分钟内完成策划并进行5分钟的阐述，简洁高效又贴近实际工作场景。

四、评审标准与评委邀请

1. 评审标准
评审标准应根据比赛内容设计评分细则。以下是常见的评分要素：
– 理论知识：回答的正确率与全面性（占比30%）。
– 组织能力：活动策划的创新性、可行性与实际操作性（占比40%）。
– 表达能力：语言表达的逻辑性、感染力和条理性（占比20%）。
– 团队协作：团队配合的默契度与完成质量（占比10%）。

2. 评委邀请
邀请评委需注重权威性与公平性，建议包括：
– 学校或企业的团委负责人。
– 优秀团干部或往届优秀团支书。
– 青年工作相关领域的专家学者。

确保评委多元化能够提升比赛的公信力和指导性。

五、赛事流程安排与时间表

1. 流程安排
– 报名阶段（1月1日-1月15日）：参赛者提交报名表及相关材料。
– 资格审查（1月16日-1月20日）：筛选符合参赛条件的选手。
– 初赛（2月1日-2月10日）：以笔试形式进行理论知识考核。
– 复赛（2月15日-2月20日）：进行案例分析和技能展示。
– 决赛（3月1日）：开展即兴演讲和综合能力评比，最后评选出获奖者。

2. 时间表
建议在策划书中附上详细的时间表，以便各环节有序开展。

六、奖项设置与预算规划

1. 奖项设置
奖项设置应具有激励性，建议如下：
– 个人奖项：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干。
– 团队奖项：最佳协作奖、最佳创意奖等。
– 奖品形式：证书、奖杯、实物奖励（如纪念品或书籍）等。

2. 预算规划
在预算规划中，需明确各项开支，包括但不限于：
– 场地租赁费用。
– 宣传与物料制作费用（如横幅、海报、PPT）。
– 评委费用及工作人员补助。
– 奖品费用。

参考工具推荐：为了更高效地进行比赛的组织与预算管理，可以使用像“利唐i人事”这样的一体化人事软件。该软件不仅可以帮助HR进行活动的组织协调，还可通过OA审批模块简化预算报销流程，适合企业控本提效。

通过以上六大板块，团支书技能大赛策划书将更加完善、专业。策划书不仅是活动的指南针，也是推动赛事成功的关键。希望这篇指南能为您的策划工作提供启发和帮助！