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摘要
南京航空航天大学（简称“南航”）的人力资源管理具有以下特点：1、组织架构完善；2、职责分工明确；3、信息化建设推进有力。其中，2、职责分工明确，体现在人事处负责制定并实施各类人才规划、引进、培养、考核评价、薪酬分配及人事管理的规章制度和政策措施，确保各项人事工作的高效运行。
一、组织架构完善
南航的人力资源管理由人事处（高级人才办）负责，设有综合科等多个科室，各科室分工协作，形成了完善的组织架构。
二、职责分工明确
人事处的主要职责包括：
1设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
一、组织架构完善
二、职责分工明确
人事处的主要职责包括：
1.https://jgdw.nuaa.edu.cn/1652/list.psp?utm_source=chatgpt.com) · Nanjing Aeronautics University
科室. 姓名. 办公地点. 办公电话. 岗位职责（ a角） b角. 综合科. 肖洪鸣. 综合楼 508室. 84890004. 1. 主持综合科全面工作； 2.处内工作计划、工作总结的起草和整理；
二、职责分工明确
人事处的主要职责包括：
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制定并实施各类人才规划、引进、培养、考核评价、薪酬分配及人事管理的规章制度和政策措施。 这确保了学校人力资源工作的规范性和系统性。
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组织实施各级各类source=chatgpt.com) · Nanjing Aeronautics University
（十五） 负责涉密教职工归口管理、质量管理体系（人力资源管理）工作 。 （十六）负责交流人员、编外人员、临时用工的管理工作。 （十七） 负责事业单位人力资源各类报表的统计、填报工作；人事人才信息化建设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
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制定并实施各类人才规划、引进、培养、考核评价、薪酬分配及人事管理的规章制度和政策措施。
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组织实施各级各类人才工程、项目、计划、荣誉表彰的申报组织、选拔推荐、入选管理与聘期考核等相关工作。 通过这些措施，学校能够吸引和留住高层次人才。
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负责教职工的招聘、录（聘）用、报到、调动、退休、离职以及延退、返聘和外聘等人事调配工作。 这保证了教职工队伍的稳定和持续发展。
三、信息化建设推进有力
南航积极推进人事人才信息化建设，负责事业单位人力资源各类报表的统计、填报工作。这提高了人力资源管理的效率和准确性，方便了教职工的各项事务办理。
四、人才引进与培养
学校高度重视人才引进与培养工作，负责各类人才的引进、培养和服务。这包括组织实施各级各类人才工程、项目、计划等，确保学校在各领域的人才储备和发展。
五、薪酬与福利管理
人事处负责教职工薪酬计划、发放、统计、管理及绩效核拨等工作。同时，负责教职工社保、公积金、职业年金的登记、缴纳、结算、转接以及养老保险待遇资格认证等工作，保障了教职工的福利待遇。
六、考核与评源各类报表的统计、填报工作；人事人才信息化建设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
- 负责教职工的招聘、录（聘）用、报到、调动、退休、离职以及延退、返聘和外聘等人事调配工作。
三、信息化建设推进有力
人事处工作职责 – nuaa.edu.cn · Nanjing Aeronautics University
（十五） 负责涉密教职工归口管理、质量管理体系（人力资源管理）工作 。 （十六）负责交流人员、编外人员、临时用工的管理工作。 （十七） 负责事业单位人力资源各类报表的统计、填报工作；人事人才信息化建设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
四、人才引进与培养
人事处工作职责 – nuaa.edu.cn · Nanjing Aeronautics University
（十五） 负责涉密教职工归口管理、质量管理体系（人力资源管理）工作 。 （十六）负责交流人员、编外人员、临时用工的管理工作。 （十七） 负责事业单位人力资源各类报表的统计、填报工作；人事人才信息化建设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
五、薪酬与福利管理
人事处负责教职工薪酬计划、发放、统计、管理及绩效核拨等工作。同时，负责教职工社保、公积金、职业年金的登记、缴纳、结算、转接以及养老保险待遇资格认证等工作，保障了教职工的福利待遇。
六、考核与评估机制
学校建立了完善的考核与评估机制，包括教职工试用期考核、聘期考核、合同期满考核、年度考核等。这些措施确保了教职工的工作质量和绩效，促进了学校整体水平的提升。
七、信息公开与服务
南航通过人事处官方网站，及时发布各类通知公告、人才招聘信息等，方便教职工和社会公众了解相关信息。同时，提供网上办事大厅等服务平台，提升了服务质量和效率。
总结
南京航空航天大学的人力资源管理以其完善的组织架构、明确的职责分工和有力的信息化建设，保障了学校各项人事工作的高效运行。未来，学校可进一步优化人力资源管理体系，提升服务水平，为教职工创造更优质的工作环境。 rsity*
（十五） 负责涉密教职工归口管理、质量管理体系（人力资源管理）工作 。 （十六）负责交流人员、编外人员、临时用工的管理工作。 （十七） 负责事业单位人力资源各类报表的统计、填报工作；人事人才信息化建设工作。 （十八） 完成上级交办的其他工作。
七、信息公开与服务
南京航空航天大学人事处 · Nanjing Aeronautics University
男，1994年6月生，江苏泰州人，2022年6月博士毕业于南京航空航天大学固体力学专业，2025年2月入职航空学院，聘为上岗副研究员。 高华敏. 女，1996年11月生，河南周口人，2024年12月博士毕业于南京航空航天大学电气工程专业，2025年1月入职民航学院，聘为科研 …
总结
相关问答FAQs：
南航大学的人力资源专业有哪些特色和优势？
南航大学的人力资源专业以其独特的教学理念和实践导向而闻名。该专业注重理论与实践的结合，课程设置涵盖人力资源管理、组织行为学、劳动关系、绩效管理等多个领域。学校拥有一支经验丰富的教师团队，他们不仅具备扎实的学术背景，还拥有丰富的行业经验，能够为学生提供现实世界的案例分析与指导。此外，南航大学与多家企业建立了紧密的合作关系，为学生提供实习和就业机会，帮助他们在实际工作中快速成长。
南航大学人力资源专业的就业前景如何？
南航大学人力资源专业的毕业生在就业市场上表现优异。随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，市场对专业人才的需求也在不断增加。毕业生可以在各类企业、政府机关、非营利组织等多个领域找到就业机会，职位包括人力资源专员、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等。此外，随着人力资源管理的数字化转型，掌握数据分析与人力资源管理结合的专业人才更是备受青睐。因此，选择南航大学的人力资源专业将为学生的职业发展打下坚实的基础。
南航大学人力资源专业的课程设置是怎样的？
南航大学的人力资源专业课程设置科学合理，涵盖了多个重要领域。核心课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、员工关系管理、绩效管理、招聘与选拔等。同时，学校还开设了多门选修课程，如薪酬管理、培训与开发、国际人力资源管理等，旨在帮助学生全面提升专业素养。除了课堂学习，南航大学还鼓励学生参与实践项目，通过实习、案例分析等形式，将理论知识应用于实际工作中。此外，学校定期邀请行业专家进行讲座与交流，为学生提供更广阔的视野与思考方式，帮助他们更好地适应未来的职业挑战。
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