劳动能力鉴定是职工工伤与职业病致残等级评定的重要环节，涉及多份关键材料的准备。本文详细梳理了2025年最新政策下所需的材料清单，包括工伤认定决定书、医疗终结期满后复查申请表、诊断证明及病历资料等，并结合实际案例和HR经验，提供实用建议，助您高效完成鉴定流程。

劳动能力鉴定材料准备指南：2025年最新政策解读

劳动能力鉴定是职工工伤与职业病致残等级评定的核心步骤，直接关系到职工的权益保障和企业的合规管理。2025年，随着政策法规的进一步完善，劳动能力鉴定的材料要求也更加明确。以下将从6个关键子主题展开，为您详细解析所需材料及注意事项。

1. 工伤认定决定书

工伤认定决定书是劳动能力鉴定的基础文件，由劳动保障行政部门出具。它明确了职工受伤的性质是否属于工伤，是后续鉴定流程的“通行证”。

• 重要性：没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定无法启动。
• 获取方式：通常由用人单位或职工本人向当地劳动保障行政部门申请。
• 常见问题：如果工伤认定决定书遗失，需及时向原出具部门申请补办。

2. 职工工伤医疗终结期满后复查申请表

医疗终结期满后，职工需填写复查申请表，确认是否达到医疗终结标准。这是鉴定流程中的重要一环。

• 填写要点：需详细填写职工基本信息、工伤经过、医疗终结时间等。
• 注意事项：确保医疗终结时间与医疗机构出具的证明一致，避免因时间不符导致鉴定延误。

3. 医疗机构出具的诊断证明及病历资料

诊断证明和病历资料是劳动能力鉴定的核心依据，直接反映职工的伤情和治疗情况。

• 诊断证明：需由具有资质的医疗机构出具，明确伤情诊断和治疗建议。
• 病历资料：包括门诊病历、住院病历、手术记录等，需完整、真实。
• 常见问题：部分医疗机构可能因管理问题导致病历资料不全，建议提前与医院沟通，确保资料完整。

4. 职工本人的身份证明材料

身份证明材料用于确认职工的身份信息，确保鉴定对象的准确性。

• 所需材料：身份证原件及复印件，或其他有效身份证明文件。
• 注意事项：确保身份证在有效期内，复印件清晰可辨。

5. 用人单位出具的相关证明材料

用人单位需提供与职工工伤相关的证明材料，包括工伤事故报告、职工工资证明等。

• 工伤事故报告：详细描述工伤发生的时间、地点、经过及处理情况。
• 工资证明：用于计算工伤待遇，需明确职工的工资水平及发放情况。
• 常见问题：部分企业可能因管理不规范导致材料缺失，建议使用利唐利唐i人事系统，实现材料电子化管理，避免遗漏。

6. 其他根据地方规定需要提供的材料

不同地区可能对劳动能力鉴定有额外的材料要求，需根据当地政策准备。

• 地方政策差异：例如，部分地区可能要求提供职工社保缴纳证明或劳动关系证明。
• 获取方式：可通过当地劳动保障部门官网或咨询窗口了解具体要求。

案例分享：如何高效完成劳动能力鉴定材料准备

某制造企业员工小李在工作中不慎受伤，企业HR在利唐利唐i人事系统的帮助下，快速整理并提交了工伤认定决定书、诊断证明、工资证明等材料，仅用一周时间便完成了劳动能力鉴定。这不仅保障了小李的权益，也避免了企业因材料不全导致的鉴定延误。

总结

劳动能力鉴定是职工工伤与职业病致残等级评定的关键环节，材料准备的完整性和准确性直接影响鉴定结果。2025年，随着政策法规的完善，HR需更加注重材料的规范管理。通过提前了解政策要求、与医疗机构和职工保持良好沟通，并借助利唐利唐i人事等数字化工具，企业可以高效完成鉴定流程，保障职工权益的同时，降低管理风险。希望本文的详细解析能为您的实际工作提供有力支持！