本文将为您详细解答2017年公务员产假天数的问题，涵盖国家和地方政策、计算方式、特殊情况调整以及薪酬待遇等方面。希望通过这篇文章，您能全面了解并合理应用这些信息。

2017年国家公务员产假政策

国家规定产假天数

2017年，中国国家规定的产假为98天。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》。其中包括产前15天，产后83天。

举个例子，如果一位公务员在2017年生育，她将享受98天的产假。这些天数是法律规定的最低标准，各地方政府可以在此基础上进行调整。

地方性产假规定差异

地方性政策的增加

尽管国家规定了98天的产假，但各地的实际政策可能有所不同。例如：

• 北京：在国家规定的基础上，增加30天产假。
• 上海：额外增加30天产假。
• 广东：地方政府规定增加80天产假。

从实践来看，这些地方性政策是为了更好地照顾妇女和儿童的健康。因此，在不同地区工作的公务员需要特别注意当地的具体规定。

产假计算方式

计算方法

产假天数的计算方式一般是从预产期前15天开始计算，直到产后一定天数结束。例如，预产期是6月15日，那么产假应从6月1日开始计算。

我认为，计算产假时，务必与单位的HR确认具体的开始和结束时间，以避免误算。

产假期间的工作安排

大多数单位会在产假前安排好工作交接，确保在产假期间，工作不受影响。也有些地方允许产假分段使用，比如将部分产假安排在产后几年内使用。

特殊情况下的产假调整

难产和多胞胎

如果是难产或者多胞胎，产假天数会有所增加。例如：

• 难产：增加15天。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天。

举例来说，如果一位公务员在2017年生育双胞胎，她的产假将增加15天，即总计113天。

其他特殊情况

其他特殊情况如早产、流产等，也会有不同的产假规定，需要具体情况具体分析。

产假期间的薪酬待遇

基本薪酬规定

在产假期间，公务员的基本薪酬待遇是有保障的。国家规定，女职工产假期间的薪酬应按生育津贴计算。

从实践来看，生育津贴通常是由社保基金支付的，计算方法是按照职工生育前12个月的月平均工资进行计算。

地方补贴

有些地方政府还会提供额外的补贴。例如，北京市会在产假期间提供额外的津贴，以保证产妇的生活质量。

产假申请流程与所需材料

申请流程

1. 提前申请：产假申请需要提前向单位提出，通常需要在产前一个月提交。
2. 提交材料：需要提交医院的预产期证明、个人申请书等材料。
3. 审批流程：单位HR会进行审核，通过后将申请提交上级主管部门备案。

我建议，提前与HR沟通，了解具体的申请流程和材料要求，避免因材料不全而影响产假申请。

所需材料

• 预产期证明
• 个人申请书
• 身份证复印件
• 其他单位要求的相关材料

在申请过程中，推荐使用利唐i人事系统，可以在线提交和跟踪申请状态，提高效率。

总结而言，2017年公务员产假的国家规定是98天，但各地可能会有不同的增加，公务员应根据具体情况进行计算和申请。产假期间的薪酬待遇是有保障的，并且在特殊情况下会有所调整。我建议大家提前与单位HR沟通，确保所有程序和材料都符合要求。

希望这篇文章能帮助您全面了解2017年公务员产假的相关规定和注意事项。如果需要进一步的帮助或推荐人事系统，我推荐使用利唐i人事，简化流程，提高效率。