工业互联网风起云涌，一时成为制造业所拥抱的对象，数字化转型更是推动制造业结构优化升级的重要途径。其中，数字化人力资源管理是重要一环，并被许多企业视为数字化转型的“底层基础”，HR数字化工具也成为必不可少的助力“武器”。那么在制造业中，大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好？

日前，常高新集团人力资源部打造的人力资源管理系统建设项目正式完成验收，并与上海利唐信息科技有限公司达成战略合作协议，这标志着集团“数字人力”全面开启。

为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业更便捷的在钉钉上进行一体化HR管理，钉钉智能人事与i人事对接，共同打造i人事钉钉版。

钉钉打卡软件为钉钉考勤应用，针对员工考勤打卡的管理。由于钉钉上的管理模块较为简单，企业使用钉钉打卡软件管考勤之后，只有另行在钉钉应用市场寻找可对接的系统，来实现更丰富的管理需求，但如何选、怎么选、选哪个，才是HR关心的重点。

作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是，对于面对复杂的管理场景，钉钉就明显不够用了，HR则需要在钉钉应用市场寻找新的应用来作为加持，面对如此多的应用，HR该如何选呢？

企业微信与一体化HR管理系统i人事深度对接，共同打造i人事企微版，直接登录企业微信，就能开启HR数字化管理，还能将企业微信的营销数据、业务数据与HR数据融合，一个平台实现一体化HR管理、内外协同、业务管理。

对于企业管理来说，最好的状态就是可以直接在企业微信上实现“内外协同+HR管理+业务场景”融合，这就要求在企业微信上，有一款一体化HR管理系统，可以与企业微信实现数据双向互通，来帮助企业进行一体化HR管理与业务管理。

笔者作为在人力资源行业从业近二十年的资深HR，非常理解HR的日常管理需求，此次笔者也为大家推荐一款不仅可以支持智能薪酬管理，还能够基于钉钉，实现一体化HR管理的i人事钉钉版。

数字化时代，企业也相继开启数字化转型，而人力资源作为企业管理重中之重，在数字化转型之路上被排在前列。钉钉作为一款非常不错的协同软件，其拥有常见的在线沟通、远程会议、流程审批、物料领用等功能，深受企业欢迎。但是，也有HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能，钉钉人事系统与i人事对接，共同打造i人事钉钉版，登录现有钉钉，即可用钉钉进行人力资源管理。

如今，大部分企业已经开始利用数字化技术提升HR管理效能，比如钉钉就是一款非常不错的办公协同软件，其拥有常见的在线沟通、远程会议、流程审批、物料领用等功能，深受企业欢迎。但是，不少HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统，若是往后有算薪需求，则需再增购算薪应用，长此以往，非常不便。是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景，还能与钉钉实现对接，直接在钉钉上就能实现绩效考核，甚至是一体化HR管理？在此笔者推荐i人事钉钉版。