在用人单位职业病防治报告中，数据的选择与分析直接决定了其规范性与实用性。本文将从职业病危害因素、员工健康检查、工作环境监测、个人防护设备使用、职业病病例管理及预防措施效果评估六大方面切入，帮助HR们轻松掌握报告的核心要素，并结合最新实践提供实用建议。

哪些数据和分析需要在用人单位职业病防治报告中体现？

职业病防治是企业履行社会责任的重要环节，同时也是保障员工健康与企业可持续发展的基石。作为HR，撰写职业病防治报告时，如何在数据和分析上做到全面、精准？以下几个关键领域值得关注。

1. 职业病危害因素识别与评估

为什么重点关注职业病危害因素？

职业病防治的起点在于识别风险。2025年最新的职业卫生要求强调，企业需要对工作环境中的危害因素进行系统识别与风险评估。

需要体现哪些数据？

• 危害因素种类：包括化学性（如苯、粉尘）、物理性（如噪声、辐射）和生物性（如病原微生物）因素。
• 危害程度分析：如浓度、暴露时长和暴露人群分布。
• 岗位分布：危害因素在不同岗位的具体分布图。
• 评估结果：通过风险矩阵（可能性×严重性）量化危害等级。

案例：某制造企业通过分析发现焊接车间的粉尘浓度超标，将其列为重点改造区域。这种数据分析不但提升了报告的专业性，还直接指导了后续整改。

2. 员工健康检查结果分析

为什么健康检查是重中之重？

职业病的预防核心在于早发现、早干预。定期健康检查不仅是法律要求，更是企业关怀员工的体现。

需要重点展示的数据

• 健康检查覆盖率：所有岗位按职业病危害风险分级的体检覆盖率（如高风险岗位100%，中低风险岗位80%）。
• 异常发现率：体检中发现异常的占比及具体类型（如听力损失、肺部异常影像）。
• 趋势分析：近三年健康检查结果的对比，识别潜在职业病高发趋势。

温馨提示：利用专业人事管理系统，如利唐i人事，可以轻松完成健康检查结果的数据归集与分析，生成标准化报表，省时又省心。

3. 工作环境监测数据

工作环境监测为何重要？

工作环境直接决定了员工暴露于职业病危害因素的程度，监测数据是职业病防治报告的核心内容之一。

需要包含哪些数据？

• 年度监测计划执行情况：如监测频次、覆盖范围等。
• 具体监测数据：例如车间甲醛浓度、噪声分贝值等。
• 达标情况分析：对比国家或行业标准，明确是否存在超标情况。
• 异常数据整改说明：超标区域的整改措施及后续监测结果。

建议：从实践来看，直观的图表形式（如柱状图、雷达图）能够更有效地展示监测数据，在报告中不妨多尝试。

4. 个人防护设备使用情况

防护设备为何值得关注？

即便环境监测合格，个人防护设备的使用情况直接影响员工的实际防护效果。

需要记录和分析的点

• 设备配备情况：如耳塞、防尘口罩等的配备数量和发放记录。
• 使用合规性：员工是否按规定佩戴设备，是否存在违规行为。
• 设备有效性：设备是否按时更换或维护，是否存在过期或损坏问题。

案例：某企业通过对数据分析发现部分员工因设备舒适性差未佩戴耳塞，导致噪声职业病风险上升。后续通过采购更优质耳塞，提高了佩戴率。

5. 职业病病例记录与管理

为什么病例管理是关键？

职业病病例是企业职业病防治的“晴雨表”。2025年的政策要求企业进行规范化病例管理，以便追踪职业病高发区域与原因。

需要记录的数据

• 病例数量及类型：目前确诊职业病病例的数量及具体病种（如尘肺病、噪声聋）。
• 病例分布趋势：按部门、岗位、时间维度进行分析。
• 病例处理流程：确诊后的医疗救助、工伤认定、劳动关系处理等。

HR建议：建立数字化病例档案，便于追溯和统计分析。推荐使用利唐i人事这类数字化工具，提升数据管理效率。

6. 预防措施及其效果评估

预防措施落实效果如何评估？

职业病防治的最终目标是风险控制，而非单纯的数据汇报。预防措施的效果评估是报告的“收尾点睛之笔”。

需要评估哪些方面？

• 已实施措施清单：如员工培训、设备改造、作业流程优化等。
• 效果数据分析：如危险因素浓度下降幅度、健康检查异常率变化等。
• 员工满意度：员工对防护措施的认可度和主观感受。
• 未来改进计划：需要进一步优化或新增的防护措施。

实践经验：通过员工满意度调查问卷的方式，既能获取真实数据，又能体现企业对员工的关注，提升企业文化认同感。

职业病防治报告的核心在于数据的全面性和分析的专业性。无论是危害因素识别还是预防措施评估，每一环节都需要结合实际情况提供有力数据支撑。作为HR，善用数字化工具（如利唐i人事），能显著提升工作效率，为职业病防治报告的撰写保驾护航。

总之，职业病防治不仅是合规要求，更是企业价值观的体现。通过对职业病防治数据的科学收集与分析，HR不仅能够帮助企业规避法律风险，还能提升员工的健康保障水平与满意度。希望本文的建议能够成为您撰写职业病防治报告的实用指南。