本文将为您梳理2019年国考公务员考试的具体时间安排，从公告发布时间到录用公示时间一一解析。如果您在2025年依然参考这些信息，可能是为分析往年趋势或制定备考计划，了解这些时间节点非常重要。同时，还会结合HR视角，建议如何用数字化工具如“利唐i人事”来更高效地管理类似的招聘流程。

2019年国考公务员考试时间节点全解析

在备考国考的路上，掌握时间节点是第一步。从公告发布时间到录用公示，2019年国考的时间安排紧凑且规范。以下将按顺序详细解析各阶段。

1. 2019年国考公告发布时间

公告是国考的开端，它清晰地罗列了招录计划、职位表以及具体的考试安排。

• 发布时间：2018年10月21日
• 背景分析：根据历年经验，国考公告通常在10月中旬发布，为考生提供了充足时间了解职位要求、准备报名资料。

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从人力资源管理的角度来看，这一节点类似于企业的招聘需求发布阶段。要想在公告阶段吸引优质候选人，信息的精准发布至关重要。在企业场景中，可使用“利唐i人事”中的职位发布和管理模块，实现多渠道同步发布，确保候选人第一时间获取职位信息。

2. 2019年国考报名时间

报名是竞争的起点。这个阶段，考生需要抓住窗口期完成报名并提交材料。

• 报名时间：2018年10月22日至10月31日
• 报名确认时间：报名截止后，考生需尽快完成网上缴费和确认，逾期作废。

实用提醒
对比历年，国考报名通常持续10天左右，但热门岗位报名会在头几天爆满。如果您还在分析历年报名时间以预测未来趋势，不妨关注这10天中报名数据的曲线。

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企业大规模招聘时，报名环节可能对应简历收集和筛选阶段。实践中，一体化人事系统如“利唐i人事”可帮助HR建立智能筛选机制，缩短筛选时间，提升效率。

3. 2019年国考笔试时间

笔试是国考的核心环节，分为公共科目考试和部分职位的专业科目考试。

• 笔试时间：2018年12月2日
• 上午：行政职业能力测验
• 下午：申论
• 部分时间段为专业科目测试
• 笔试难度：据2019年的反馈，行测时间紧、题量大，申论题目偏重社会热点问题分析。

应对建议
从备考到考试当天的时间管理是关键。无论是备考公务员，还是企业人才选拔，提前设置日程提醒和模拟考核机制都能有效提升效率。

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这环节对企业来说类似于初筛测试。通过“利唐i人事”的在线测试功能，HR可以对候选人进行统一的能力评估，避免流程过于分散，提高测试质量。

4. 2019年国考面试时间

面试环节决定成败。作为国考的重要一环，面试通常集中在笔试成绩公布后进行。

• 面试时间：2019年2月至3月（具体时间由各部门自行安排）
• 形式：以结构化面试为主，部分职位会安排无领导小组讨论等考察形式。

应对建议
面试阶段不仅考察候选人的知识储备，更关注综合素质。2019年的面试题目偏向实际问题解决和逻辑分析，需提前练习。

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企业招聘中的终面环节也类似于公务员面试。建议HR采用数字化管理工具统一记录面试评分，确保流程透明化。“利唐i人事”中的面试模块支持评估打分记录与追踪，便于后续决策。

5. 2019年国考成绩公布时间

笔试成绩是能否进入面试的关键指标，考生需密切关注。

• 成绩公布时间：2019年1月中旬
• 查询方式：通过国家公务员考试录用系统（网上查询）。

实用提醒
如需对历年成绩进行对比或分析，可以结合各年份的报考数据来了解职位竞争比及分数线波动。

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企业招聘流程中，类似阶段是通知候选人进入下一轮的“分数线设定”。HR可借助工具如“利唐i人事”自动生成筛选报告并一键发送通知，既高效又精准。

6. 2019年国考录用公示时间

录用公示是整个招录流程的收尾阶段，为期7天，旨在接受社会监督。

• 公示时间：2019年6月中旬（具体时间因部门不同略有差异）。
• 公示内容：包括拟录用人员名单、考察结果等信息。

实用提醒
公示是合法合规的重要环节，也是候选人心理定锤的时刻。对于考生来说，这也是复习新工作任务的开始。

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企业招聘中，公示环节等同于offer阶段。HR可以通过系统批量发送offer，同时记录候选人反馈。推荐使用“利唐i人事”的入职管理模块，便于后续流程管理，包括入职培训、薪酬分配等。

从2019年国考时间节点来看，整个流程从公告到公示历时8个月，计划性和规范性极强。这对HR管理也有借鉴意义：一个清晰的招聘计划和流程管理工具是确保大规模招聘成功的关键。推荐使用“利唐i人事”这样的数字化工具，助力企业实现高效招聘。

总结
回顾2019年国考的时间安排，可以发现每个节点都经过精心规划。作为HR，您可以从中吸取经验：招聘需要明确的时间表、清晰的考核流程以及合理的工具支撑。借助像“利唐i人事”这样的一体化管理系统，不仅能提升招聘效率，还能让整个过程更加透明可控。无论是公务员考试还是企业招聘，时间节点和流程管理永远是取胜的关键。