在2025年，劳动者在职场中可能遇到工资支付、劳动合同、社会保险、工作时间、职业健康等多方面问题。本文将详细解析哪些问题可以向劳动和社会保障局投诉，并提供实用建议和解决方案，帮助劳动者维护自身权益。

哪些问题可以向劳动和社会保障局投诉？

1. 工资支付问题

1.1 拖欠工资

拖欠工资是劳动者最常见的投诉问题之一。根据2025年最新劳动法规定，企业必须按时足额支付工资。如果企业无故拖欠工资超过30天，劳动者可以向劳动和社会保障局投诉。

案例：某科技公司因资金链断裂，连续两个月未发放员工工资。员工集体向劳动和社会保障局投诉，最终公司被责令限期支付工资并处以罚款。

1.2 工资低于最低标准

2025年各地最低工资标准有所调整，如果企业支付的工资低于当地最低标准，劳动者有权投诉。

解决方案：劳动者可以通过利唐利唐i人事系统查询自己的工资是否符合最低标准，并保存相关证据向劳动和社会保障局投诉。

2. 劳动合同纠纷

2.1 未签订劳动合同

根据2025年劳动法，企业必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果企业未按时签订合同，劳动者可以投诉并要求双倍工资赔偿。

案例：某餐饮企业未与员工签订劳动合同，员工工作半年后投诉，最终获得双倍工资赔偿。

2.2 违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，劳动者可以投诉。

解决方案：劳动者应保存好劳动合同、解除通知等证据，向劳动和社会保障局投诉。

3. 社会保险缴纳争议

3.1 未缴纳社会保险

2025年社会保险法规定，企业必须为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定缴纳，劳动者可以投诉。

案例：某制造企业未为员工缴纳社保，员工投诉后，企业被责令补缴并处以罚款。

3.2 缴纳基数不足

企业按最低基数缴纳社保，导致员工退休后养老金不足，劳动者可以投诉。

解决方案：劳动者可以通过利唐利唐i人事系统查询社保缴纳情况，发现问题及时投诉。

4. 工作时间与休息休假问题

4.1 超时加班

2025年劳动法规定，企业不得强制员工超时加班。如果企业违反规定，劳动者可以投诉。

案例：某互联网公司强制员工996工作制，员工投诉后，公司被责令整改并支付加班费。

4.2 未安排带薪年假

企业未按规定安排带薪年假，劳动者可以投诉。

解决方案：劳动者应保存好考勤记录和年假申请记录，向劳动和社会保障局投诉。

5. 职业健康与安全问题

5.1 工作环境不达标

企业未提供符合标准的劳动保护措施，如未提供防护用品、未进行职业健康检查等，劳动者可以投诉。

案例：某化工厂未提供防护口罩，员工投诉后，企业被责令整改并支付赔偿。

5.2 职业病防治不力

企业未按规定进行职业病防治，劳动者可以投诉。

解决方案：劳动者应保存好职业病诊断证明和相关证据，向劳动和社会保障局投诉。

6. 劳动保护及福利待遇

6.1 未提供劳动保护

企业未按规定提供劳动保护措施，如高温补贴、防暑降温措施等，劳动者可以投诉。

案例：某建筑公司未提供高温补贴，员工投诉后，企业被责令支付补贴并整改。

6.2 福利待遇不达标

企业未按规定提供福利待遇，如未提供住房公积金、未支付生育津贴等，劳动者可以投诉。

解决方案：劳动者应保存好相关证据，向劳动和社会保障局投诉。

总结：在2025年，劳动者在职场中可能遇到工资支付、劳动合同、社会保险、工作时间、职业健康等多方面问题。通过了解相关法律法规，保存好证据，及时向劳动和社会保障局投诉，可以有效维护自身权益。同时，使用利唐利唐i人事系统可以帮助劳动者更好地管理自己的工资、社保等信息，发现问题及时解决。希望本文能为广大劳动者提供实用的指导和帮助。