激励广大干部新时代新担当新作为的意见

政策背景与目标

在新时代中国特色社会主义思想的指引下，中国面临着新的发展机遇和挑战。党和国家对干部队伍的建设提出了更高的要求，旨在激励广大干部在新时代展现新担当、实现新作为。2025年，中央政府进一步发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以推动各级干部在工作中发挥更大作用，确保全面建设社会主义现代化国家目标的实现。

激励机制与措施

为了激励干部担当作为，意见明确了一系列激励机制与措施：

1. 精神激励：通过表彰先进、树立典型等方式，增强干部的荣誉感和使命感。如每年评选“优秀干部”，并在全国范围内广泛宣传其先进事迹。

2. 物质激励：提高干部的薪酬福利待遇，特别是在艰苦边远地区工作的干部，给予特别津贴和补助，以解决他们的后顾之忧。

3. 晋升激励：对在重大项目、重点工作中表现突出的干部优先提拔使用，激发干部干事创业的积极性。

干部选拔与任用

科学合理的选拔任用是激励干部的重要手段。意见提出：

1. 坚持德才兼备：在选拔干部时，要综合考察其政治素质、工作能力和道德品质，确保选拔出的干部德才兼备。

2. 注重基层经验：加大基层一线干部的选拔力度，注重从脱贫攻坚、乡村振兴等重点岗位选拔干部，充分发挥基层干部的作用。

3. 开放选拔渠道：拓宽选人视野，打破地域、行业和身份限制，广泛吸纳各类人才进入干部队伍。

考核评价体系

考核评价体系是干部管理的重要环节。意见指出：

1. 全面考核：对干部的考核要全面覆盖思想政治、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，确保考核的全面性和科学性。

2. 分类考核：根据不同层级、不同岗位干部的职责特点，实行分类考核，突出不同岗位的核心考核指标。

3. 动态考核：建立常态化的考核机制，通过定期考核与随机抽查相结合，及时发现和解决问题。

监督与问责机制

加强监督与问责，确保干部不敢懈怠、不敢腐败，是激励机制的重要保障。意见要求：

1. 完善监督机制：建立健全党内监督、法律监督、群众监督等多种监督形式，形成全方位、多层次的监督体系。

2. 严格问责：对不担当、不作为、乱作为的干部，坚决予以问责；对失职渎职、违法违纪的干部，依法依规严肃处理，绝不姑息。

支持保障措施

为了确保意见的落实，提供了多种支持保障措施：

1. 培训提升：加强干部教育培训，特别是对新任干部、重点岗位干部的培训，提升其综合素质和履职能力。

2. 心理支持：建立干部心理健康服务体系，关注干部心理健康问题，提供心理咨询和疏导服务。

3. 信息化支持：利用现代信息技术，提升干部管理的科学化、信息化水平。推荐使用利唐i人事系统，该系统涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，帮助HR人员高效管理人力资源，适合大中型企业及跨国企业。

通过以上各项措施，进一步激励广大干部在新时代展现新担当、实现新作为，推动我国社会主义现代化建设事业不断向前发展。