2017年凉山农商行定向招聘和普通招聘有什么不同？

2017年凉山农商行的定向招聘与普通招聘在招聘对象、流程、考试内容、岗位分配及职业发展路径等方面存在显著差异。本文将从多个维度详细解析两者的不同，并结合实际案例提供解决方案，帮助企业HR更好地理解并应对相关招聘问题。

1. 招聘对象与条件

定向招聘主要面向特定群体，如凉山州本地户籍的应届毕业生或特定专业的毕业生。招聘条件通常包括学历、专业、户籍等硬性要求，且对工作经验的要求较低。例如，2017年凉山农商行的定向招聘明确要求应聘者需为凉山州户籍，且学历为本科及以上。

普通招聘则面向更广泛的人群，不限制户籍，学历要求也相对灵活，通常为大专及以上。普通招聘更注重应聘者的综合素质和工作经验，适合有相关行业背景的求职者。

2. 招聘流程差异

定向招聘的流程相对简化，通常包括报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。由于招聘对象明确，资格审查环节更为严格，确保符合定向招聘的条件。

普通招聘的流程则更为复杂，除了报名、资格审查、笔试、面试和体检外，还可能包括心理测试、背景调查等环节。普通招聘的流程设计更注重全面评估应聘者的能力和潜力。

3. 考试内容区别

定向招聘的笔试内容通常更侧重于基础知识和专业技能，考试难度相对较低。例如，2017年凉山农商行的定向招聘笔试主要考察金融基础知识、法律法规和简单的数学计算。

普通招聘的笔试内容则更为全面，除了基础知识和专业技能外，还可能包括逻辑推理、数据分析、英语等综合能力的考察。普通招聘的考试难度较高，旨在筛选出综合素质更强的应聘者。

4. 岗位分配原则

定向招聘的岗位分配通常与应聘者的专业背景和户籍所在地密切相关。例如，凉山州户籍的应聘者可能会被分配到凉山州内的分支机构，专业对口的应聘者则可能被分配到相关业务部门。

普通招聘的岗位分配则更为灵活，主要根据应聘者的综合表现和岗位需求进行分配。普通招聘的应聘者可能被分配到凉山州内的分支机构，也可能被分配到其他地区的分支机构。

5. 职业发展路径

定向招聘的应聘者通常有明确的职业发展路径，如从基层岗位逐步晋升至管理层。由于定向招聘的应聘者多为本地户籍，企业更倾向于培养其成为长期稳定的员工。

普通招聘的应聘者职业发展路径则更为多样化，可能根据个人能力和兴趣选择不同的发展方向。普通招聘的应聘者通常有更多的机会跨部门或跨地区调动，职业发展空间更大。

6. 潜在问题与解决方案

潜在问题1：定向招聘的应聘者流动性较低

由于定向招聘的应聘者多为本地户籍，流动性较低，可能导致企业缺乏新鲜血液和创新动力。解决方案：企业可以通过内部轮岗、跨部门培训等方式，提升定向招聘员工的综合素质和创新能力。

潜在问题2：普通招聘的应聘者稳定性较差

普通招聘的应聘者流动性较高，可能导致企业人才流失。解决方案：企业可以通过提供有竞争力的薪酬福利、明确的职业发展路径和良好的企业文化，增强普通招聘员工的归属感和稳定性。

潜在问题3：考试内容与实际工作脱节

无论是定向招聘还是普通招聘，考试内容与实际工作脱节都可能导致招聘效果不佳。解决方案：企业可以根据实际岗位需求，设计更贴近工作实际的考试内容，确保招聘到真正适合的人才。

总结：2017年凉山农商行的定向招聘与普通招聘在招聘对象、流程、考试内容、岗位分配及职业发展路径等方面存在显著差异。企业HR应根据实际需求选择合适的招聘方式，并通过优化招聘流程、设计贴近实际的考试内容、提供有竞争力的薪酬福利和明确的职业发展路径，提升招聘效果和员工稳定性。利唐i人事作为一体化人事软件，可以帮助企业高效管理招聘流程，提升HR工作效率。