人力资源工作怎么投递

摘要：

1、人力资源工作的投递方式主要有线上投递和线下投递两种形式。2、线上投递常通过招聘网站、社交平台和公司官网进行，简历和求职信是关键材料。3、线下投递方式则通过邮寄简历或直接递交，通常适用于某些传统行业或小型公司。线上投递被广泛应用，因其便捷高效，尤其是通过招聘网站，可以直接筛选岗位、查看公司信息并快速投递简历。同时，针对不同岗位需求，简历的调整和求职信的定制是成功投递的关键步骤。

一、线上投递方式：招聘网站、社交平台和公司官网

随着互联网的发展，线上投递成为目前最为主流的人力资源工作投递方式。它不仅节省时间和成本，而且提高了招聘和求职的匹配度。线上投递主要通过以下几种途径进行：

招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎云网等，提供了职位搜索、筛选和投递简历等功能。求职者可以根据职位名称、公司或薪资范围筛选适合自己的岗位，完成简历投递。招聘网站一般具有简历库，招聘公司通过数据库进行筛选，极大地提高了招聘的效率。
社交平台：如今，LinkedIn（领英）、微信、微博等社交平台已经成为招聘和求职的重要渠道。LinkedIn上的职位推荐系统帮助求职者与招聘人员建立联系，拓宽职业发展的机会。微信和微博则通过企业发布职位信息、招聘活动等信息，使得求职者能够直接与企业联系。
公司官网：大部分企业都在官网上发布招聘信息，求职者可以直接在公司官网上投递简历。这种方式通常适用于大型公司和国际企业，它们的招聘流程一般较为正规，投递简历后，求职者可以查看到招聘进度。

二、简历与求职信：投递过程中的重要材料

无论是线上投递还是线下投递，简历和求职信始终是求职者向招聘单位展示自己最重要的材料。它们是第一道关卡，直接影响面试的机会。以下是简历和求职信制作与投递中的几个关键要点：

简历：
- 格式简洁清晰：简历不应过于复杂，应确保格式简洁，重点突出。采用简洁的条目式列出教育背景、工作经历、技能等信息，使招聘人员能够在短时间内获取关键信息。
- 量化成果：在工作经历中，尽可能用数据来量化成就，例如：“提高团队工作效率20%”或“负责管理的项目年收入达到100万元”。
- 定制化简历：针对不同职位，简历的内容可以有所调整。例如，若求职人力资源岗位，可以在简历中突出展示招聘、员工培训、绩效管理等经验。
- 避免常见错误：包括拼写错误、语法错误、个人信息过于暴露等不专业的细节。
求职信：
- 个性化定制：求职信应该根据不同岗位和公司进行定制。强调自己的优势、与职位的匹配度以及为什么对该公司感兴趣。
- 简明扼要：求职信不需要过于冗长，通常一页即可。应在前两段清楚说明自己为何适合此岗位，后面简要表达对公司的兴趣以及自己能带来的价值。

三、线下投递：邮寄简历与直接递交

尽管线上投递占据了大部分的主流市场，线下投递仍然在一些传统行业或小型公司中存在。线下投递的方式包括邮寄简历和直接递交。对于那些不太依赖网络招聘或注重传统面试流程的公司，线下投递依然是一个有效的途径。

邮寄简历：
- 准备材料：与线上投递一样，邮寄简历时要准备简历、求职信、个人证书等附件。所有材料应按顺序整理，确保文件完好无损。
- 注意格式与邮寄方式：选择合适的信封大小，将简历和求职信等资料整齐地折叠或装入文件袋中。邮寄时，可以选择挂号信或快递，以确保文件安全送达。
直接递交简历：
- 适用环境：这种方式一般适用于那些比较注重员工长期发展的公司，或者某些招聘岗位对特定地区有严格的限制。例如，地方性的小型企业或某些零售、服务行业。
- 面对面沟通：直接递交简历时，求职者有机会面对面与招聘人员沟通。除了递交简历外，还可以通过简短的交流展现自己的热情和优势。

四、后续跟进与面试准备

投递简历后，求职者应积极跟进投递状态并准备面试。面试不仅考察求职者的能力，更是展示个人魅力的一个重要环节。

后续跟进：
- 通过邮件或电话跟进：如果投递后没有收到任何回复，可以通过邮件或电话跟进，询问招聘进度。这不仅能表明求职者的主动性，还能增加招聘方对其的印象。
- 准备好资料：在跟进时，要确保求职者准备好所有相关的求职材料，例如证书、推荐信等。
面试准备：
- 了解公司信息：在面试前，求职者要详细了解公司的文化、发展历史、近期项目等，做到有备而来。
- 模拟面试：通过模拟面试进行练习，提前准备好可能会问到的面试问题，并整理好个人的成功案例或优势。