仲裁申请书需要包含哪些内容？

在劳动争议或其他纠纷中，提交一份完整且规范的仲裁申请书是启动仲裁程序的第一步。仲裁申请书不仅展示了申请人的诉求，还为仲裁庭提供了判断案件事实的重要依据。本文将从“申请人的基本信息”、“被申请人的基本信息”、“争议事实及理由”、“仲裁请求事项”、“证据材料清单”和“法律依据和引用”六个方面，详细解析一份仲裁申请书的核心内容，并结合2025年的最新实践与工具，为HR和企业提供实操指引。

1. 申请人的基本信息

在仲裁程序中，申请人是提出仲裁请求的一方。申请人的基本信息不仅是文书的必要组成部分，也是仲裁机构了解案件背景的第一步。因此，申请人的信息需尽可能详尽和准确。

应包括以下内容：
– 个人信息（若申请人为个人）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式（电话、邮箱、邮寄地址）。
– 单位信息（若申请人为企业或法人）：企业名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、联系地址及电话。
– 代理人信息（如有）：若委托代理律师或其他代理人，需要提供代理人的姓名、职业及联系方式，同时附上授权委托书。

案例：
在某劳资纠纷案件中，申请人朱某（个人）因未签订书面劳动合同而申请仲裁。他在申请书中明确填写了自己的身份证号及电话，但因遗漏了常用邮箱，导致仲裁机构文件送达出现延误。因此，确保联系方式全面且准确是避免程序性障碍的关键。

2. 被申请人的基本信息

被申请人是仲裁申请所指向的一方，在劳动争议中一般为用人单位或雇主。被申请人的信息越具体，仲裁机构后续的通知和送达环节就越顺畅。

应包括以下内容：
– 个人信息（若被申请人为个人）：姓名、身份证号码、联系方式（电话、邮箱等）。
– 单位信息（若被申请人为企业或法人）：企业名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、注册地址及主要经营场所地址。
– 分支机构信息（如适用）：若争议涉及企业的分公司或办事处，应明确分支机构的具体名称及地址。

注意事项：
申请人需通过合法渠道确认被申请人的信息，如工商查询系统或企业官网。2025年，数字化工具如利唐i人事中集成的企业信息管理模块，能帮助HR快速获取准确的组织数据，避免因信息不全或错误导致仲裁无效。

3. 争议事实及理由

这一部分是仲裁申请书的核心内容，主要用于陈述案件的背景和争议发生的具体经过。申请人需以事实为基础，不得虚构或夸大。

应包括以下内容：
– 争议背景：劳动关系的建立过程（如签订劳动合同的时间、性质、岗位职责等）。
– 争议经过：事件的起因、发展及双方的主要分歧点。例如，因何事发生争议，是否尝试沟通解决，沟通结果如何。
– 争议焦点：明确双方的主要矛盾点，如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等。

撰写建议：
– 条理清晰：采用时间轴或分条列举的方式呈现事实。
– 语言客观：尽量避免使用主观情绪化表达，确保表述符合真实情况。
– 举例说明：如员工因绩效考核不公引发争议，可列举具体的考核指标、评分情况及争议细节。

4. 仲裁请求事项

仲裁请求事项是申请人希望通过仲裁解决的问题，需具体明确且具有可执行性。仲裁庭会根据申请人的请求事项进行裁决，因此，这部分内容至关重要。

应包括以下内容：
– 主张权利：明确指出希望获得的权益，如支付工资、经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系。
– 金额或范围：若请求涉及金钱赔偿，需明确金额及计算依据。
– 其他请求事项：如要求用人单位补缴社保或出具解除劳动合同证明。

案例：
在某仲裁案件中，员工王某因公司单方面解除劳动合同，提出以下请求：
1. 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。
2. 补发拖欠的2024年6月和7月工资共计1.2万元。
3. 补缴2023年10月至2024年7月的社会保险费用。

撰写技巧：
类别分明，金额精准，避免模糊陈述。

5. 证据材料清单

证据是仲裁申请书的关键支持部分，用于证明申请人的主张具有法律依据和事实基础。申请人需根据“谁主张，谁举证”的原则提供足够的证据。

常见证据类型：
– 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、企业工作证等。
– 争议事实证明：邮件、聊天记录、公司通知、会议纪要等。
– 财务证明：工资发放记录、社保缴纳明细等。

清单格式建议：
1. 证据编号：按照顺序编号。
2. 证据名称：如“2024年8月工资条”。
3. 证据内容简述：如“证明被申请人在2024年8月未足额支付工资”。

数字化工具推荐：
如利唐i人事系统的智能档案模块，可存储并快速检索员工历史档案和考勤记录，大幅提升证据整理效率，尤其适用于大中型企业HR。

6. 法律依据和引用

申请书需引用相关法律法规以证明仲裁请求的合法性。引用的法律条文需与争议事实高度相关，以增强申请书的说服力。

常用法律依据：
– 《中华人民共和国劳动法》
– 《中华人民共和国劳动合同法》
– 《劳动争议调解仲裁法》
– 地方性劳动法规和政策（如2025年最新修订的地方劳动条例）。

引用示例：
若涉及违法解除劳动合同，可引用《劳动合同法》第四十七条：“用人单位单方面解除劳动合同的，需支付经济补偿金。”

撰写技巧：
– 精准引用条文，避免引用无关章节。
– 如有疑问，可咨询专业法律人士，确保法律引用的权威性。

总结

一份完整的仲裁申请书应包含申请人信息、被申请人信息、争议事实及理由、仲裁请求事项、证据材料清单及法律依据六大模块。作为HR或当事人，在撰写过程中应注重条理清晰、事实准确、证据充分。此外，借助先进的人力资源数字化工具（如利唐i人事）能提升信息管理和文书撰写效率，有效避免因信息疏漏导致的仲裁失败。

规范的仲裁申请书不仅是法律程序的保障，也是申请人维护合法权益的关键一步。希望本文能为您提供清晰的指导，助力顺利解决劳动争议问题。