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摘要： 要成功设置朗新人力资源管理系统，需遵循以下关键步骤：1、初始化系统设置；2、构建组织架构；3、录入员工信息；4、配置考勤规则；5、设定薪酬体系；6、建立招聘流程；7、制定培训计划。其中，初始化系统设置至关重要，涉及输入公司基本信息、配置权限和自定义系统参数，为后续操作奠定基础。
一、初始化系统设置
在开始使用朗新人力资源管理系统之前，需进行初始化设置，包括输入公司名称、地址、联系方式等基本信息，配置管理员账户及权限，并根据企业需求自定义系统参数，如工作时间、假期安排等。 > 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
<h2https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/134.html?utm_source=chatgpt.com) · Jing Xuan Xing · 2024/6/27
朗新HR系统是国内领先的人力资源管理解决方案，致力于帮助企业实现高效、智能化的人力资源 … 初始化设置：进入系统设置页面，填写公司基本信息，设置组织架构 …
二、构建组织架构
在系统中搭建企业的组织架构，添加各部门和职位信息，明确汇报关系和职责分工，为员工信息录入和权限分配提供依据。 > 📄 朗新高校人力资源管理信息化解决方案
三、录入员工信息
将员工的基本信息、入职日期、合同期限等录入系统，上传相关证件和合同扫描件，确保人事档案的完整性和准确性。 > 📄 朗新人事系统如何 – 简道云
四、配置考勤规则
设定 > 📄 朗新人事系统如何 – 简道云
朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型 · Jing Xuan Xing · 2024/6/27
朗新HR系统是国内领先的人力资源管理解决方案，致力于帮助企业实现高效、智能化的人力资源 … 初始化设置：进入系统设置页面，填写公司基本信息，设置组织架构 …
四、配置考勤规则
设定考勤时间、打卡方式、迟到早退规则等，支持指纹识别、面部识别、手机打卡等多种考勤方式，满足企业多样化需求。 > 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
五、设定薪酬体系
根据企业薪酬政策，设定基本工资、奖金、津贴、扣款等项目，系统可自动计算员工工资，支持各种复杂的薪资计算规则。 > 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
六、建立招聘流程
在系统中发布职位信息，管理简历筛选、面试安排等流程，利用智能算法自动筛选简历，提高招聘效率。 > 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
七、制定培训计划
制定年度或季度培训计划，安排培训课程，记录员工的培训参与情况和培训成绩，评估培训效果，生成培训报告。 > 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
通过以上步骤，企业可以充分利用朗新人力资源管理析） – 鲸选型](https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/134.html?utm_source=chatgpt.com)> 📄 朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型
七、制定培训计划
朗新hr系统（功能优势与使用方法解析） – 鲸选型 · Jing Xuan Xing · 2024/6/27
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通过以上步骤，企业可以充分利用朗新人力资源管理系统，实现人力资源管理的数字化和高效化。 .com/blog/qa/270896.html?utm_source=chatgpt.com) · 「简道云官网」零代码应用搭建平台 · 2024/6/17
朗新人事系统如何 · 1. 介绍朗新人事系统 · 2. 注册和登录 · 3. 员工信息管理 · 4. 考勤管理 · 5. 薪资管理 · 6. 绩效管理 · 7. 岗位管理 · 8. 培训管理.
相关问答FAQs：
1. 如何在朗新人力资源系统中添加新员工？
在朗新人力资源系统中，添加新员工的过程相对简单。首先，登录到系统后台，进入“员工管理”模块。在该模块中，您会看到一个“添加员工”或“新建员工”按钮。点击该按钮后，系统会提示您填写员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。确保信息准确无误，以便后续的管理和联系。接下来，您还可以为新员工设置职位、部门和入职日期等信息。完成填写后，保存信息。系统会自动生成员工档案，方便后续的考勤、薪资及其他人事管理。
在添加员工的过程中，您还可以上传员工的相关文件，如身份证明、学历证明和其它必要的资料。这不仅提高了数据的完整性，还可以在需要时快速查找和验证信息。建议定期检查员工信息的准确性和完整性，以确保人力资源管理的高效运行。
2. 朗新人力资源系统如何进行考勤管理？
考勤管理是朗新人力资源系统的一项重要功能。要进行考勤管理，首先需要确保所有员工的考勤规则已在系统中设置好。这包括工作时间、请假制度、加班规则等。进入“考勤管理”模块后，您可以查看每位员工的考勤记录，系统会自动生成考勤报表，显示员工的出勤情况、请假天数和加班时长等。
为了提高考勤管理的效率，您可以设置考勤打卡方式，例如人脸识别、指纹打卡或手机打卡等。员工在打卡时，系统会自动记录时间，并与事先设定的考勤规则进行比对。若有异常情况，系统会发出警报，提醒管理员进行处理。
此外，系统还支持请假申请和审批流程。员工可以通过系统提交请假申请，管理者则可以在系统中进行审批。审批结果会实时更新到员工的考勤记录中，确保数据的准确性。定期生成考勤报表，帮助管理层分析员工出勤情况，为人力资源决策提供数据支持。
3. 如何在朗新人力资源系统中设置薪资结构？
设置薪资结构是朗新人力资源管理中的关键环节。在朗新人力资源系统中，您可以根据公司的薪资政策和员工岗位，灵活设置薪资结构。进入“薪资管理”模块后，您将看到“薪资设置”选项。在该选项中，您可以定义基本工资、绩效奖金、津贴和扣款等组成部分。
在设置薪资结构时，建议与公司的人力资源政策相结合，确保薪资结构的合理性和公平性。您可以为不同岗位的员工设置不同的薪资标准，例如管理层和普通员工的薪资差异。同时，可以根据员工的工作表现和考勤情况，灵活调整绩效奖金，以激励员工提升工作积极性。
系统还支持定期生成薪资报表，帮助管理层了解公司整体薪资支出情况。您可以设置自动发放薪资的时间表，确保员工按时收到薪水。此外，系统还支持薪资变动记录，便于后续的审计和分析。通过合理的薪资结构设置，可以有效提升员工满意度，进而增强团队的凝聚力和工作效率。
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