为什么企业会选择签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种长期雇佣关系，具有稳定性高、法律约束力强的特点。本文将从定义、优势、法律规定、场景考量、潜在问题及应对策略等方面，深入探讨企业选择签订无固定期限劳动合同的原因及其背后的逻辑。

无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有明确终止日期的劳动合同。这种合同的特点是长期性和稳定性，通常适用于企业与员工之间建立了长期信任关系的场景。与固定期限合同相比，无固定期限合同更强调双方的长期合作意愿。

从法律角度来看，无固定期限合同在解除条件上更为严格，企业不能随意终止合同，除非员工严重违反公司规定或出现其他法定情形。这种合同的签订通常意味着企业对员工的认可和信任，同时也为员工提供了更强的职业安全感。

企业签订无固定期限合同的优势

1. 增强员工忠诚度
   无固定期限合同能够显著提升员工的归属感和忠诚度。员工知道自己的职位相对稳定，更愿意为企业长期投入，从而降低人才流失率。

2. 降低招聘成本
   频繁的员工流动会增加企业的招聘和培训成本。通过签订无固定期限合同，企业可以减少因员工离职带来的额外开支。

3. 提升企业形象
   在2025年，企业社会责任（CSR）和员工福利已成为企业竞争力的重要组成部分。签订无固定期限合同能够向外界传递企业对员工的重视，提升企业形象。

4. 法律风险可控
   虽然无固定期限合同的解除条件较为严格，但企业可以通过完善的规章制度和绩效管理体系，降低因合同解除引发的法律风险。

法律对无固定期限合同的规定

根据2025年最新的《劳动合同法》，无固定期限合同的签订和解除受到严格的法律约束。以下是几点关键规定：

• 签订条件：员工在同一企业连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后，企业应当与其签订无固定期限合同。
• 解除限制：企业不能随意解除无固定期限合同，除非员工严重违反公司规定、失职或企业因经营困难需要裁员。
• 经济补偿：如果企业单方面解除合同，需支付相应的经济补偿金。

不同场景下的考量因素

1. 初创企业
   对于初创企业来说，签订无固定期限合同可能并非最佳选择。初创企业通常面临较大的不确定性，固定期限合同更能灵活应对业务变化。

2. 成熟企业
   成熟企业通常更倾向于签订无固定期限合同，以稳定核心团队并降低人才流失率。例如，某知名科技公司通过签订无固定期限合同，成功留住了80%的核心技术人才。

3. 特殊行业
   在一些特殊行业，如医疗、教育等，员工的稳定性和专业性尤为重要。无固定期限合同能够帮助这些行业建立长期的人才储备。

潜在问题与挑战

1. 员工绩效管理难度增加
   无固定期限合同可能导致部分员工产生“铁饭碗”心态，影响工作积极性。企业需要通过科学的绩效管理体系，确保员工持续保持高效工作状态。

2. 法律风险
   如果企业在解除无固定期限合同时操作不当，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。

3. 灵活性受限
   无固定期限合同的长期性可能限制企业在业务调整时的灵活性，尤其是在经济下行或行业变革时期。

应对策略与解决方案

1. 完善绩效管理体系
   企业可以通过引入数字化工具，如利唐利唐i人事，实现绩效管理的透明化和数据化。该系统能够帮助企业实时跟踪员工表现，为合同管理提供数据支持。

2. 加强员工培训与发展
   通过提供职业发展机会和培训资源，企业可以激励员工持续提升自身能力，避免“躺平”现象。

3. 建立灵活的用工机制
   在签订无固定期限合同的同时，企业可以引入项目制、兼职等灵活用工方式，以应对业务波动。

4. 法律合规培训
   企业应定期为HR和管理层提供法律合规培训，确保在合同签订和解除过程中符合法律规定，降低法律风险。

总结：无固定期限劳动合同是企业与员工之间建立长期信任关系的重要工具，尤其在2025年，随着人才竞争的加剧和企业社会责任意识的提升，这种合同形式的价值更加凸显。然而，企业在选择签订无固定期限合同时，也需要充分考虑自身的业务特点和潜在风险，并通过科学的绩效管理、员工发展和法律合规措施，确保合同的长期有效性。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，为无固定期限合同的管理提供有力支持。