怎么判断没业绩不发工资是否合法？

在企业中，业绩与工资的关系常常引发争议。本文将从《劳动合同法》相关规定出发，解析业绩与工资的定义、绩效考核制度的合法性、无薪假期与无薪工作的区别，以及特殊情况下的法律保护，并结合实际案例，帮助HR和企业管理者判断“没业绩不发工资”是否合法，提供可操作的建议。

1. 劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否有业绩，只要其履行了劳动合同约定的工作职责，企业就必须支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，而非单纯以业绩为条件。

此外，第四十六条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业以“没业绩”为由不发工资，可能构成克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 业绩与工资的关系定义

业绩与工资的关系通常体现在绩效工资或奖金部分，而非基本工资。基本工资是员工提供劳动的最低保障，而绩效工资则与员工的业绩挂钩。如果企业将全部工资与业绩绑定，可能违反《劳动合同法》关于最低工资标准的规定。

例如，某企业规定员工的基本工资为3000元，绩效工资为2000元。如果员工未完成业绩目标，企业只能扣除绩效工资部分，而不能扣除基本工资。否则，可能构成违法行为。

3. 绩效考核制度的合法性

绩效考核制度是企业激励员工的重要手段，但其设计必须合法合规。首先，绩效考核制度应在劳动合同或员工手册中明确约定，并经员工签字确认。其次，考核标准应公平、合理，且与员工的实际工作内容相关。

如果企业以“没业绩”为由不发工资，但未在劳动合同或制度中明确约定，员工可以主张企业违法。此外，绩效考核结果应透明，员工有权知晓考核依据和结果，并享有申诉的权利。

4. 无薪假期与无薪工作的区别

无薪假期是指员工在未提供劳动的情况下，企业不支付工资。例如，员工申请事假或企业因经营困难安排员工停工待岗。而无薪工作则是指员工提供了劳动，但企业未支付工资，这明显违反《劳动合同法》。

如果企业以“没业绩”为由不发工资，但员工仍在正常工作，这属于无薪工作，企业需承担法律责任。如果企业因经营困难安排员工停工待岗，需支付不低于当地最低工资标准的生活费。

5. 特殊情况下的法律保护

在某些特殊情况下，企业可能因经营困难或不可抗力无法支付工资。例如，疫情期间，部分企业因停工停产无法支付全额工资。此时，企业可与员工协商一致，调整工资支付方式或延期支付，但需保障员工的基本生活。

如果企业未经协商单方面以“没业绩”为由不发工资，员工可主张企业违法。此外，企业不得以“没业绩”为由解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。

6. 实际案例分析

案例1：某销售公司规定，员工未完成月度销售目标，不发当月工资。员工小李因未完成目标，当月未收到工资。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定公司违法，要求公司补发工资并支付赔偿金。

案例2：某制造企业因疫情停工，与员工协商一致，按当地最低工资标准的80%支付生活费。员工未提出异议，企业行为合法。

从以上案例可以看出，企业是否合法取决于是否遵循《劳动合同法》相关规定，以及是否与员工协商一致。

综上所述，判断“没业绩不发工资”是否合法，需从《劳动合同法》相关规定、业绩与工资的关系、绩效考核制度的合法性等多方面分析。企业应确保工资支付合法合规，避免因不当操作引发劳动纠纷。对于HR而言，借助专业的人事管理系统如利唐i人事，可以有效规范薪酬管理，降低法律风险。