仲裁申请书是劳动争议解决过程中关键的一环，其“事实”和“理由”部分尤为重要。本文将从基本结构到细节撰写，结合不同场景的实际需求，逐步解析仲裁申请书中的核心要点，并提供避免常见问题的方法，帮助HR在提交前确保万无一失。

仲裁申请书的基本结构

仲裁申请书是劳动争议仲裁的第一步，撰写时需遵循规范化的格式，以便仲裁委员会快速理解申请内容和诉求。以下是其基本结构：

1. 标题
   通常为《劳动争议仲裁申请书》，体现文件的性质和用途，避免使用“劳动投诉书”或其他模糊表述。

2. 申请人信息
   包括申请人的姓名、身份证号、联系方式，若是企业作为申请人，还需提供统一社会信用代码、地址和法定代表人信息。

3. 被申请人信息
   同样需详细，尤其是被申请人为企业时，确保信息准确无误。

4. 仲裁请求
   这是申请书的核心内容，需明确具体的请求事项，如“支付未发放工资人民币××元”“申请确认解除劳动合同”等。

5. 事实与理由
   这一部分是仲裁申请书的灵魂，需清晰呈现劳动争议发生的过程和法律依据，是仲裁委员会判断案件是否受理的重要依据。

6. 证据目录
   附上与事实相关的证据清单，为仲裁庭的审理提供参考。

事实部分的撰写要求

事实部分是仲裁申请书的重头戏，撰写时需逻辑清晰、语言简洁，同时避免情绪化描述。我认为，以下几点尤其重要：

1. 时间线明确

事实描述需以时间为主线，按照事件的发生顺序展开。比如：
– 入职时间、岗位、薪资待遇的约定；
– 争议事件的具体时间，如未支付工资的起止时间、劳动合同解除的日期等。

2. 重点突出

避免冗长的背景交代和无关信息，只聚焦于争议核心。例如，如果是因劳动合同解除争议申请仲裁，重点描述解除合同的原因、用人单位是否履行法定程序。

3. 客观陈述

避免主观指责、情绪化用语。比如用“用人单位未支付工资”替代“用人单位恶意拖欠工资”。

4. 数据支持

用具体数据增强事实的说服力。例如：“2025年1月至3月，工资总计××元未支付”。

案例参考

不良案例：
“公司故意克扣我的工资，态度恶劣，还威胁我辞职……”
良好案例：
“2025年1月至3月，我在公司任××岗位，月工资为人民币××元，公司未支付上述三个月工资，总计人民币××元。”

理由部分的撰写要点

理由部分是对事实的法律分析和论证，目的是证明申请人的主张合情、合理、合法。以下是撰写要点：

1. 引用法律法规

从实践来看，直接引用法律条文能增加说服力。例如，《劳动合同法》第三十八条规定劳动者有权解除劳动合同，或《劳动法》第五十条规定工资应按时足额支付。

2. 链接事实与法律

将法律规定与事实结合起来，完成论证。比如：
– 事实：公司未支付3个月工资；
– 法律：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同并要求支付拖欠工资。

3. 逻辑清晰

避免逻辑混乱，建议以“因果关系”展开，比如“因未支付工资，导致劳动合同无法履行，故申请仲裁”。

4. 避免过度冗长

理由部分无需堆砌大量法律条文，重点突出与案件相关的内容即可。

不同场景下的特殊要求

在仲裁申请书中，不同类型的争议可能存在写作上的特殊要求。以下是三种常见场景及注意事项：

1. 工资争议

特殊要求：
– 明确薪资标准（合同约定或劳动法最低标准）。
– 提供工资发放记录或银行流水作为证据。

2. 劳动合同解除争议

特殊要求：
– 描述解除合同的具体过程，是否符合法定程序。
– 引用相关法律条款支持解除合法性。

3. 工伤或赔偿争议

特殊要求：
– 提供工伤认定书或医疗证明。
– 描述伤害发生的具体环境和原因。

常见问题及避免方法

问题1：事实部分堆砌过多细节

解决方法：
聚焦核心事件，确保叙述重点突出。

问题2：理由部分法律引用错误

解决方法：
建议使用最新版法律法规，例如2025年更新的《劳动合同法》。

问题3：证据附录不全

解决方法：
提前整理证据，使用清单列明并标注证据编号。

问题4：情绪化语言影响客观性

解决方法：
保持中立，避免使用“恶意”“欺诈”等极端词汇。

提交前的检查清单

在提交仲裁申请书前，请务必检查以下清单，避免低级错误：

1. 个人及企业信息是否准确
2. 仲裁请求是否明确具体
3. 事实与理由是否逻辑清晰、证据充分
4. 法律条文引用是否准确（2025年最新版）
5. 证据目录是否完整附上

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总结

仲裁申请书的“事实与理由”部分是整个仲裁流程的基石，其撰写直接决定了仲裁的方向和结果。通过明确时间线、聚焦核心事实、引用法律法规等方式，可以提高申请书的规范性和说服力。同时需根据不同争议类型调整写作重点，并在提交前逐项检查，确保万无一失。相信结合本文的指导，您会更从容地面对仲裁流程。如果需要更高效的工具支持，推荐尝试利唐i人事，助力企业信息化和HR数字化管理。