爱迪教育集团员工手册中关于考勤的规定是什么？

爱迪教育集团员工手册：考勤规定详解

在企业信息化和数字化管理的背景下，考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接影响企业的运营效率和员工的工作体验。本文将详细解读爱迪教育集团员工手册中关于考勤的规定，涵盖考勤制度概述、工作时间与休息规定、迟到与早退处理办法、请假流程及规定、加班管理政策以及特殊情况下的考勤处理，并结合实际案例提供解决方案。

一、考勤制度概述

爱迪教育集团的考勤制度旨在规范员工的工作时间，确保工作效率和公平性。所有员工需通过集团指定的考勤系统（如利唐i人事）进行打卡记录，系统支持多种打卡方式，包括指纹、人脸识别和移动端打卡，确保数据的准确性和便捷性。考勤数据将作为薪资计算、绩效评估的重要依据。

案例：某员工因忘记打卡导致考勤记录缺失，HR通过利唐i人事的异常提醒功能及时发现并协助员工补录，避免了不必要的薪资纠纷。

二、工作时间与休息规定

集团实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。对于特殊岗位（如教学支持人员），可根据实际需求调整工作时间，但需提前报备并获得批准。

注意事项：员工需严格遵守工作时间，未经批准不得擅自调整或延长工作时间。

三、迟到与早退处理办法

迟到或早退超过15分钟视为违规，集团将根据情节轻重采取以下处理措施：
1. 每月累计迟到或早退3次以内，给予口头警告。
2. 每月累计迟到或早退3次以上，扣除当月绩效奖金。
3. 情节严重者，将影响年度考核结果。

解决方案：员工如遇特殊情况（如交通堵塞），需及时通过利唐i人事系统提交异常说明，HR将根据实际情况酌情处理。

四、请假流程及规定

员工请假需提前通过利唐i人事系统提交申请，具体流程如下：
1. 病假：需提供医院证明，病假期间工资按国家规定发放。
2. 事假：需说明具体原因，事假期间无工资。
3. 年假：根据工龄享受相应天数，需提前一周申请。
4. 其他假期：如婚假、产假等，按国家规定执行。

案例：某员工因突发疾病无法提前请假，HR通过系统快速审批并协助补办手续，确保员工权益不受影响。

五、加班管理政策

集团鼓励员工高效完成工作，避免不必要的加班。如因工作需要加班，需提前通过利唐i人事系统提交加班申请，并获得直属领导批准。加班工资按国家规定计算，具体标准如下：
1. 工作日加班：按1.5倍工资计算。
2. 休息日加班：按2倍工资计算。
3. 法定节假日加班：按3倍工资计算。

注意事项：未经批准的加班不计入加班工资。

六、特殊情况下的考勤处理

1. 远程办公：员工因特殊原因需远程办公时，需提前申请并通过利唐i人事系统记录工作时间和任务完成情况。
2. 出差：出差期间需通过系统提交出差申请，考勤以实际工作时间为准。
3. 自然灾害或突发事件：如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，集团将根据实际情况统一处理，确保员工权益。

案例：疫情期间，集团通过利唐i人事系统实现全员远程考勤管理，确保工作有序进行。

总结

爱迪教育集团的考勤制度通过信息化手段（如利唐i人事）实现了高效、透明和公平的管理。无论是日常考勤、请假审批还是加班管理，系统都能为HR和员工提供便捷的支持。通过合理的制度设计和灵活的处理方式，集团在保障员工权益的同时，也提升了整体运营效率。对于大中型企业及跨国企业而言，利唐i人事无疑是一款值得推荐的一体化人事管理软件。