公司00后HR选的绩效考核软件，没让我失望

作为一名资深HR，我经历过无数次绩效考核的“洗礼”。从最初的纸质表格到Excel，再到各种复杂的绩效考核软件，我一度以为，绩效考核这件事，注定是繁琐、耗时且充满争议的。然而，最近公司新来的00后HR推荐了一款绩效考核软件——利唐i人事，彻底颠覆了我的认知。它不仅让绩效考核变得简单高效，还让我对00后HR的“选品”能力刮目相看。今天，我就来和大家聊聊这款让我“真香”的绩效考核软件。

绩效考核软件：从“痛点”到“亮点”的转变

在聊利唐i人事之前，我们先来谈谈为什么绩效考核软件如此重要。绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，它不仅关系到员工的薪酬、晋升，还直接影响企业的战略目标实现。然而，传统的绩效考核方式往往存在以下痛点：

1. 流程繁琐：手动填写表格、层层审批，耗时耗力。
2. 数据不准确：人工统计容易出错，导致考核结果失真。
3. 员工抵触：考核过程不透明，员工容易产生抵触情绪。
4. 缺乏分析：考核结果无法有效转化为管理决策的依据。

这些问题让HR们头疼不已，而一款好的绩效考核软件，正是为了解决这些痛点而生。

利唐i人事：绩效考核的“全能选手”

利唐i人事是上海利唐信息科技有限公司开发的一体化人事软件，覆盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训、人事报表等功能。它的绩效考核模块尤其出色，以下是我总结的六大亮点：

1. 全面绩效管理：从设定到分析，一气呵成

利唐i人事的绩效管理模块支持从目标设定、考核执行到结果分析的全流程管理。它提供了指标库和模板库，HR可以根据公司需求灵活设置考核指标和评分规则。比如，我们公司采用了KPI和OKR结合的考核方式，系统不仅支持多种考核模式，还能自动生成考核进度报表，让HR随时掌握考核进展。

亮点：
– 支持公司级、部门级、岗位级指标库。
– 提供现成模板，适用于多个行业和岗位。
– 考核进度实时监控，避免遗漏和延误。

场景：在一次季度考核中，我们通过系统快速设定了100多个岗位的考核指标，并通过自动化流程完成了2000多名员工的考核，整个过程仅用了3天，效率提升了80%。

2. 灵活配置：满足个性化需求

每个企业的绩效考核方式都不尽相同，利唐i人事的灵活配置功能让HR可以根据企业需求自定义考核流程。比如，我们公司对不同部门的考核方式要求不同，销售部门采用KPI，研发部门采用OKR，系统支持为不同部门设置不同的考核模板和流程。

亮点：
– 支持按需设置考核指标、评分规则和绩效等级。
– 提供系统内置模板，快速上手。
– 支持多维度考核结果计算方式。

场景：在一次年度考核中，我们为销售部门设置了“销售额”和“客户满意度”两个核心指标，为研发部门设置了“项目完成率”和“创新贡献”指标，系统自动生成了个性化的考核表，大大减少了HR的工作量。

3. 全流程管控：从目标到结果，全程透明

利唐i人事的全流程管控功能让绩效考核更加透明和高效。系统支持从目标设定、考核执行到结果确认的全流程管理，员工可以通过APP查看自己的考核进度和结果，HR也可以通过后台实时监控考核进展。

亮点：
– 目标地图全局一览，实时跟踪考核进展。
– 支持员工自评、直线上司他评、HR汇总。
– 考核结果自动生成报表，支持导出和分享。

场景：在一次月度考核中，我们通过系统的“目标地图”功能，将公司战略目标逐级分解到每个部门和员工，确保大家对目标理解一致，考核过程也更加顺畅。

4. 360°环评：多维度反馈，更客观公正

传统的绩效考核往往只依赖上级评价，容易产生偏见。利唐i人事的360°环评功能支持多维度反馈，包括自评、同事评价、下属评价等，让考核结果更加客观公正。

亮点：
– 支持自评、360°环评、邀评等多种评价方式。
– 评价结果自动汇总，生成综合评分。
– 支持匿名评价，保护员工隐私。

场景：在一次晋升考核中，我们通过360°环评功能收集了10多位同事的评价，最终得出了更加全面和客观的考核结果，员工对晋升结果也更加信服。

5. 绩效结果准确：数据驱动，减少误差

绩效考核的核心是数据的准确性。利唐i人事通过数据驱动的方式，确保考核结果的准确性。系统自动关联考勤、绩效、薪资等数据，避免了人工统计的误差。

亮点：
– 自动关联考勤、绩效、薪资数据。
– 支持绩效结果自动排名和强制分布。
– 提供绩效校准提醒，确保结果公平。

场景：在一次年度考核中，系统自动关联了员工的考勤数据和绩效数据，生成了准确的考核结果，避免了以往因数据错误导致的争议。

6. 智慧分析：数据驱动决策

利唐i人事的智慧分析功能让绩效考核不再只是“打分”，而是成为管理决策的重要依据。系统通过AI技术对绩效数据进行分析，生成可视化报表，帮助HR和管理者更好地了解员工表现和企业绩效。

亮点：
– 提供多维度绩效分析报表。
– 支持绩效结果智能校准提醒。
– 数据可视化，助力管理决策。

场景：在一次季度分析中，我们通过系统的智慧分析功能，发现某个部门的绩效普遍偏低，经过深入分析，发现是目标设定不合理，及时调整后，部门绩效显著提升。

为什么选择利唐i人事？

作为一名HR，我深知选择一款绩效考核软件的重要性。利唐i人事不仅功能全面，还特别注重用户体验。它的界面简洁、操作便捷，即使是新手HR也能快速上手。更重要的是，它的灵活配置和智慧分析功能，让绩效考核不再是HR的负担，而是企业管理的利器。

如果你也在为绩效考核烦恼，不妨试试利唐i人事。相信我，它不会让你失望！

结语

绩效考核是企业管理中的重要环节，而一款好的绩效考核软件，可以让这个过程变得更加高效和透明。利唐i人事凭借其全面的功能、灵活的配置和智慧的分析，成为了我心目中的“绩效考核神器”。如果你也想提升企业的绩效考核效率，不妨试试利唐i人事，相信它会给你带来惊喜！