本文详细介绍了肇庆联通公司内部薪酬体系，特别是9岗职位的定义及薪酬范围。同时，探讨了获取薪酬数据的合法途径与方法，分析了不同场景下可能遇到的问题，并提出了数据获取过程中的隐私与安全问题及解决方案。最后，提供了实用的建议，帮助HR高效获取和管理薪酬数据。

1. 肇庆联通公司内部薪酬体系介绍

肇庆联通作为中国联通的分支机构，其薪酬体系遵循集团的整体框架，同时结合地方经济水平和市场情况进行适当调整。薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴和福利等部分。基本工资根据岗位等级和员工资历确定，绩效奖金则与个人和团队的业绩挂钩。此外，公司还提供交通补贴、通讯补贴等，以及完善的社保和公积金福利。

2. 9岗职位定义及对应薪酬范围

在肇庆联通的薪酬体系中，9岗通常指的是中层管理岗位，如部门经理或高级技术专家。这些岗位的薪酬范围相对较高，基本工资在15,000元至25,000元之间，加上绩效奖金和各类补贴，年总收入可达30万至50万元。具体薪酬会根据员工的绩效表现、工作年限和市场薪酬水平进行调整。

3. 获取薪酬数据的合法途径与方法

获取肇庆联通9岗薪酬数据的合法途径主要包括以下几种：

• 内部系统查询：通过公司内部的HR管理系统，如利唐i人事，HR可以查询到详细的薪酬数据。利唐i人事是一款一体化人事软件，覆盖薪资、绩效、组织人事等多个模块，能够高效管理薪酬数据。
• 薪酬调研报告：参与行业薪酬调研，获取同行业同岗位的薪酬数据，作为参考。
• 员工反馈：通过员工满意度调查或一对一访谈，了解员工对薪酬的满意度和期望。

4. 不同场景下可能遇到的问题

在实际操作中，HR可能会遇到以下问题：

• 数据不准确：由于薪酬数据涉及多个部门和系统，可能会出现数据不一致的情况。
• 权限限制：部分薪酬数据可能涉及敏感信息，只有特定权限的HR才能访问。
• 员工隐私保护：在获取和使用薪酬数据时，必须严格遵守隐私保护法规，避免泄露员工个人信息。

5. 数据获取过程中的隐私与安全问题

在获取薪酬数据的过程中，隐私与安全是必须重视的问题。HR应采取以下措施：

• 数据加密：对薪酬数据进行加密存储和传输，防止数据泄露。
• 权限管理：严格控制数据访问权限，确保只有授权人员才能查看和操作薪酬数据。
• 合规操作：遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》，确保数据处理的合法性。

6. 解决方案与建议

针对上述问题，HR可以采取以下解决方案：

• 使用专业HR系统：如利唐i人事，该系统不仅能够高效管理薪酬数据，还能提供数据加密和权限管理功能，确保数据安全。
• 定期数据审核：定期对薪酬数据进行审核和更新，确保数据的准确性和一致性。
• 加强员工培训：提高HR和员工的数据安全意识，确保在数据获取和使用过程中遵守相关规定。

总结：获取肇庆联通9岗薪酬数据需要遵循合法途径，确保数据的准确性和安全性。通过使用专业HR系统如利唐i人事，HR可以高效管理薪酬数据，同时保护员工隐私。在实际操作中，HR应注重数据审核和员工培训，确保薪酬数据管理的合规性和安全性。