人力资源管理涉及的场景非常广泛，包括员工招聘及入离职管理、考勤排班、薪资管理、绩效考核等等，想要形成联通、一体化的管理流。想要打造高效的企业管理，就务必需要借助数字化工具。纵观市场，也已经有越来越多的企业开始利用hr系统来进行企业管理，对于那些正在进行选型的企业，有没有靠谱的hr系统推荐？

6月25日，一体化HR SaaS，薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资，本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。

连锁、制造等劳动密集型企业，由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散等特点，企业人力资源管理极其复杂，尤其在考勤排班方面，更是问题频发，从负责排班的一线管理者，到总部HR，无不注重考勤排班管理的标准化与效率。传统考勤排班的弊端过多，这些对考勤排班管理有强烈需求的企业，非常有必要利用数字化工具，如员工考勤系统软件来进行考勤排班管理，接下来，笔者就以一款5000人以上劳动密集型企业都在使用的员工考勤系统软件来i人事为大家做详细介绍。

连锁、制造等劳动密集型企业有着较其他行业更为复杂的薪资管理场景，数字化工具如薪资管理系统的助力对企业来说极为必要。接下来，笔者就以一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团为例，来为大家讲述，该企业是如何借助薪酬管理系统i人事来实现数字化薪酬管理。

劳动密集型企业，如连锁、制造等行业，由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散、工作时间不统一等，导致人力资源管理问题频发，尤其“考勤排班”成管理中的一大难点。实际操作过的HR都知道，考勤排班的难，不仅表现在制定排班计划的过程中，而是“考勤排班”具有牵一发而动全身的魔力，关系着之后员工的薪资、绩效、发展等环节，一环不利，后续管理便难以开展，当传统考勤管理办法不再适用之时，一款智能的人员考勤系统就极为必要，对于正在选型的企业，该注意哪些方面呢？接下来，笔者以一款中大型企业都在用的人员考勤系统i人事为例，来为大家做详细介绍。

人力资源管理涉及到企业管理的方方面面，包括招聘、组织人事、考勤排班、薪资绩效等，需要多个HR管理模块的数据与信息。所以说，企业人力资源管理，必须要建立在大数据分析基础上，才能更好地开展业务，通过数据驱动，实现管理决策。当前，越来越多的企业在利用人事系统对企业人力资源进行全流程管理，对于正在选型的企业来说，是否有靠谱的人事系统呢？经多方比较、试用、测评，笔者推荐i人事。

近日，一体化HR 管理软件、薪酬绩效专家i人事大连分公司（研发中心）喜迎乔迁，正式入驻大连软件园。此次乔迁，顺应了公司不断加大研发投入，提升核心竞争力的发展战略，是i人事在不断贯彻“科技助力企业成功”之路的有力见证。

近年来，数字化转型被认定为企业发展过程的必经之路。人力资源作为企业数字化转型的前沿阵地，肩负着实现精细化和高质量发展的重任，这也催生了人力资源数字化尤其是HR SaaS市场的高速发展。参考国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《2020年中国HR SaaS行业研究报告》，数据显示2020年HR SaaS市场规模26.3亿，预计未来三年市场增速仍将维持在40%以上。面对庞大的人力资源市场，作为HR的你可能会问，是否有适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐？答案是，当然有，笔者在此推荐i人事。

如今，企业管理对信息化、数字化要求加深，国内第三方调研机构报告显示：2019年HR SaaS市场规模较上年增长45.7%，2023年HR SaaS市场规模将达到70.7亿，国家“十四五”规划中也明确提出，要加快数字技术的创新应用，企业数字化转型成发展必经之路。企业信息化建设，就是要利用数字化工具，人力资源管理系统就是企业数字化转型中必不可少的工具。那么，面对琳琅满目的市场，人力资源管理系统靠谱的有吗？究竟该怎样选择呢？

在“十四五”国家信息化规划中，提出从以下方面推动落地数字中国的建设：充分释放数据要素活力、加快数字技术的创新应用、推动数字产业化和产业数字化……企业数字化转型，迫在眉睫。在整个转型升级过程中，数字化工具，如人力资源管理系统，对转型成败起到了极其重要的作用。面对众多厂商，选型最应看重哪些方面？企业不妨参考以下2021人力资源管理系统排名。