人力资源被公司欠钱不给怎么办

摘要
当人力资源部门遇到公司欠款未支付的情况时，1、首先要核实欠款的真实性和具体金额；2、可以通过与财务部门沟通，了解资金流动情况；3、在合法框架内与上级领导或公司高层进行沟通，争取解决方案；4、必要时，可以通过法律手段催促支付，包括通过律师函或向法院提起诉讼。其中，使用法律手段时要谨慎，确保所有程序符合相关法规和公司的利益，以免对公司形象造成负面影响。

一、核实欠款的真实性和金额

在面对公司欠款未支付的情况时，首先要做的就是确认欠款的真实性以及具体的金额。人力资源部门应该与财务部门或相关负责人沟通，确认公司是否确实存在拖欠款项，以及拖欠的金额是否准确。这一过程可以通过以下几个步骤进行：

核对账目：首先，确认公司账目中是否存在未支付的款项，检查相关记录和合同，确保账目上的信息与实际支付情况一致。
明确欠款性质：了解欠款是工资、奖金还是其他费用，明确这些款项的支付时间和标准，以确保后续处理的精准性。
与财务部门沟通：通过与财务部门的沟通，进一步核实公司在财务方面是否有其他资金问题，是否存在延迟支付的原因。

通过这些步骤，能确保问题的真实性，并为后续的处理做出准确的判断。如果公司账目清晰且无误，可以进入下一步的沟通与解决环节。

二、与财务部门进行沟通

财务部门往往对公司资金流动情况有全面了解，特别是在公司的现金流状况或资金使用方面。与财务部门沟通是解决欠款问题的关键环节，可以帮助了解拖欠款项的根本原因。具体方法包括：

了解资金状况：询问公司是否存在资金短缺的情况，了解拖欠的原因是否由于资金问题而非管理疏漏。
获取支付计划：如果财务部门确认资金问题是导致欠款的原因，询问是否有支付计划或其他解决方案。财务部门可能会根据公司的经营状况提供一份分期付款的方案。
解决方案协商：如果财务部门没有明确的支付计划，可以建议人力资源部门与高层进行协商，制定一个合适的还款计划。

通过与财务部门的沟通，可以进一步理清公司的资金状况，为后续与高层沟通提供有力依据。

三、与公司高层进行沟通

如果财务部门没有提供明确的解决方案，或者公司拖欠款项已经对员工和公司运作产生影响，那么人力资源部门应该与公司高层进行沟通。沟通的重点在于通过高层的介入，推动问题尽早得到解决。具体的沟通方法可以包括：

正式书面沟通：如果口头沟通无效，可以通过书面形式向高层提出欠款问题，强调拖欠款项对公司员工士气和整体运营可能产生的不利影响。
与高层协商解决方案：针对公司的经营状况，建议高层制定合适的还款方案。可以考虑分期支付，或者优先支付重要岗位员工的工资。
讨论紧急措施：在必要时，可以要求高层提供紧急的解决方案，例如通过外部融资或贷款解决资金问题，确保员工的权益不受损害。

此时的沟通应注重专业性和冷静，不应引起高层的反感或不满，而是要突出问题的紧急性和员工的迫切需求。

四、采取法律手段

如果以上方法都未能解决问题，且公司依旧未支付欠款，最后的解决途径就是采取法律手段。通过法律途径，可以催促公司支付欠款，保障员工的合法权益。具体的法律手段可以包括：

律师函催款：律师函是一种合法的催款手段，通过专业律师发出的正式函件，催促公司按时支付欠款。律师函中会明确欠款金额、支付日期及不履行的法律后果。
向法院起诉：如果律师函无效，且公司依然未支付欠款，可以考虑通过法律途径起诉公司。起诉过程需要准备好相关证据，例如工资单、合同、通讯记录等。
申请劳动仲裁：根据相关劳动法规定，如果是工资或其他劳动报酬未支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。这是一个相对快速的法律手段，可以确保员工的权益不被侵害。

采取法律手段时需要特别注意收集相关证据，并遵循法律程序，以避免对公司和员工的形象造成不必要的损害。