本文将详细解析HRBP岗位说明书的主要内容，包括岗位基本信息、岗位职责、任职资格、工作关系与协作、绩效评估标准及职业发展路径。通过案例与实践经验，帮助HR更好地设计该岗位说明书。同时推荐一款实用的人事系统——利唐i人事，以助力企业人力资源管理数字化转型。

HRBP岗位说明书包含哪些内容？

作为企业人力资源数字化转型中的关键角色，HRBP（Human Resources Business Partner）不仅需要懂人力资源，还要深度理解业务，帮助HR与业务部门实现高效协作。那么，HRBP岗位说明书到底应该包括哪些内容？以下从六个核心方面展开。

1. 岗位基本信息

清晰的岗位基本信息是岗位说明书的基础，帮助员工和招聘者快速了解岗位核心内容。

应包含哪些内容？

• 岗位名称：明确写为“HRBP”或“人力资源业务合作伙伴”。
• 岗位级别：如经理级、主管级、专家级等，取决于公司的人才架构。
• 所属部门：通常为人力资源部，但需明确是否有直接对接的业务部门。
• 直接上级：如HR总监、HRVP，或业务部门负责人。
• 岗位地点：全职办公地点或是否支持混合办公模式（2025年混合办公已成趋势）。
• 发布日期与更新频率：HR岗位说明书至少每年更新一次，以适应新业务需求。

实践提示

建议用表格形式简洁呈现，例如：

2. 岗位职责描述

岗位职责是说明书的核心，清晰描述HRBP的工作范畴和目标。

核心职责

1. 业务伙伴支持：深入理解业务战略，协助业务部门进行组织规划、人才管理与激励。
2. 文化与变革管理：推动企业文化建设，支持组织变革实施。
3. 招聘与人才发展：协助业务部门制定招聘计划，推动员工职业发展。
4. 绩效管理：负责对接业务团队的绩效考核流程，并提供改进建议。
5. 员工关系管理：解决员工冲突，提供法律合规建议，提升员工满意度。

具体案例

比如，某制造企业由于产线调整频繁导致员工流失率上升，HRBP需快速评估原因并提出解决方案，如优化绩效奖金或调整轮岗计划。

3. 任职资格要求

明确HRBP岗位的任职条件，有利于企业招到合适的人才。

必备条件

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源经验，2年以上HRBP经验。
3. 业务理解力：对行业动态、公司业务及核心流程有深刻理解。
4. 技能要求：
5. 熟悉人力资源六大模块。
6. 数据分析能力，能用数字支持决策。
7. 熟练使用人事管理系统（如利唐i人事等）。
8. 软性能力：沟通能力强，抗压能力高，具有跨部门协作经验。

2025年趋势

随着AI技术的普及，HRBP需掌握一定的AI工具操作能力，例如利用AI优化招聘流程或预测员工流失。

4. 工作关系与协作

HRBP是连接HR部门和业务部门的桥梁，其协作关系至关重要。

内部协作

• 与HR团队：协作招聘、培训、薪酬绩效等模块负责人。
• 与业务部门：深入对接业务线负责人，了解其痛点与需求。
• 与高管团队：参与战略决策讨论，为人力资源战略提供支持。

外部协作

• 供应商：如招聘猎头、培训机构等。
• 政策机构：关注劳动法规，与政府人事部门保持顺畅沟通。

实践经验

从实践来看，HRBP往往需要在“业务需求”和“人力资源原则”之间找到平衡点，这需要极强的协调能力和情商。

5. 绩效评估标准

没有科学的绩效评估，HRBP的工作效果难以量化。以下是常见的评估维度。

关键指标

1. 业务支持成效：业务部门的目标达成率（如销售额增长、项目完成率）。
2. 人才管理成果：招聘完成率、关键岗位人才储备数量。
3. 员工满意度：通过定期调研评估员工对HRBP的满意度。
4. 组织效果提升：如员工流失率降低、团队协作效率提升。
5. 问题解决速度：员工关系问题的解决率与响应时间。

评估周期

建议将绩效评估分为季度、年度考核，确保指标动态调整。

6. 职业发展路径

清晰的职业发展路径有助于吸引优秀人才并激励HRBP的长期发展。

横向发展

• HR专家角色：如薪酬绩效专家、组织发展专家。
• 业务管理角色：转型为业务部门的运营经理或总监。

纵向发展

• HR管理岗：晋升为HR经理、HR总监，甚至HRVP。
• 行业专家：成为企业文化顾问、变革管理专家等。

实践建议

从企业信息化的角度，HRBP可以发展为“HR数据分析专家”，通过对接智能人事系统（如利唐i人事）挖掘人力资源数据价值。

总结：HRBP岗位说明书的设计需要全面、清晰，包含岗位基本信息、职责描述、任职资格、协作关系、绩效标准及发展路径六大模块。这不仅帮助企业快速匹配合适人才，也对HRBP个人成长起到指导作用。我认为，结合2025年的趋势，HRBP更应注重数据化能力和业务整合力。如果你的企业需要高效管理HRBP岗位，推荐试用利唐i人事，它是一款一体化人事软件，能帮助HR轻松管理招聘、绩效、培训等全链条工作。