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媒体报道Media coverage

急招人又见不到人,疫情反复下的HR该怎么办?

时间:2022-03-18

多地疫情反复,给当前的招聘季蒙上了一层阴影:线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、小区封闭管理、防疫要求少碰面……更让人苦恼的是,之前已发Offer的新员工也要推迟进入后续程序,人才获取工作陷入被动僵局。

 

在此期间,受“无法碰面”因素制约,企业紧急性用人就无法得到满足吗?



“无接触招聘+线上入职”为企业打开新思路


为做好疫情防控和人才招聘工作,已有不少企业已经开启无接触的“云招聘”服务。相比传统招聘模式,这种新型人才获取方式,不少HR还心存疑虑:


●如何打破空间局限,快速、全方位了解候选人能力?


●如何做到候选人、HR、部门负责人三方的有效协同,以保证招聘效率?


●在确认候选人得以入职之后,是否依然能够通过“无接触”方式,完成后续人事手续办理?


●候选人被录用之后,在没有碰面的情况下,如何保证其快速融入团队工作节奏,完成岗前技能培训,无缝对接工作内容,实现业务的有效推进?


●面对不确定的疫情、小区随时封闭的情况,HR还应做好哪些准备,来对全体员工实现灵活管理?

……



对HR来说,“招人”只是完成人才获取的第一步,在此特殊时期,如何把获取到的人才迅速纳入组织系统,并使其尽快为组织效力,以保证紧急用人需求?


i人事

为企业提供“无接触招聘+线上入职”解决方案

一个平台解决招人、育人、用人全部需求

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i人事5大举措

助力企业疫情期人才招募管理顺利推进


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 无接触招聘+线上入职 
 特殊时期人才获取不受阻 

手机端随时随地招聘,招聘需求联动JD投放、简历查重筛选、人才库搭建、在线测评、通知、在线背调、在线审批、Offer发放一个平台完成,候选人在线入职、电子签约,无缝对接组织人事等,数据自动汇总,多方实时协同,支撑从“应聘者”到“员工”的全生命周期管理,帮助企业缩短招聘周期,提升候选人满意度。



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 数据联动一体化HR管理 
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i人事功能全面,各模块数据互通,且可与钉钉、企业微信、飞书等第三方平台及各类业务平台实现数据互通、功能协同。

 

企业、员工可通过现有企业微信账号或钉钉账号直接登录i人事、使用i人事功能,进而实现全企业级管理场景线上化,包括:各类人力资源管理、员工日常管理、线上OA、业务管理、财务管理、群组社交等等。



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 支持异地打卡 
 及时获取每位员工日常状态 


i人事支持远程考勤(外勤打卡),HR实时掌握员工状况,及时预警,并可帮助员工逐步进入工作状态,每日推送暖心打卡图,特殊时期,亦能与企业保持互动。



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 智能薪酬管理 
 核心数据自动获取 社保缴纳不断档 


考勤排班绩效数据自动接入,全国各地城市社保公积金调整批量操作,直通国税。一个平台走完薪资方案灵活设置调整、薪资计算、薪资审批、工资多批次发放、一键报税全流程,环环相扣;算薪全程自动查错,自动提醒;跨店、实习转正、月中发薪等场景皆可分段计薪……



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 实时准确获取管理运营数据 
 快速准确决策 


i人事“智慧数据”通过各模块的数据关联,自动生成各类报表,HR更可自定义相关报表,在近期运营波动较大的环境下,i人事可帮助HR有效完成组织效能分析、流动率分析、人力成本分析等,有助于及时调整运营规划与实现合理决策。



特殊时期,登录i人事,即可完成从招聘、新人入职到后续人才管理全流程,疫情期间,仍能保障:HR工作照常有序、人才流转不断档、保存业务实力,企业省心合规。

 

作为一家有责任感的中国人力资源服务企业,i人事致力于帮助广大企业及HR解决人力资源管理难题,带领企业走向数字化变革之路。



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