哪些情形下不能解除劳动关系？

不能解除劳动关系情形

在现代企业管理中，了解哪些情形下不能解除劳动关系是每位HR必须掌握的基本知识。本文将详细探讨法定禁止解除情形、医疗期内的保护、女职工特殊保护、工伤保护、试用期内的限制条件以及集体合同或公司政策规定的特殊情况，为HR提供实操建议和防范措施。

1. 法定禁止解除情形

在中国，《劳动合同法》明确规定了某些情况下用人单位不得解除劳动关系。这是为了保障劳动者的基本权益，防止因企业单方面解除劳动关系而导致的不公平待遇。我认为，这是每个HR必须严格遵守的法律底线。

通常，这些情形包括但不限于：
– 劳动者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力的；
– 劳动者在医疗期内的；
– 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
– 劳动者正在享受法定休假的；
– 劳动者参加工会活动的。

在2025年，随着法律法规的不断完善，企业HR必须紧跟最新政策，避免因法律认知不足而引发的劳动争议。

根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。

例如，一名员工因病住院治疗，医疗期为六个月。在此期间，公司不得以“合同到期”为由终止劳动关系。若强行解雇，员工有权通过法律途径维权，企业可能面临赔偿和声誉损失。

从实践来看，HR应与患病员工保持良好沟通，了解其康复进展，并在人力资源系统中准确记录医疗期信息。推荐使用利唐i人事，一体化管理医疗期等特殊情况，提高管理效率和准确性。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

一位女职工在怀孕期间被公司解雇，此时她可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原职并赔偿损失。

HR应提前制定针对怀孕、产期、哺乳期女职工的保护措施，确保企业政策符合国家法律。例如，提供必要的产假和哺乳假，并记录在利唐i人事系统中，确保员工权益不受侵害。

《劳动合同法》第42条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

某工人在工作中受伤，评定为三级伤残。此时，公司无权解除其劳动合同，必须依法提供医疗补助和工伤补偿。

HR应及时为工伤员工办理工伤认定和伤残鉴定手续，并按规定提供补偿。推荐引入利唐i人事，系统化管理工伤数据，确保所有流程合法合规。

根据《劳动合同法》第21条，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反公司规章制度、虚假信息等。

一名试用期员工被发现简历造假，公司有权解除劳动合同。但若无正当理由，公司不得随意解雇。

HR在试用期内应严格把控员工录用条件，确保录用流程透明、公正。通过利唐i人事，记录员工试用期表现，提供数据支持，降低误判风险。

根据《劳动合同法》和相关法规，集体合同或公司政策中规定的特殊保护情形，用人单位亦不得解除劳动合同。

某公司与工会签订的集体合同规定，工会干部在任期内不得被解雇。此时，公司必须遵守集体合同的约定。

HR应熟悉并严格执行公司与工会签订的集体合同，确保所有劳动关系操作合法合规。推荐使用利唐i人事，统一管理公司政策和集体合同，避免疏漏。

综上所述，作为企业HR，了解和遵守法定禁止解除劳动关系的情形是保障员工权益、维护企业声誉的基本要求。通过合理使用如利唐i人事等专业管理工具，HR可有效管理特殊情形下的劳动关系，确保企业运营的合法性和稳定性。

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