哪些情形适用于劳动人事争议仲裁办案规则？

劳动人事争议仲裁是解决劳动关系中各类矛盾和冲突的重要法律手段。2025年最新的《劳动人事争议仲裁办案规则》为HR从业者、企业管理者以及员工提供了更加清晰的指引。作为一名经验丰富的HR，本文将结合实际案例和专业经验，从六个常见场景出发，详细解析适用于劳动人事争议仲裁的情形，并提供针对性的解决思路。

1. 劳动关系确认

适用情形：
劳动关系确认是劳动争议的基础，也是仲裁案件中最为常见的争议之一。以下情形经常需要劳动人事争议仲裁来确认劳动关系的存在：
– 员工与公司未签订书面劳动合同，但已提供劳动服务。
– 员工主张存在事实劳动关系，而企业否认。
– 用人单位与员工之间存在劳务、承揽关系的争议。

案例分析：
某员工李某与一家物流公司合作多年，但从未签订劳动合同。李某在工作中受伤后，申请工伤赔偿却遭公司拒绝，理由是双方不存在劳动关系。李某提起劳动仲裁，经仲裁委审查，发现李某长期接受公司管理，工资由公司定期发放，确实存在事实劳动关系，最终裁定公司需承担相应责任。

解决建议：
– 企业应与员工签订书面劳动合同，避免事实劳动关系争议。
– 可通过专业的HR数字化系统（如利唐i人事）统一管理劳动合同，减少遗漏和合规风险。

2. 工资支付争议

适用情形：
工资支付争议通常涉及以下问题：
– 未按时发放工资或克扣工资。
– 未支付加班费或法定节假日工资。
– 工资结算标准约定不清或双方法律理解不同。

案例分析：
张某在某制造企业工作多年，公司因经营困难拖欠其4个月工资。张某申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。仲裁委支持了张某的诉求，裁定公司需支付拖欠工资和相应赔偿。

解决建议：
– 企业应确保工资支付合规和透明，避免拖欠或克扣行为。
– 借助利唐i人事等一体化人事软件，可以精确计算薪资，自动核算加班费和法定假日工资，减少争议发生的可能性。

3. 劳动合同解除或终止争议

适用情形：
劳动合同解除或终止争议主要涉及：
– 公司单方解除劳动合同是否合法。
– 员工提出解除劳动合同后，经济补偿金的支付问题。
– 试用期解聘是否符合法律规定。

案例分析：
吴某在一家互联网公司试用期满后，公司以“能力不符”为由解聘，并拒绝支付经济补偿金。吴某申请劳动仲裁，经查公司并未提供具体能力评估依据，也未履行解除劳动合同的法定程序，最终被裁定支付经济补偿金。

解决建议：
– 用人单位解除劳动合同需提供合法依据并履行程序。
– 建立透明的员工绩效管理机制，使用系统化工具（如利唐i人事的绩效管理模块）记录员工考核数据，为解聘决策提供证据支持。

4. 工作时间与休息休假争议

适用情形：
此类争议主要集中在以下方面：
– 加班费支付争议。
– 法定年休假或产假、陪产假等假期的安排和使用问题。
– 员工因超时工作引发的权益保护问题。

案例分析：
李某在一家零售公司从事销售工作，公司未支付其加班费，且未安排法定假期。李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违反《劳动法》规定，裁定补发加班费及未休假补偿。

解决建议：
– 企业应严格记录员工工作时间，依法支付加班费并安排休假。
– 使用智能考勤排班系统（如利唐i人事的考勤模块），准确记录员工工时和加班情况，确保合规操作。

5. 社会保险及福利待遇争议

适用情形：
争议通常集中在以下方面：
– 企业未依法为员工缴纳社保。
– 社保缴费基数与实际工资不符。
– 福利待遇（如住房公积金、带薪病假）未按约定执行。

案例分析：
王某发现其所在公司未为其缴纳社保，导致其在患病期间无法享受医保报销。王某申请仲裁，仲裁委裁定公司需为其补缴社保并承担相应损失赔偿。

解决建议：
– 企业应按规定为员工缴纳社保，避免因违规操作引发纠纷。
– 依托HR数字化工具（如利唐i人事的六项扣除模块）精准计算社保基数，确保缴纳合规性。

6. 工伤认定与赔偿争议

适用情形：
工伤认定与赔偿争议主要包括：
– 企业否认工伤责任，拒绝赔偿。
– 工伤赔偿标准争议。
– 工伤认定申报超过时效问题。

案例分析：
赵某在工作中不慎摔伤，公司以“未在工作时间发生”为由拒绝承担工伤责任。赵某申请仲裁后，仲裁委结合现场证据，认定赵某受伤确属工伤，裁定公司承担医疗费用及赔偿责任。

解决建议：
– 企业应及时为员工申报工伤，配合工伤认定程序。
– 建立完善的工伤管理机制，利用HR系统记录事故发生时间和处理过程，减少争议。

总结与展望

劳动人事争议仲裁涉及劳动关系中的方方面面，从劳动关系确认到薪资支付、合同解除、休假安排，再到社保与工伤赔偿，企业和员工都需要依法维护各自的权益。作为HR，熟悉2025年最新劳动人事争议仲裁办案规则并借助专业工具（如利唐i人事）进行规范化管理，是防范和解决争议的有效途径。通过数字化转型，企业能够更高效地控本提效，同时减少劳动纠纷的风险，为员工和企业的共同发展创造更和谐的工作环境。