劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径，但你知道哪些情况下可以申请劳动仲裁吗？本篇文章将结合实际案例，详细解读劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤处理等六大常见劳动仲裁场景，帮助你更好地了解如何运用法律武器保护自己。同时，推荐利唐i人事，一体化人事软件，助力企业更高效地管理人力资源问题。

哪些情况可以申请劳动仲裁？劳动者必知的6大场景

劳动仲裁，是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议进入诉讼程序的前置步骤。作为HR，我认为了解劳动仲裁的适用场景，不仅能让企业规避用工风险，也能帮助劳动者维护自身权益。

接下来，我们从六个常见场景展开解析，看看哪些情况下可以申请劳动仲裁。

1. 劳动合同纠纷

什么是劳动合同纠纷？

劳动合同纠纷是最常见的劳动争议之一，主要涉及劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等环节。如果劳动者与用人单位在劳动合同的条款及执行上存在分歧，就可能引发纠纷。

常见案例：

• 未签订劳动合同：小李是一家设计公司的员工，入职半年后发现公司迟迟未与他签订劳动合同。他可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。
• 合同条款不合理：如用人单位强制劳动者签订含有“霸王条款”的劳动合同，劳动者有权通过仲裁要求变更或撤销相关条款。

我的建议：

用人单位需按法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，并确保条款公平合理。推荐使用利唐i人事系统，自动提醒合同签订时间并生成规范合同模板，避免因疏漏而导致纠纷。

2. 工资和福利争议

什么是工资和福利争议？

工资福利争议主要包括工资支付不及时或不足额、加班费争议、奖金和福利待遇纠纷等。

常见案例：

• 拖欠工资：2025年，某家餐饮企业在春节期间拖欠员工工资，小王通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的薪资。
• 未支付加班费：小张长期在公司加班，但公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。通过仲裁，小张依法获得了应有的加班工资。

我的建议：

劳动者应保存工资条、考勤记录等证据，一旦权益受损，可及时申请劳动仲裁。企业则需严格按照法律规定支付员工工资和加班费，避免不必要的纠纷。

3. 工作时间与休息休假问题

什么是工作时间与休息休假争议？

这类争议与员工的工作时长、加班安排、带薪休假等息息相关。

常见案例：

• 超时工作无补偿：2025年，小刘所在公司要求员工每天工作12小时，但未支付任何加班费。小刘成功通过仲裁要求公司支付加班补偿。
• 带薪年假纠纷：某企业因经营问题拒绝员工休带薪年假，员工可申请仲裁，要求企业赔偿未休假期间的工资。

我的建议：

用人单位应合理安排员工工作时间，严格执行休假制度。HR可以使用利唐i人事系统科学管理考勤数据，自动核算加班与休假，减少争议发生。

4. 社会保险及公积金缴纳争议

什么是社保和公积金争议？

用人单位未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，或者缴费不足，都会引发争议。

常见案例：

• 未缴社保：小陈工作两年后发现公司从未缴纳社保，她申请劳动仲裁，要求公司补缴两年的社保费用。
• 缴纳基数不足：某企业以最低工资标准为员工缴纳社保，而非实际工资。员工通过仲裁维护了自己的合法权益。

我的建议：

劳动者应定期核查社保和公积金缴纳情况，企业则需依法依规缴纳社保，避免后期补缴带来的额外成本和法律风险。

5. 职业病与工伤处理争议

什么是职业病与工伤处理争议？

劳动者因工作原因受到身体损害，但用人单位未及时申报工伤或赔偿，便可能引发劳动仲裁。

常见案例：

• 工伤认定争议：2025年，小赵在公司搬运货物时受伤，公司拒绝申请工伤认定。小赵通过仲裁获得了工伤赔偿。
• 职业病赔偿纠纷：某工厂员工因长期接触有害物质患上职业病，但公司未提供赔偿，员工通过仲裁成功维护了权益。

我的建议：

劳动者在发生工伤或职业病时，应尽快搜集证据并申请工伤认定。企业则需为员工提供安全的工作环境，避免因工伤问题引发争议。

6. 解除或终止劳动合同争议

什么是解除或终止劳动合同争议？

这类争议主要包括违法解雇、经济补偿金支付不足、未提前通知解除劳动合同等。

常见案例：

• 违法解雇：小张因拒绝加班被公司无故辞退。通过劳动仲裁，小张获得了赔偿金。
• 未支付经济补偿金：某公司裁员时未支付员工经济补偿金，员工通过仲裁成功索赔。

我的建议：

企业在解除劳动合同时应严格遵循相关法律规定，确保程序合法合理。劳动者若遇到违法解雇，应及时申请劳动仲裁维护自身权益。

总结来看，劳动仲裁在劳动者维护合法权益中扮演着重要角色。从劳动合同纠纷到工资、社保争议，劳动者需要学会用法律武器保护自己。企业则需通过规范管理、科学用工来降低争议风险。作为HR，我建议企业借助像利唐i人事这样的一体化人事系统，提升人力资源管理效率，减少劳动纠纷的发生。在保护员工与企业权益之间，找到平衡点，才是共赢之道。