劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议发生后，向劳动仲裁委员会提交的正式文件，申请解决争议。其基本结构应包括以下几个部分：

标题：明确表明这是劳动仲裁申请书。
申请人信息：详细说明申请人的个人信息。
被申请人信息：说明被申请人的相关信息。
仲裁请求：具体阐述申请人的仲裁要求。
事实与理由：详细陈述申请的事实依据和法律理由。
证据材料：列出并附上相关证据材料。
结尾：申请人签名及日期。

通过完整的结构，确保信息全面、清晰，便于仲裁委员会高效处理。

申请人信息的填写规范

申请人信息部分是劳动仲裁申请书的基础内容之一，填写时需要注意以下几点：

姓名：填写申请人的真实姓名。
身份证号码：确保身份证号码准确无误。
联系地址：提供详细的联系地址，以便接收仲裁通知。
联系方式：包括手机号码和电子邮箱，确保能够联系上申请人。

例如：

申请人：张三
性别：男
出生日期：1990年1月1日
身份证号码：123456789012345678
联系地址：北京市朝阳区XX街道XX号
联系方式：手机：13800000000，邮箱：zhangsan@example.com

被申请人信息的填写规范

被申请人信息部分需要填写与申请人信息对应的企业或个人信息，确保准确无误：

单位名称：填写被申请人的全称。
法定代表人：注明被申请人的法定代表人或主要负责人。
单位地址：提供被申请人的详细地址。
联系方式：包括电话和传真等联系方式。

例如：

被申请人：某某公司
法定代表人：李四
单位地址：北京市海淀区XX街道XX号
联系方式：电话：010-12345678，传真：010-87654321

仲裁请求的具体内容与格式

仲裁请求部分是劳动仲裁申请书的核心，务必要明确、具体，避免模糊不清：

请求事项：简明扼要地列出申请人的全部仲裁请求。
金额请求：涉及经济补偿时，明确金额及计算依据。
其他请求：如恢复工作岗位、支付未付工资等。

例如：

仲裁请求：
1. 请求被申请人支付拖欠的工资人民币5000元；
2. 请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币10000元；
3. 请求被申请人补缴社会保险费。

事实与理由部分的撰写要点

事实与理由部分是对仲裁请求的事实依据和法律依据进行详细陈述，撰写时要注意以下要点：

事实部分：详细描述争议发生的经过，时间、地点、人物、事件等要素齐全。
理由部分：引用相关法律条文，结合事实进行解释和说明。

例如：

事实与理由：
自2019年1月1日起，申请人在某某公司工作，职位为XX。2019年12月公司以经济效益不好为由解除与申请人的劳动合同，但未支付拖欠的工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第XX条，申请人有权要求被申请人支付相关费用。

证据材料的准备与提交要求

证据材料是劳动仲裁申请书的重要组成部分，准备时要确保材料齐全、真实：

证据目录：列出所有证据材料的清单。
证据原件及复印件：提交原件供核对，复印件留存。
证据说明：简要说明每份证据的内容及其证明目的。

例如：

证据材料：
1. 劳动合同复印件一份，证明劳动关系。
2. 工资条复印件两份，证明拖欠工资数额。
3. 社保缴纳记录复印件一份，证明未缴社保情况。

为了更高效地管理和提交这些材料，您可以考虑使用利唐i人事系统，它提供了一体化的人事管理功能，能够帮助HR人员更加便捷地处理劳动争议材料。

综上所述，劳动仲裁申请书的填写需要严格遵循规范，确保信息准确、内容完整。通过合理组织申请书的各个部分，您可以提高仲裁成功的概率，维护自身的合法权益。

我认为，充分准备和提交劳动仲裁申请书是保障劳动者权益的重要一步。通过详细了解并遵循申请书的填写规范，您能更好地应对劳动争议。希望本文能为您提供实用的指导和帮助。

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劳动仲裁申请书范本的格式是什么样的？