劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要工具，其格式和内容至关重要。本文详细解析了劳动仲裁申请书的基本结构及各部分内容，并结合常见问题和解决方案，帮助您轻松完成申请书的撰写和提交。

劳动仲裁申请书范本的具体格式是什么？

劳动关系中难免会出现争议，当协商和解无果时，劳动仲裁是一个合法且高效的选择。而一份规范、完整的劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的第一步。接下来，我将从不同角度拆解劳动仲裁申请书的结构和内容，帮助您快速上手。

申请书的基本结构

一份完整的劳动仲裁申请书通常包括以下部分：

1. 标题：明确说明这是“劳动争议仲裁申请书”。
2. 申请人与被申请人信息：包括当事人双方的基本信息。
3. 仲裁请求：清晰陈述申请人的诉求。
4. 事实与理由：解释争议的背景、经过及依据。
5. 证据材料清单：列明您提交的相关证据。
6. 结尾：申请人签名或盖章以及提交日期。

示例模板

以下是一份简单的结构示例：

劳动争议仲裁申请书

申请人：姓名，性别，身份证号码，联系方式，住址。
被申请人：单位名称，地址，法定代表人，联系方式。

仲裁请求：
1. 请求支付拖欠的工资XXX元；
2. 请求支付解除劳动合同的经济补偿XXX元；
3. （可根据实际情况添加其他请求）。

事实与理由：
……

证据材料清单：
1. 劳动合同复印件；
2. 工资条证明；
3. ……

申请人：XXX（签字/盖章）
日期：2025年XX月XX日

申请人与被申请人的基本信息

申请人与被申请人的信息是仲裁委员会联系双方的重要依据，必须准确且完整。以下是填写时的要点：

1. 申请人信息

• 姓名：与身份证一致。
• 身份证号码：便于核对身份。
• 联系方式：包括手机号码和邮箱。
• 住址：用于接收仲裁委员会的书面通知。

2. 被申请人信息

• 单位名称：全称必须与营业执照一致。
• 法定代表人：可通过企查查等平台获取。
• 联系方式和地址：用于仲裁委员会联系被申请人。

⚠️ 注意：

• 如果您对被申请人的信息不清楚，可以通过劳动合同或社保缴纳记录获取。
• 对于已经注销的公司，建议在申请书中附加注销证明并注明实际负责人。

仲裁请求的具体内容

仲裁请求是仲裁委员会裁定的依据，必须清晰、具体、合法。

1. 明确请求事项

• 需要用序号列出具体的请求，例如：
• 请求支付未发放的工资XXX元；
• 请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额XXX元；
• 请求补缴社会保险。

2. 请求金额的计算

• 请求金额的计算应当合理，避免过高或缺乏依据。
• 例如：未支付工资的计算应基于劳动合同或工资单。

3. 遵循合法性

我建议您在书写请求时，参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。例如，经济补偿金的请求应基于《劳动合同法》第47条。

事实与理由的陈述

这是申请书的核心部分，内容需要逻辑清晰、条理分明。

1. 争议的背景与经过

• 描述申请人与被申请人之间的劳动关系。
• 说明争议的起因、过程及结果。例如：
  

  申请人于2023年1月入职被申请人公司，担任行政专员岗位。自2024年12月起，被申请人未按照劳动合同支付工资，累计拖欠XXX元。

2. 相关法律依据

• 引用相关法律条款支持您的请求，例如：
  

  根据《劳动合同法》第38条，被申请人未按时足额支付工资，申请人有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 适当加入感情色彩

虽然是法律文件，但适当表达实际的困难和诉求可以增加仲裁委员会的同情心。

证据材料的准备与提交

证据是仲裁委员会裁定的关键，以下是常见的证据类型：

⚠️ 注意：

• 证据需提交复印件，同时携带原件以备核对。
• 证据材料建议按照清单顺序整理，方便仲裁委员查阅。

常见的格式错误及避免方法

即使内容正确，格式错误也可能导致申请书被退回。以下是一些常见错误及解决方案：

1. 标题不清晰

• 错误示例：“劳动争议申请书”。
• 正确示例：“劳动争议仲裁申请书”。

2. 信息不完整

• 避免遗漏身份证号码、联系方式等关键信息。

3. 仲裁请求模糊

• 错误示例：“请求支付工资。”
• 正确示例：“请求支付2024年12月至2025年2月的工资，共计XXX元。”

4. 语言不规范

• 避免过于情绪化或使用口语化表达，保持专业性。

总结：一份合规的劳动仲裁申请书不仅需要完整的结构，还要求内容清晰、证据充分。通过本文的详细拆解，您可以轻松掌握申请书的撰写技巧，同时避免常见错误。如果您希望进一步提升人力资源管理效率，推荐使用利唐i人事系统，一站式覆盖薪资、考勤、报表等功能，让HR管理更高效。最后，无论仲裁结果如何，都请积极维护合法权益，理性沟通，争取双赢解决。